قانون العمل 2025: زيادة الدعم وتوسيع نطاق إعانات التأمين ضد البطالة

سيدخل قانون العمل لعام ٢٠٢٥ حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من ١ يناير ٢٠٢٦، مُدخلًا تغييرات مهمة عديدة على سياسات التأمين ضد البطالة. تُركز اللوائح الجديدة على الوقاية من البطالة، وزيادة مرونة أنظمة الدعم، بهدف حماية حقوق العمال بشكل أفضل في ظل سوق عمل متقلب.

أشخاص يقومون بإجراءات إدارية في وكالة التأمين الاجتماعي في مقاطعة تاي نينه .

من أبرز المستجدات تقصير مدة معالجة إعانات البطالة. فبموجب قانون العمل لعام ٢٠٢٥، تُحسب مدة استلام إعانات البطالة من اليوم الحادي عشر من تاريخ تقديم الطلب كاملاً، بدلاً من اليوم السادس عشر كما كان مُعتادًا. وبفضل ذلك، يُمكن للعمال الحصول على الدعم المالي بشكل أسرع خلال الأوقات الصعبة.

العمال في منشأة التصنيع أثناء نوبة العمل

يُوحّد القانون أيضًا الحد الأقصى لإعانات البطالة. ويظلّ الحدّ الشهري للإعانة مساويًا لـ 60% من متوسط ​​راتب التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية التي تسبق البطالة، على ألا يتجاوز الحدّ الأقصى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي، ليحل محلّ اللائحة السابقة التي تُفرّق بين قطاعي الدولة والشركات.

بالإضافة إلى ذلك، أُعيدت تسمية نظام "دعم التدريب المهني" ليصبح "دعم العاملين المشاركين في التدريب وتطوير المهارات المهنية". بالإضافة إلى دعم الرسوم الدراسية، يُدعم العمال أيضًا بنفقات الطعام خلال فترة التدريب، ويُشجعون على المشاركة في التدريب المهني للعودة إلى سوق العمل قريبًا.

ويوسع القانون أيضًا شروط الدعم للشركات، ويزيل شرط "عدم كفاية تمويل التدريب"، وينص بوضوح على الحالات الصعبة بسبب التغييرات في الهيكل أو التكنولوجيا أو القوة القاهرة.

Tuan Hung - Nhat Quang

المصدر: https://baolongan.vn/luat-viec-lam-nam-2025-tang-ho-tro-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-a208005.html