اعتبارًا من 1 يوليو، سيضيف قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ، فصلاً ينظم تأمين المعاشات التكميلية لتسهيل الأمر على أصحاب العمل والموظفين.

صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية صندوق مالي مستقل عن الموازنة العامة للدولة، يُحاسب ويُحاسب ويُعدّ تقاريره المالية ويُراجع وفقًا لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق. تُدار مساهمات صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وفقًا لكل حساب معاش فردي.

يتم استخدام الصندوق لدفع مزايا التقاعد الإضافية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

W-An Hung Garment Group، Yen Thanh، Nghe An.jpg
الرسم التوضيحي: لي آن دونج

يتم تحديد مستوى دفع التأمين الإضافي للمعاش التقاعدي على أساس رصيد حساب المعاش التقاعدي الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال أنشطة الاستثمار لصندوق التأمين الإضافي للمعاش التقاعدي وفقًا لمبادئ السوق.

تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية تتوافق مع قوانين الضرائب. وفي الوقت نفسه، تُحسّن الدولة قوانين وسياسات التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتُنظّم تطبيق سياسات التأمين الصحي التكميلي بطريقة مهنية وحديثة وشفافة.

تعمل الدولة على توفير الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على مزيد من الخيارات للمشاركة في المساهمات للحصول على معاشات تقاعدية أعلى.

يتلقى المشاركون في تأمين المعاش التقاعدي الإضافي دفعة لمرة واحدة.

صرح نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية السابق ( وزارة الداخلية حاليًا)، فام مينه هوان، بأن إدارة تأمين المعاشات التكميلية تختلف تمامًا عن إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام. فهذه شركة تُدير صندوقًا استثماريًا، ويجب ضمان سلامة أموال المشاركين فيه وتحقيق المزيد من الأرباح، بما يضمن حقوق العمال.

حاليًا، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي 20 ضعف الراتب الأساسي. ومع تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج، سيبلغ الحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي 46.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو.

لذلك، يمكن لأولئك الذين لديهم المال ويرغبون في دفع معاش تقاعدي أعلى أن يشاركوا في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي الطوعي. يساهم المشاركون في هذا الصندوق للاستثمار، ويتم إضافة الأرباح وسحبها وفقًا للحساب الشخصي.

ينص المرسوم الحكومي رقم 88 بشأن برنامج المعاش التكميلي الطوعي على أن مبلغ الدفع من حساب المعاش الفردي يعتمد على قيمة حساب المعاش الفردي وخطة الدفع المحددة في عقد المشاركة في صندوق التقاعد والاتفاقية المكتوبة بين الموظف وصاحب العمل بشأن المشاركة في صندوق التقاعد.

للمشتركين الذين يتلقون مدفوعات من حساباتهم التقاعدية الفردية خيار استلامها شهريًا أو دفعة واحدة. وتشجع الدولة الدفع الشهري.

يحق للمتقاعدين الحصول على دفعات شهرية لمدة عشر سنوات كحد أدنى. يحدد المستفيد مستوى الدفعة الشهرية، على ألا يتجاوز القيمة الإجمالية لحساب التقاعد الفردي عند التقاعد مقسومة على 120 شهرًا.

بعد مرور عشر سنوات، يُمكن للمشترك في صندوق التقاعد الفردي الحصول على دفعة إجمالية. في حال كان القسط الشهري أقل من الراتب الأساسي، فلن يتجاوز الحد الأقصى للقسط الشهري الراتب الأساسي حتى إغلاق حساب التقاعد الفردي.

تتولى وزارة المالية إعداد السياسات والقوانين الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية وتقديمها إلى الجهات المختصة لإصدارها وفقاً لصلاحياتها، وتوجيه وإرشاد تنفيذ السياسات والقوانين الخاصة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

وتقوم وزارة المالية أيضًا بمراقبة وتقييم وتفتيش وفحص تنفيذ التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية؛ ومعالجة المخالفات القانونية وحل الشكاوى والبلاغات المتعلقة بها؛ وإجراء أعمال إحصائية ومعلوماتية حول التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

نحو نظام تقاعدي متعدد المستويات

دخلت فيتنام عملية الشيخوخة السكانية في عام 2011 عندما بلغت نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر 10.1% والأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر 7.2%.

ومن الجدير بالذكر أن عدد كبار السن الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية أو إعانات شيخوخة لا يزال مرتفعا، مما يشكل تحديات كبيرة لضمان الضمان الاجتماعي.

علاوة على ذلك، يعاني معظم العمال من انخفاض معاشاتهم التقاعدية عند تقاعدهم، ما يصعّب عليهم تلبية أدنى متطلبات الحياة. لذلك، يُعدّ بناء نظام تقاعدي متعدد المستويات تطورًا حتميًا، وقد طبقته ولا يزال يُطبّق في مختلف دول العالم.

بالإضافة إلى أنظمة معاشات التأمين الاجتماعي الإلزامية والطوعية، أنشأت العديد من الدول أنظمة معاشات تكميلية. تساعد هذه السياسة العمال على الحصول على معاشات تقاعدية أعلى عند تقاعدهم.

علاوةً على ذلك، شهدت السياسات الاجتماعية، وخاصةً سياسات التأمين الاجتماعي، خلال الفترة الماضية تعديلاتٍ وتحديثاتٍ تدريجية لمواكبة شيخوخة السكان وتوسيع نطاق التغطية. ويُولى اهتمامٌ خاصٌ لكبار السن، حيث يُشجعون على الادخار والمشاركة في صناديق التقاعد، مما يُمكّن المتقاعدين من الحصول على دخلٍ إضافيٍّ بالإضافة إلى معاشاتهم التقاعدية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

الاستمرار في زيادة أجور ومعاشات القطاع العام إذا كان الاقتصاد مواتيا

وأخذت الحكومة علماً بمقترح مواصلة تعديل وزيادة رواتب القطاع العام، ومعاشات التقاعد، ومزايا التأمينات الاجتماعية، والمخصصات الشهرية، والمكافآت التفضيلية للمستحقين في حال كان الوضع الاجتماعي والاقتصادي أكثر ملاءمة.
الكوادر التي تتقاعد مبكرا لن يتم تخفيض معاشها التقاعدي وسوف تحصل على مزايا إضافية.

الكوادر التي تتقاعد مبكرا لن يتم تخفيض معاشها التقاعدي وسوف تحصل على مزايا إضافية.

في نهاية عصر يوم 31 ديسمبر، عقدت وزارة الداخلية مؤتمرا صحفيا لإعلان النقاط الجديدة للمرسوم 177/2024 الذي ينظم النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والمسؤولين الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم.
سيحتفظ المسؤولون والموظفون الحكوميون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

سيحتفظ المسؤولون والموظفون الحكوميون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً ويتقاعدون مبكراً بمعاشاتهم التقاعدية.

المسؤولون والموظفون المدنيون الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين، أو الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر، ويتقدمون طواعية بطلب التقاعد المبكر، لن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية وسيحصلون على العديد من المزايا الأخرى.