تشهد مدينة دونغ ناي، باعتبارها أحد المراكز الصناعية الرئيسية في فيتنام، تحولاً كبيراً مدفوعاً بالأتمتة والتحول الرقمي. وبفضل عشرات المناطق الصناعية وآلاف المشاريع الاستثمارية، تلعب القوى العاملة فيها دوراً محورياً في التنمية الاقتصادية المحلية.
 |
| يُبادر العاملون في شركة سمارت توب بنك المحدودة (حي لونغ ثانه) إلى تبني الأتمتة في شركتهم. الصورة: نغوين هوا |
ومع ذلك، فإن هذه المرحلة الجديدة تمثل العديد من التحديات بالإضافة إلى الفرص الهامة للعمال.
فرص لتحقيق إنجازات وتطوير المهارات.
أولاً وقبل كل شيء، لا شك أن الأتمتة توفر العديد من الفرص الإيجابية. فخطوط الإنتاج الذكية تقلل من المهام الشاقة والخطيرة، مما يحسن ظروف العمل ويضمن سلامة العمال. علاوة على ذلك، تخلق التطورات التكنولوجية طلباً جديداً على العمالة الماهرة، لا سيما في مجالات مثل تشغيل الآلات والبرمجة وصيانة الأنظمة الآلية. وهذا يتيح للعمال تطوير مهاراتهم وزيادة دخلهم والحصول على فرص للترقي الوظيفي.
علاوة على ذلك، ساهمت التطورات التكنولوجية في خلق ودعم صناعات جديدة ومزدهرة. فمجالات مثل التصنيع الذكي، والخدمات اللوجستية الحديثة، والخدمات الرقمية، جميعها تتطلب قوى عاملة ماهرة. وهذا يفتح آفاقاً وظيفية أكثر تنوعاً، بدلاً من الاقتصار على وظائف العمل اليدوي التقليدية.
بعد عملها في شركة الهندسة الميكانيكية العالمية المحدودة (حي ترانج داي) لما يقارب عشر سنوات، تحظى السيدة تران ثي ديو ثو بتقدير كبير لتفانيها وسرعة تأقلمها وروحها الابتكارية. وقد ساهمت ابتكاراتها العملية في تحسين جودة المنتجات في فريق التجميع. وقالت السيدة ثو: "عندما طبقت الشركة الأتمتة في الإنتاج، أصبح لدى الموظفين وقت أسهل ووقت أطول للإبداع وتطوير مهاراتهم وزيادة دخلهم".
صرح السيد نغوين فان تيب، رئيس نقابة عمال شركة توان كاو للهندسة الميكانيكية المحدودة، قائلاً: "عندما تُسرّع الشركة من وتيرة تطبيق التكنولوجيا في أنشطتها الإنتاجية والتجارية، يُظهر جميع الموظفين روحًا استباقية للتعلم، ورغبةً في الابتكار، وسرعةً في التكيف مع بيئة العمل الحديثة. وهذا عاملٌ حاسمٌ في مساعدة الشركة على تحسين الإنتاجية وجودة المنتجات، مع إرساء أساسٍ للتنمية المستدامة في سياق التحول الرقمي الحالي."
صرح السيد نغوين كوك ترونغ، المدير العام لشركة آنه دوونغ لتكنولوجيا الإشعاع (مجمع لونغ ثانه الصناعي عالي التقنية): "يمثل عصر الأتمتة نقطة تحول رئيسية للقوى العاملة في دونغ ناي . فعلى الرغم من مواجهة العمال لخطر فقدان وظائفهم والضغط المتزايد لتحسين مهاراتهم، إلا أن لديهم أيضًا فرصة لإتقان التكنولوجيا وتحسين دخلهم. وفي هذا السياق، ستكون القدرة على التكيف والتعلم مفتاحًا أساسيًا لضمان عدم تخلف العمال عن الركب، بل وكونهم روادًا في القطاع الصناعي الحديث."
تكيّف بشكل استباقي لتجنب التخلف عن الركب.
يُحدد القرار رقم 57-NQ/TW الصادر بتاريخ 22 ديسمبر 2024 عن المكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، بوضوح وجهة النظر القائلة بأن العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي محركان أساسيان للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. وفي هذا السياق، لا يقتصر التحول الرقمي على مجرد تطبيق التكنولوجيا في أنشطة الإنتاج والإدارة، بل يشمل أيضاً تغييراً شاملاً في نموذج التنمية، من نموذج تقليدي إلى نموذج قائم على البيانات والتكنولوجيا الرقمية.
بحسب تقرير صادر عن وزارة المالية، تُسرّع مدينة دونغ ناي وتيرة تطوير ثلاث مناطق صناعية رئيسية: لونغ دوك 3، وباو كان - تان هيب، وشوان كوي - سونغ نهان، وذلك لإنشاء مراكز لوجستية وصناعية جديدة، تربطها بمطار لونغ ثانه. وسيُساهم مشروعا محطتي توليد الطاقة نهون تراش 3 ونهون تراش 4، فور تشغيلهما، في دفع عجلة التنمية في دونغ ناي ومنطقة جنوب شرق البلاد. وقد وظّفت هذه المشاريع بالفعل، وستواصل توظيف آلاف المهندسين والعمال في قطاعات متنوعة تشمل: الميكانيكا، والكهرباء، والبناء، والخدمات اللوجستية، وعمليات الموانئ. ويُعدّ هذا دافعًا أساسيًا للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة للمدينة في الفترة المقبلة.
يؤكد القرار رقم 57-NQ/TW على الدور المحوري للعمال والشركات. لذا، لا يقتصر السؤال على "ما مدى سرعة التحول؟" بل يتعداه إلى "كيفية تحقيق هذا التحول بحيث لا يُترك أحدٌ خلف الركب". ويكمن الحل في التعاون الوثيق بين الحكومة والشركات في توجيه العمال ودعمهم ومساندتهم.
في دونغ ناي، يطرح تطبيق الأتمتة تحديات عديدة. أولها وأهمها، خطر فقدان الوظائف نتيجة استبدال الآلات، وهو التحدي الأكبر الذي يواجه العمال. فخطوط الإنتاج الحديثة تتجه نحو الأتمتة بشكل متزايد، بدءًا من التجميع ومراقبة الجودة وصولًا إلى التعبئة والتغليف. وتستحوذ الروبوتات تدريجيًا على الوظائف المتكررة التي لا تتطلب مهارات عالية، بسرعة أكبر ودقة أعلى وتكاليف أقل على المدى البعيد. وهذا يُعرّض شريحة من القوى العاملة، وخاصة العمال غير المهرة، لخطر التسريح إذا لم يتكيفوا بالسرعة الكافية.
إضافةً إلى ذلك، ثمة ضغطٌ من التحول الأخضر والمستدام. كما تُشجع شركة دونغ ناي على "تخضير" الصناعة، بتطبيق التكنولوجيا الحديثة لإدارة البيئة وضمان الإنتاج المستدام. وهذا يُجبر الشركات على ابتكار التكنولوجيا، ما يُؤدي إلى متطلبات جديدة على العاملين. فالموظفون لا يحتاجون إلى مهارات تقنية فحسب، بل يجب عليهم أيضاً الالتزام بعمليات إنتاج نظيفة، وترشيد استهلاك الطاقة، وضمان السلامة البيئية. وإذا لم يُلبّوا هذه المتطلبات، فإنهم يُخاطرون بالتخلف عن ركب عملية التحول.
من المتوقع أن يظل سوق العمل في مدينة دونغ ناي مزدهراً في عام 2026، مع طلب على التوظيف يبلغ حوالي 55 ألف عامل. ويشمل ذلك زيادة ملحوظة في عدد العمال غير المهرة والعمال ذوي المهارات العالية (الحاصلين على تدريب رسمي، ومهارات تقنية، وخبرة في الهندسة الميكانيكية والإدارة)، لا سيما في القطاعات التالية: الصناعة، والبناء، والخدمات اللوجستية، والطاقة المتجددة.
بحسب تقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية، فإنه على الرغم من الزيادة الملحوظة في عدد العمالة المؤهلة والمعتمدة في المدينة، إلا أن جودة العمال ومهاراتهم العملية متفاوتة، وقدرتهم على التكيف مع بيئة العمل الفعلية لا تزال محدودة. كما أن بعض برامج التدريب لا تتوافق تمامًا مع احتياجات الإنتاج والأعمال للشركات؛ ونسبة الخريجين العاملين في مجالات تخصصهم منخفضة، إذ تُقدر بنحو 65%. وعلى وجه الخصوص، يُقدر النقص في العمالة في المناطق الصناعية بنهاية عام 2025 بأكثر من 36 ألف شخص، يتركز معظمهم في فئات العمالة الفنية والماهرة.
علاوة على ذلك، لا يزال المعروض الحالي من العمالة عالية الجودة غير كافٍ لتلبية متطلبات تطوير الصناعات التقنية المتقدمة، لا سيما التحول الرقمي، وتكنولوجيا أشباه الموصلات، والأتمتة، في حين أن هيكل التدريب المهني لا يزال يميل نحو المجالات التقنية التقليدية. وبشكل عام، لا تزال الفجوة بين العرض والطلب على العمالة في المدينة كبيرة، خاصةً بالنسبة للعمالة الفنية الماهرة والمؤهلة تأهيلاً عالياً. وهذا يُبرز الحاجة المُلحة إلى تعديل هيكل التدريب المهني وتعزيز الروابط بين المؤسسات التعليمية والشركات.
بحسب دو نغوين فونغ، رئيس نقابة عمال شركة يوين فونغ يو للورق المحدودة في دونغ ناي (حي لونغ ثانه): لقد حلت الأتمتة في الشركات اليوم محل البشر في العديد من مهام العمل اليدوي. ولذلك، يتطلب الأمر من العمال تطوير مهاراتهم واغتنام الفرص لإثبات جدارتهم في العمل؛ لأنه إذا لم يطور العمال أنفسهم، فسيصبحون متقادمين، بل وربما فائضين عن الحاجة، وسيُفصلون بسهولة إذا كانوا يفتقرون إلى المهارات المهنية.
قال السيد فان توي ثو هيب، رئيس نقابة عمال شركة نيك توكين للإلكترونيات في فيتنام (مجمع لونغ بينه الصناعي): "سيحظى العمال الذين يبادرون إلى التعلم وتطوير مهاراتهم وقدراتهم الرقمية بميزة واضحة، ليس فقط في الحفاظ على وظائفهم، بل أيضاً في الحصول على فرص عمل بدخل وظروف عمل أفضل. لذا، فإن التحول إلى الإنتاج الآلي ليس مجرد مسألة تقنية، بل هو أيضاً تحدٍّ في تنمية الموارد البشرية المستدامة في العصر الجديد."
انطلاقاً من واقع الإنتاج واحتياجات العملاء، ترى الشركات أن التكيف مع عصر الأتمتة يتطلب من العاملين في دونغ ناي التعلم المستمر، وتطوير مهاراتهم، والاستعداد لتغيير مساراتهم المهنية. فالتكيف البطيء قد يؤدي إلى فقدان الوظائف أو التخلف عن الركب. وعندما يصبح كل عامل حلقة وصل رقمية فعّالة، ستعمل الشركات بكفاءة أكبر، وسينمو الاقتصاد بشكل مستدام في العصر الرقمي.
نغوين هوا - ثو نغوك
المقال الأخير: تطوير قوة عاملة عالية الجودة
المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
تعليق (0)