راتب مهندس الفضاء يعادل راتب سائق التكنولوجيا: خطر على القدرة التكنولوجية الوطنية

ويعتقد الدكتور بوي مان أنه من منظور القدرة الوطنية، فإن انخفاض الدخل في قطاعات البحث الاستراتيجية سيؤثر على الأمن التكنولوجي.

شارك الدكتور بوي مان، كبير المهندسين ومدير مختبر تحليل التربة في شركة جي تي سي في دبي (الإمارات العربية المتحدة)، مع صحيفة في تي سي نيوز الإلكترونية رأيه بشأن قضية الدخل المنخفض الحالي لمهندسي الطيران.

تقدم قناة VTC News مقالاً للدكتور بوي مان (محاضر سابق في مجال الجسور والطرق في جامعة التكنولوجيا، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) يناقش فيه هذه القصة من تجربته في العمل في العديد من البلدان المختلفة.

"منذ ما يقرب من 8 سنوات، تلقيت بريدًا إلكترونيًا يحتوي على خطاب عرض من رئيسي الحالي.

قُسِّمت حزمة التعويضات بعد ذلك إلى جزأين: الراتب الأساسي والبدلات. وحفاظًا على السرية والخصوصية، لن أفصح عن الأرقام الدقيقة، ولكن هناك تفصيلٌ جديرٌ بالملاحظة. يُمثل الراتب الأساسي حوالي 60% فقط، بينما تُخصَّص الـ 40% المتبقية لبدلات مثل السكن والمواصلات وتذكرة سفر سنوية ذهابًا وإيابًا (بدل إجازة). بالإضافة إلى ذلك، تُغطي الشركة أيضًا التأمين الصحي وتكاليف التأشيرة ونفقات أخرى.

بالنسبة للموظفين الأجانب مثلي، إذا رغبنا في ذلك، يمكننا أيضًا التفاوض بشأن دعم آخر مثل تكلفة نقل الأمتعة الشخصية عند تغيير أماكن العمل، أو دعم الرسوم الدراسية إذا انتقل الأطفال من المدرسة إلى دبي.

يُفيد إبقاء الراتب الأساسي عند مستوى معتدل الشركة من نواحٍ عديدة، إذ تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وتعويضات العقود بناءً على الراتب الأساسي. كما يُساعد هذا على تجنب التمييز بين الموظفين المحليين والدوليين، والحفاظ على المساواة في بيئة العمل، والحد من خطر ترسيخ عقلية التفوق بين الزملاء.

من عوامل الجذب الأخرى في الشرق الأوسط عدم وجود ضريبة دخل شخصية. ومع ذلك، هذا يعني أيضًا أن الدولة ليست مسؤولة عن الضمان الاجتماعي للخبراء الأجانب وعائلاتهم. يتحمل الفرد جميع تكاليف التعليم والرعاية الصحية والتقاعد والتأمين الاجتماعي.

على العكس من ذلك، عندما كنت أعمل في المملكة المتحدة، كان عليّ دفع ضريبة دخل وتأمينات اجتماعية باهظة. في المقابل، حصلت عائلتي بأكملها على تعليم ورعاية صحية مجانية تمامًا من الصف R إلى الصف الثالث عشر.

أشارك أيضًا في التأمين الوطني، وأساهم بجزء من راتبي في صندوق تقاعد طوعي. مساهماتي في هذا الصندوق معفاة من الضرائب، وتديرها شركات استثمارية متخصصة، والتي عادةً ما تحقق عائدًا يتجاوز 5% سنويًا (باستثناء فترات الركود والأوبئة).

يهتم العديد من زملائي بهذا الشكل من الاستثمار، لأنه معفى من الضرائب ويخلق مصدر دخل سلبي للتحضير للتقاعد (من سن 55 عامًا وما فوق)، والسماح للشركات المهنية بالاستثمار أفضل من الاستثمار بنفسك.

ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يعانون من أعباء مالية كبيرة مثل أقساط الرهن العقاري أو تكاليف المعيشة المرتفعة في المملكة المتحدة، فإن الانضمام إلى صندوق التقاعد الطوعي ليس ممكنًا دائمًا.

لذلك، تتبع شركتي سياسةً لتشجيع الموظفين على المساهمة في صندوق معاشات الموظفين من خلال "مساهمات مطابقة" تصل إلى 4% من الراتب (حسب الشركة). على سبيل المثال، إذا ساهم الموظف طواعيةً بنسبة 2% من راتبه الشهري في صندوق الرواتب، تُساهم الشركة بنسبة 2% إضافية. إذا ساهم الموظف بنسبة 10%، يُعادل إجمالي المدخرات الشهرية 14% من الراتب، منها 4% لدعم الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، لدى الشركة برنامج لتشجيع الموظفين على شراء أسهم داخلية (خطة شراء أسهم الموظفين). تفتح الشركة سنويًا فترتين أو ثلاث فترات تسجيل لشراء الأسهم بأسعار تفضيلية تقل بنحو 10-20% عن أسعار السوق. يمكن للموظفين خصم رواتبهم بناءً على عدد الأسهم التي يرغبون في شرائها، ولا يُسمح لهم بالبيع إلا بعد فترة زمنية محددة.

إن شراء الموظفين الطوعي للأسهم يُظهر ثقتهم بنموذج العمل والقيادة، ويُوفق بين مصالحهم الشخصية ونجاح الشركة. عندما يرى الموظفون أن ازدهار الشركة مرتبط بمصالحهم الشخصية، يزداد احتمال بذلهم قصارى جهدهم.

قال مؤخرا الأستاذ المشارك الدكتور فام آنه توان، المدير العام لمركز فيتنام للفضاء (التابع لأكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا)، إن راتب الخبراء والمهندسين المدربين في الخارج العاملين في المركز يتراوح فقط بين 5 إلى 8 ملايين دونج شهريا، أو أقل من 100 مليون دونج سنويا.

وبما أن متوسط ​​سعر الشقق في هانوي ومدينة هوشي منه يبلغ نحو 80-100 مليون دونج للمتر المربع، فإن دخلها السنوي يعادل متراً مربعاً واحداً من السكن فقط.

في اقتصاد المعرفة العالمي اليوم، تتنافس البلدان بشدة لجذب العمال ذوي المهارات العالية، وخاصة في الصناعات المتطورة مثل أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، وعلوم البيانات، والأتمتة، والطب الحيوي، والتكنولوجيا العالية، والطاقة النووية، وعلوم الفضاء، وعلوم المواد.

هذه هي دوافع الازدهار وأسس الدفاع الوطني. لذا، فإن رواتب ومزايا هذه الصناعات ستعكس مستوى التنمية والرؤية الاستراتيجية للبلاد.

وبحسب إحصاءات الرواتب من مواقع مثل Salary Expert أو Morgan McKinley، ففي عام 2024، سيبلغ متوسط ​​دخل العلماء العاملين في لندن 80 ألف جنيه إسترليني للصناعة النووية، و64 ألف جنيه إسترليني لصناعة الطيران، ومن 65 ألف إلى 140 ألف جنيه إسترليني للذكاء الاصطناعي أو علوم البيانات العاملين في لندن.

هذا يعادل مساحة تتراوح بين 8 و16 مترًا مربعًا من المساكن في لندن، إذا كان متوسط ​​السعر 8,440 جنيهًا إسترلينيًا للمتر المربع (وفقًا لدليل العقارات العالمي). تجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأرقام الواردة من مواقع مثل Salary Expert مبنية على عينات، لذا قد لا تعكس السوق بأكمله.

علاوةً على ذلك، تتبع الشركات الكبرى سياسةً تقضي بتخصيص ما يصل إلى 10% من الراتب لصندوق التقاعد. وهذا المستوى من المعاش التقاعدي شائعٌ أيضًا في أفضل الجامعات الأسترالية.

ts-bui-man (1).jpg

إن انخفاض الرواتب في مؤسسات البحث في القطاعات الاستراتيجية في فيتنام قد يشكل تهديدا مباشرا للقدرة التكنولوجية للبلاد.

الدكتور بوي مان

وفقًا لبيانات Destatis (2024)، يبلغ متوسط ​​الراتب في ألمانيا - الدولة ذات الخلفية التقنية الرائدة في أوروبا - للأساتذة والخبراء والمهندسين 79.634 يورو، أي ما يعادل 16 مترًا مربعًا من المنزل في برلين بمتوسط ​​سعر منزل يبلغ 5.379 يورو / متر مربع.

ويمكن أيضًا العثور على رواتب مماثلة لمهن البحث الاستراتيجي في البلدان المتقدمة مثل الولايات المتحدة واليابان وكوريا الجنوبية وسنغافورة.

إن انخفاض الرواتب في مؤسسات البحث في القطاعات الاستراتيجية في فيتنام قد يشكل تهديدا مباشرا للقدرة التكنولوجية للبلاد.

إن بناء فريق من الخبراء في مجالات مثل البحوث النووية أو أشباه الموصلات أو الفضاء يتطلب استثمارًا ماليًا طويل الأجل والوقت لتجميع الخبرة.

إن الأجور المنخفضة تؤدي بسهولة إلى "هجرة الأدمغة"، إما أن ينتقل الخبراء إلى القطاع الخاص أو يسافرون إلى الخارج، أو يبقون ولكن عقولهم ستكون "أطول في الخارج من الداخل"، وسوف تنخفض إنتاجية العمل والإبداع بشكل كبير.

الرواتب المنخفضة، وغلاء المعيشة، وعقلية الرضا عن النفس، والعمل الحكومي للحصول على منصب، كلها عوامل تدفع الكثير من الموظفين للعمل لمجرد العمل. هذه البيئة لن تُثمر أي إنجازات علمية.

إن الافتقار إلى الاستثمار في الأبحاث في القطاعات الاستراتيجية يمكن أن يؤدي إلى خطر التخلف عن الركب، وانخفاض القدرة التنافسية وإعاقة التحول الرقمي والأخضر.

من منظور القدرات الوطنية، يؤثر انخفاض الدخل في صناعات البحث الاستراتيجي على الأمن التكنولوجي. قد نصبح أكثر اعتمادًا على استيراد التقنيات الأساسية. ويُعدّ التوتر الجيوسياسي بين الولايات المتحدة والصين مثالًا جيدًا على أهمية إتقان التكنولوجيا.

قد يؤدي فرض حظر أمريكي واحد على أشباه الموصلات عام ٢٠١٨، أو تقييد الصين لصادرات المعادن الأرضية النادرة، إلى تأثير تسلسلي متقطع يُعطّل أو يُشلّ سلسلة التوريد الاقتصادية بأكملها. علاوة على ذلك، قد يُهدد الاعتماد على التكنولوجيا الأمن القومي، نظرًا لتواجد العديد من التقنيات المتقدمة في صناعة الدفاع.

ومن منظور النمو، فإن الافتقار إلى الاستثمار في الأبحاث في القطاعات الاستراتيجية قد يؤدي إلى خطر التخلف عن الركب، وتقليص القدرة التنافسية، وإعاقة التحول الرقمي والأخضر.

تُقدَّر إنتاجية العمل للاقتصاد بأكمله في عام 2024 بالأسعار الجارية بنحو 221.9 مليون دونج فيتنامي للعامل (ما يعادل 9,182 دولارًا أمريكيًا للعامل). وللمقارنة، بلغت إنتاجية العمل في فيتنام في عام 2023، بعد تعديلها لمراعاة التضخم وفارق القوة الشرائية بين الدول بأسعار الدولار الدولي (تعادل القوة الشرائية للدولار الأمريكي الدولي لعام 2021)، 11 دولارًا أمريكيًا للساعة. وهذا الرقم أقل بكثير من نظيره في تايلاند (19 دولارًا أمريكيًا للساعة)، وماليزيا (29.7 دولارًا أمريكيًا للساعة)، وسنغافورة (65.6 دولارًا أمريكيًا للساعة).

إن إنتاجية العمل في فيتنام أقل بكثير من نظيرتها في البلدان الأخرى في المنطقة.

تُعزى هذه الفجوة جزئيًا إلى نقص الاستثمار في البحث والتطوير. ووفقًا لبيانات البنك الدولي لعام ٢٠٢٣، بلغ معدل استثمار فيتنام في البحث والتطوير ٠٫٤٣٪ من الناتج المحلي الإجمالي، أي ما يُعادل سُبع المتوسط ​​العالمي البالغ ٢٫٦٢٪.

بحلول عام 2025، لن يصل إجمالي استثمار فيتنام في البحث والتطوير (من ميزانية الدولة والشركات) إلى 0.7% من الناتج المحلي الإجمالي، وهو أقل من تايلاند (1.1%)، وكوريا الجنوبية (2%)، وسنغافورة (أكثر من 2%).

زيادة رواتب الباحثين أمرٌ ضروري. هذه مهمةٌ صعبةٌ بسبب قيود الميزانية. يجب تعديل الدخل بطريقةٍ واضحةٍ وهادئةٍ، مع أهدافٍ محددة.

في غضون 15-20 عامًا، يجب أن يُعادل معدل استثمار فيتنام في البحث والتطوير متوسط ​​مستوى دول العالم الأخرى، أي بزيادة قدرها 5-6 أضعاف مقارنةً بالوقت الحالي. في ذلك الوقت، يجب أن تُعادل رواتب خبراء الأبحاث في الصناعات التكنولوجية الاستراتيجية رواتب الدول المتقدمة عند مقارنتها بالقدرة الشرائية.

وفي هذه العملية، يتعين على فيتنام أيضًا توسيع نطاق التعاون بين القطاعين العام والخاص والتعاون الدولي في مجال البحث لزيادة دخل الخبراء، وخلق فرص الوصول إلى الاتجاهات الجديدة ونتائج الأبحاث وتبادلها واستيعابها.

الخبراء الفيتناميون المتقاعدون في الخارج والراغبون في العودة إلى وطنهم للعيش (في أواخر أعمارهم) يُمثلون أيضًا موردًا بشريًا قيّمًا. يتمتعون بخبرة في المهارات التقنية والإدارية، والتي ينبغي استثمارها بفعالية في أنشطة البحث والتطوير.

يجب أن تترافق زيادات الرواتب مع تخفيض أعداد الموظفين، مما يُسهم في تحقيق التوازن في الميزانية وخلق حوافز لتحسين الإنتاجية، مع الحفاظ على نفس القدر من العمل الذي يُنجزه فريق عمل أكثر كفاءةً واحترافيةً وكفاءةً. كما يُمثل الضغط لتخفيض أعداد الموظفين آليةً تنافسيةً فعّالة، تُشجع الابتكار والإبداع، وتُزيل حالة "الرضا" في القطاع العام.

في الإدارة، من الضروري وضع معايير كمية محددة وأهداف طويلة المدى لتقييم القدرات بشفافية وعدالة. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك آلية واضحة لمساءلة القائد في حال عدم تحقيق الأهداف المحددة.

تُحدَّد قوة الأمة في العصر الجديد بإتقانها للتقنيات الأساسية. وعندما يكون راتب باحث الفضاء مساويًا لراتب مُهَيِّئ التكنولوجيا فقط، فإن الأمر يتعلق بالأمن التكنولوجي ومستقبل الأمة.

ويثير هذا الموضوع قضية التغيرات العميقة في الآليات والاستراتيجيات وطرق تنفيذ الاستراتيجيات لتطوير العلوم والتكنولوجيا الأساسية، من أجل ضمان الأساس المستقل للبلاد والاعتماد على الذات في القرن الجديد.

* المقال يعبر عن رأي الكاتب.

الدكتور بوي مان مهندس أول ومدير مختبر خدمات تحليل التربة في شركة جي تي سي بدبي (الإمارات العربية المتحدة). وهو خبير في أبحاث توصيف التربة بخبرة تزيد عن 20 عامًا.

كان محاضرًا في مجال الجسور والطرق في جامعة التكنولوجيا، وجامعة فيتنام الوطنية، في مدينة هوشي منه، وعمل على العديد من مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق لصالح شركات استشارية رائدة مقرها المملكة المتحدة مثل فوجرو، وWS Atkins، وAmec Foster Wheeler.

الدكتور بوي مان

المصدر: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html