يُعتبر إنشاء مدينة دونغ ناي خطوة استراتيجية، إذ يفتح آفاقاً وفرصاً جديدة أمام المنطقة لتحقيق قفزات نوعية في تنميتها. وفي هذا السياق التنموي، يُعدّ الاستثمار في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة أحد أهم ثلاثة محاور استراتيجية، لما له من دور حاسم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.
 |
| يكتسب طلاب تخصص تكنولوجيا المعلومات في جامعة لاك هونغ خبرة عملية في إحدى الشركات. الصورة: كونغ نغيا |
لا تُعد الموارد البشرية قوة دافعة للاقتصاد فحسب، بل هي أيضاً الأساس لاكتساب وإتقان العلوم والتكنولوجيا وتعزيز الابتكار.
إعداد موارد بشرية عالية الجودة.
يُتيح إنشاء مدينة دونغ ناي فرصًا هائلة لتطبيق سياسات رائدة في مجالات التعليم والتدريب واستقطاب المواهب. ويتطلب الأمر تطوير الموارد البشرية على المستويين المهني والتقني لتلبية متطلبات الصناعات عالية التقنية والخدمات الحديثة والإدارة الحضرية الذكية. ويشمل ذلك إعطاء الأولوية لتحسين جودة الكوادر البشرية ذات المهارات العالية وقدرتها على استيعاب العلوم والتكنولوجيا، بما يتماشى مع متطلبات سوق العمل المتزايدة والمعايير الدولية.
بحسب خطة التنمية لمدينة دونغ ناي حتى عام 2030، يُتوقع أن يبلغ متوسط الطلب على العمالة الجديدة ما بين 35 و40 ألف شخص سنوياً، مع التركيز على قطاعات مثل الصناعات التحويلية، والتكنولوجيا المتقدمة، والصناعات المساندة، والنقل، والتجارة الإلكترونية. أما فيما يتعلق بالجودة، فهناك طلب متزايد على العمالة الماهرة، لا سيما في مجالات الإلكترونيات والهندسة الكهربائية والميكانيكية.
يُعتبر التحسين المتزامن لجودة الموارد البشرية، وتحديث تكنولوجيا الإنتاج، والاستثمار المستمر في تطوير البنية التحتية، متطلبات ملحة وحاسمة لتحقيق التنمية المستدامة لمدينة دونغ ناي في الفترة المقبلة. وبالتحديد، مع وجود سلسلة من المشاريع الرئيسية قيد الإنشاء والتحضير للتشغيل، يزداد الطلب على الموارد البشرية لتشغيل هذه المشاريع في مدينة دونغ ناي بشكل كبير.
حدد قرار المؤتمر الأول للجنة الحزبية بمقاطعة دونغ ناي (مدينة دونغ ناي حاليًا)، للفترة 2025-2030، مهامًا طموحة. ومن بينها، المهمة الأولى: "تحسين جودة الكوادر، ولا سيما الكوادر الرئيسية على جميع المستويات، ممن يتمتعون بفطنة سياسية عالية، ومؤهلات وقدرات كافية، وروح عمل عالية، ورغبة في المساهمة، ومكانة تتناسب مع مسؤولياتهم؛ وتطوير موارد بشرية عالية الجودة في مجالات: الصناعات التكنولوجية المتقدمة، والخدمات اللوجستية، والتعليم، والرعاية الصحية، والعلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي".
بهدف بناء قوة عاملة عالية الكفاءة تلبي متطلبات الأتمتة والتحول الرقمي، حدد برنامج العمل، الذي يُنفذ قرار المؤتمر الأول للجنة الحزبية لمقاطعة دونغ ناي (لجنة الحزبية لمدينة دونغ ناي حاليًا)، للفترة 2025-2030، إحدى المهام الرئيسية المتمثلة في التركيز على تطوير التعليم والتدريب، وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة والاندماج الدولي. كما يُشدد البرنامج على مواصلة الإصلاحات الأساسية والشاملة في التعليم والتدريب، بما يتماشى مع متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل. ويهدف البرنامج إلى تدريب وتأهيل وتزويد القوى العاملة بالمهارات والمؤهلات اللازمة لتلبية متطلبات الثورة العلمية والتكنولوجية والتحول الرقمي.
مفتاح التنمية المستدامة.
بحسب وزارة المالية، تضم دونغ ناي حاليًا سبع جامعات وفروع لها، تقدم تدريبًا متعدد التخصصات والمجالات، مما يوفر موارد بشرية عالية المهارة للمدينة ومنطقة جنوب شرق آسيا. في الوقت نفسه، تقترح عدة جامعات كبرى، مثل جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة، وأكاديمية الطيران، وجامعة النقل، إنشاء فروع لها في دونغ ناي. يُعد هذا ميزة هامة للمدينة لتطوير موارد بشرية عالية الجودة بشكل استباقي، بما يلبي الطلب المتزايد من المناطق الصناعية، ومناطق التكنولوجيا المتقدمة، والخدمات المالية واللوجستية، وخاصة احتياجات مطار لونغ ثانه والمنطقة الحضرية المحيطة به.
بالإضافة إلى ذلك، جرى تعزيز مؤسسات التعليم المهني. ووفقًا لتقرير صادر عن إدارة الشؤون الداخلية، تضم دونغ ناي حاليًا 74 مؤسسة تعليم مهني (تشمل 12 كلية، و7 مدارس ثانوية، و55 مركزًا، ومؤسسات للتعليم المهني والتعليم المستمر، وغيرها من المؤسسات التي تُعنى بالتعليم المهني). وقد استثمرت العديد من مؤسسات التعليم المهني الرائدة في توسيع نطاقها وتحديث معداتها، مثل كلية دونغ ناي التقنية، وكلية دونغ ناي للتكنولوجيا المتقدمة، وكلية بينه فوك، وكلية الهندسة الميكانيكية والري، وكلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا، وغيرها، بما يتماشى مع معايير التدريب المحلية والإقليمية والدولية.
صرح الدكتور نغوين فان تان، نائب رئيس جامعة لاك هونغ (حي تران بين): "لتلبية متطلبات التنمية في دونغ ناي في المرحلة الجديدة، تحتاج المدينة إلى تحديد الموارد البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية للأنشطة التجارية. ولذلك، أصبح تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة أمراً بالغ الأهمية."
"مع وجود نظام قائم يضم العديد من الجامعات، يُعد تحديد الصناعات الرئيسية للفترة المقبلة أمراً بالغ الأهمية. ويتطلب ذلك تنسيقاً وثيقاً بين الدولة والشركات ومؤسسات التدريب لتعزيز تنمية موارد بشرية عالية الجودة لتلبية المتطلبات العملية"، هذا ما أكده الدكتور نغوين فان تان.
أصبحت مؤسسات التعليم المهني في مدينة دونغ ناي أكثر نشاطاً في التعاون مع الشركات، وتولي اهتماماً متزايداً بالعمالة الماهرة، وخاصة العمالة الماهرة. وتبدي الشركات اهتماماً أكبر بتوفير فرص تدريب للطلاب في شركاتها، مما يخلق المزيد من فرص العمل للخريجين، حيث يتزايد عدد الخريجين الذين يتم توظيفهم وتعيينهم بشكل مطرد.
بحسب دو دين هيب، مدير الإنتاج في شركة فيتنام للصناعات الدقيقة المحدودة (حي هو ناي): بصفتها شركة متخصصة في التصنيع الميكانيكي ورائدة في تطبيق الآلات الحديثة في الإنتاج، فقد أولت الشركة على مر السنين أولوية قصوى لتوظيف عمالة عالية الكفاءة برواتب مجزية. فالعمال المهرة يتمتعون دائمًا بوظائف مستقرة، وفرص ترقية سريعة، ورواتب عالية. ومع ذلك، لا تزال القوى العاملة تعاني من نقص في الكفاءات وضعف في المهارات؛ لذا يُعدّ تدريبها وتطوير مهاراتها من القضايا الملحة اليوم.
في أوائل مارس 2026، وقّع نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة (نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة حاليًا)، لي ترونغ سون، وأصدر خطة تدريب وتطوير الموارد البشرية لتلبية احتياجات البناء والتشغيل للمشاريع الرئيسية في مقاطعة دونغ ناي للفترة 2026-2030. وبناءً على ذلك، ستقوم الجهات المعنية في عام 2026 بإجراء مسوحات وجمع وتحديث وإدارة وتحليل البيانات للتنبؤ باحتياجات التوظيف للمشاريع الرئيسية في المقاطعة.
وقد وضعت المنطقة برنامجاً لتطوير موارد بشرية عالية الجودة وسياسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها من أجل تلبية الطلب على الخبراء والعمال التقنيين ذوي المهارات العالية للمشاريع.
قال السيد نغوين كوك ترونغ، المدير العام لشركة آنه دوونغ لتكنولوجيا الإشعاع المساهمة (مجمع لونغ ثانه الصناعي عالي التقنية، حي لونغ ثانه): "عندما تتحول دونغ ناي إلى مدينة، ستتوفر فرص عمل كثيرة للعمال. ومع ذلك، يحتاج كل من المجتمع المحلي وقطاع الأعمال إلى سياسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها. إضافة إلى ذلك، من الضروري بناء آلية تعويض تنافسية، وبيئة عمل حديثة وشفافة؛ وفي الوقت نفسه، تنفيذ سياسات لدعم السكن، والبنية التحتية للرعاية الصحية، والتعليم، والخدمات الحضرية، وظروف المعيشة للخبراء والمهندسين والعمال ذوي المهارات العالية."
في ظلّ موجة التحوّل الرقمي والأتمتة المتسارعة، تُدرك مقاطعة دونغ ناي أهمية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة كعاملٍ أساسي لخلق زخمٍ جديدٍ للنمو المستدام. وللتكيّف مع هذا الواقع، يجب على القوى العاملة، ولا سيما الشباب، أن تُبادر إلى تزويد أنفسهم بمعرفة مهنية راسخة، ومهاراتٍ حرفية، وتفكيرٍ رقمي، وقدرةٍ على إتقان التكنولوجيا والأتمتة. وهذا ليس مطلبًا لسوق العمل الجديد فحسب، بل هو أيضًا شرطٌ أساسيٌّ لتمكين عمال دونغ ناي من التكيّف بثقة، وتحقيق التقدّم، وترسيخ مكانتهم في سلسلة القيمة للاقتصاد الحديث.
نغوين هوا - ثو نغوك
المصدر: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
تعليق (0)