لا تزال مسألة تطبيق جداول الرواتب والبدلات الجديدة في القطاع العام تحظى باهتمام العديد من القراء والناخبين. وتُطرح تساؤلات عديدة حول مستويات الرواتب المتوقعة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بعد عام ٢٠٢٦.
في الآونة الأخيرة، ترأست وزارة الداخلية ونسقت مع الوزارات والوكالات ذات الصلة لتطوير وتقديم تقرير إلى الحكومة والجمعية الوطنية والمكتب السياسي بشأن الصعوبات والنقائص عند تنفيذ جداول الرواتب الجديدة (جداول الرواتب للمناصب، والرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، و3 جداول رواتب للقوات المسلحة) وأنظمة البدلات الجديدة في القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW بشأن إصلاح سياسات الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.
أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83-KL/TW بشأن إصلاح الأجور ومزايا التأمين الاجتماعي والمزايا التفضيلية للأشخاص المستحقين والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024؛ وأصدرت الجمعية الوطنية القرار رقم 142/2024/QH15 (قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة) الذي يوجه بتنفيذ إصلاح سياسة الأجور في القطاع العام وفقًا لخارطة طريق، وضمان التوافق مع قدرة الاقتصاد وميزانية الدولة والإجماع الاجتماعي.
بموجب استنتاجات المكتب السياسي وقرار الجمعية الوطنية، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
وبناءً على ذلك، سيتم تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج شهريًا إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (بزيادة قدرها 30٪)؛ وسيتم تنفيذ الرواتب والدخل للوكالات والوحدات التي تطبق آليات مالية ودخل خاصة على المستوى المركزي.
وفي الوقت نفسه، تنفيذ نظام المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي للمواضيع التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة (صندوق المكافآت يساوي 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب، باستثناء البدلات)، وتكليف رئيس الوكالة أو الوحدة بوضع لوائح محددة لتنفيذ نظام المكافآت المطبق على المواضيع المدرجة في قائمة رواتب الوكالة أو الوحدة.
كما ينص المرسوم 73/2024/ND-CP بشكل واضح على مصدر التمويل لتنفيذ الزيادة بنسبة 30٪ في نظام الراتب الأساسي والمكافآت اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وللتغلب على عيوب وحدود نظام الرواتب الحالي، وبناءً على استنتاجات المكتب السياسي وقرار الجمعية الوطنية وتوجيهات الحكومة، ستعمل الوزارة على التنسيق مع الوزارات والهيئات ذات الصلة لمواصلة تحسين نظام زيادة الرواتب وأنظمة البدلات الحالية وآلية إدارة الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
تدرس وزارة الداخلية أيضًا وتقترح تنفيذ جداول الرواتب الجديدة وأنظمة البدلات للقطاع العام وفقًا للقرار 27-NQ / TW لتقديمها إلى اللجنة المركزية للنظر فيها بعد عام 2026 كما هو مطلوب في الاستنتاج 83-KL / TW للمكتب السياسي.
[إعلان 2]
المصدر: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
تعليق (0)