الابتكار المستمر والمساهمة في تطوير الأعمال.

يعتبر السيد ها دوك نين، الذي يعمل في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، هذا المكان بمثابة بيته الثاني. ولذلك، فهو يسعى دائماً للعمل بجد، ويقدم العديد من الأفكار المبتكرة لزيادة إنتاجية العمل والمساهمة في التنمية المستدامة للشركة.

بحسب السيد نين، فإنه منذ انضمامه إلى شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، ساهم بمعدل مشروعين إلى ثلاثة مشاريع تطويرية قيّمة للشركة كل عام. وأضاف السيد نين، متحدثًا عن تجربته: "لتطوير مثل هذه المشاريع التطويرية، يحتاج الموظفون إلى فهم دقيق لعمليات العمل التي يتولون مسؤوليتها، بالإضافة إلى معايير العمل. ومن ثم، يمكنهم تحديد أي خلل في سير العمل اليومي. والأهم من ذلك، أن يتحلوا بالجرأة على اقتراح الأفكار وتجربتها".

تم عرض مشروع التحسين "اختيار وتركيب مرشحات التوافقيات السلبية مع التوزيع الأمثل للطاقة التفاعلية" من قبل السيد ها دوك نهين (أقصى اليمين) وزملائه في معرض "رحلة الابتكار، التطلع إلى النمو".

من بين مشاريع التطوير التي يفخر بها، والتي تُدرّ على الشركة أرباحًا تتجاوز 2.6 مليار دونغ فيتنامي سنويًا، مشروع "اختيار وتركيب مرشحات التوافقيات السلبية مع التوزيع الأمثل للطاقة التفاعلية". لا يقتصر أثر هذا المشروع على الجانب الاقتصادي فحسب، بل يُسهم أيضًا في الحد من مخاطر الحرائق والانفجارات الناتجة عن ارتفاع درجة الحرارة، مما يحافظ على سلامة المعدات؛ والحد من الأعطال الكهربائية، مما يُساعد على استقرار الإنتاج؛ وخفض استهلاك الكهرباء، مما يُسهم في توفير الطاقة وحماية البيئة.

عُرض مشروع "اختيار وتركيب مرشحات التوافقيات السلبية مع التوزيع الأمثل للطاقة التفاعلية" للسيد نهين وزملائه في معرض "رحلة الابتكار، التطلع إلى التقدم"، ضمن فعاليات "المهرجان الوطني للعمل الإبداعي 2025" الذي نظمه الاتحاد العام للعمال في فيتنام . وقد حاز السيد نهين وزملاؤه، عن هذا المشروع، على شهادة العمل الإبداعي من الاتحاد العام للعمال في فيتنام، وهو لقب مرموق يُمنح تقديرًا لمساهماتهم البارزة في الحركة الوطنية عام 2024.

وفي معرض حديثه عن عملية تنفيذ مشروع التحسين "اختيار وتركيب مرشحات التوافقيات السلبية مع التوزيع الأمثل للطاقة التفاعلية"، قال السيد نهين إنه وزملاؤه واجهوا العديد من الصعوبات منذ الفكرة الأولية وحتى التنفيذ الميداني وقياس المعايير والنمذجة. ومع ذلك، فقد تلقوا دائمًا الدعم والتشجيع والتحفيز من إدارة الشركة واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية.

"قال لنا قادة الشركة والنقابة: 'كل طريق له صعوباته، ولكن إذا واصلتم السير، فستصلون إلى هناك'. كان لهذا التشجيع معنى كبير، حيث ساعدنا على أن نكون أكثر ثقة وتصميمًا على التغلب على جميع الصعوبات والعقبات لإكمال مشروع التحسين الخاص بنا"، كما شارك نين.

وبحسب السيد نين، فإنه بالإضافة إلى تقديم الدعم العاطفي والتشجيع، فإن الشركة لديها أيضًا نظام مكافآت للموظفين الذين يقدمون أفكارًا مبتكرة لتشجيعهم على الفور على تطوير حلول مبتكرة في الإنتاج، وبالتالي زيادة إنتاجية العمل وكفاءة العمل.

صرح السيد يوهي أنغاتا، كبير أخصائيي التحسين في شركة ستانلي إلكتريك فيتنام المحدودة، بأنه من أجل تقدير الموظفين وتشجيعهم على تطوير أفكار مبتكرة واقتراح مشاريع تحسينية بنشاط، أنشأت الشركة نظام مكافآت بمعايير تقييم واضحة تعتمد على فعالية التطبيق وأفكار التحسين والجهد المبذول، وما إلى ذلك. وتقوم الشركة شهريًا وسنويًا بحساب النقاط وتجميع الجوائز وتكريم الموظفين ومكافأتهم بمبلغ إجمالي قدره مئات الملايين من عملة الدونغ الفيتنامية.

أعرب السيد يوهي أنغاتا عن تقديره الكبير لدور نقابة العمال في الشركة في إطلاق حركات المحاكاة بين أعضاء النقابة والعمال، وخاصة حركة المحاكاة في مجال الابتكار والإبداع، والتي حققت كفاءة كبيرة في الإنتاج والأعمال، مما ساعد الشركة على توفير مئات المليارات من الدونغ كل عام.

أعرب السيد يوهي أنغاتا عن أمله في أن يواصل الاتحاد العمالي في المستقبل دوره في إطلاق حركات تحفيزية لتشجيع أعضائه والعمال على المشاركة الفعّالة في العمل والإنتاج. وأضاف أن عمال الشركة سيواصلون تعزيز روح الابتكار والإبداع لتطوير العديد من مشاريع التحسين التي تُسهم في زيادة إنتاجية العمل ورفع كفاءة إنتاج الشركة وأعمالها.

يُعد مشروع "اختيار وتركيب مرشحات التوافقيات السلبية مع التوزيع الأمثل للطاقة التفاعلية" الذي قام به نهين وزملاؤه واحداً من بين 100 "ابتكار وإبداع بين العمال والموظفين المدنيين والعمال في هانوي" في عام 2025.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-ngung-sang-tao-cong-hien-vi-su-phat-trien-cua-doanh-nghiep-20251217111609460.htm