"الراتب مهم، لكنه ليس كل شيء"

وفي كلمته التي ألقاها ممثل العلماء في أكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا، اقترح البروفيسور تران هونغ ثاي ضرورة إنشاء بيئة عمل من الدرجة الأولى للعلماء في عدد من المجالات الرئيسية.

تجنب الوقوع في فخ تدريب العاملين

وفي مشاركته في المناقشة في ورشة العمل "تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار في السياق الجديد: اختراقات استراتيجية في بناء والدفاع عن الوطن الفيتنامي الاشتراكي" التي نظمتها أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة اليوم 28 نوفمبر، اقترح البروفيسور تران هونغ ثاي، نائب الرئيس الدائم لأكاديمية العلوم والتكنولوجيا في فيتنام، عددًا من المقترحات للدولة للاستثمار في خلق بيئة عمل من الدرجة الأولى للعلماء في عدد من المجالات الرئيسية بالإضافة إلى دفع رواتب عالية.

البروفيسور تران هونغ ثاي، نائب الرئيس الدائم لأكاديمية فيتنام للعلوم والتكنولوجيا

الصورة: كوي هيين

إلى جانب السياسات التفضيلية، فإن الافتقار إلى المختبرات المتميزة والاستثمار غير المنتظم في العلوم والتكنولوجيا يشكلان حاليا عقبات رئيسية أمام تنفيذ قرارات اللجنة المركزية بشأن تحقيق اختراقات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب.

وبحسب البروفيسور تاي، فإننا نتحدث كثيرًا عن تدريب الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي...، لكننا لم نقم بتقييم مكان تواجدنا على وجه التحديد، وكم عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى التدريب، وفي أي المجالات، وبأي مستوى...

في الوقت نفسه، على سبيل المثال، في تكنولوجيا أشباه الموصلات، والتي تبدو منتظرة بفارغ الصبر، لا نشارك في الواقع إلا في تصميم القطعة ذات القيمة المضافة الأقل، أي 7% فقط. هذا يشبه بناء مبنى حيث نشارك فقط في رصف الفناء الخارجي دون السماح لنا بالدخول إليه. أو كما هو الحال في تصنيع مسند القدمين بدلاً من إنتاج الدراجات النارية.

دعونا ننظر إلى هذه المشكلة من منظورٍ مُعمّق، وإلا فسنقع في فخّ تدريب العمال، حتى وإن كانوا يتمتعون بمهاراتٍ عالية. فبدلاً من تدريب الخبراء، سنكتفي بتدريب عشرات الآلاف من العمال، كما حذّر البروفيسور تاي.

الحاجة إلى مختبرات حديثة

وفقًا للبروفيسور تاي، هناك مشكلة أخرى عالجتها فيتنام، لكنها لم تُعالجها بدقة، وهي إرسال الطلاب للدراسة في الخارج، مع غياب سياسات مناسبة تُمكّنهم من العودة لخدمة الوطن. من خلال هذه القضية، يُمكننا استخلاص درس من الصين.

تُرسَل الطلاب للتدريب في مجالات متقدمة، وتُختار أفضل الكفاءات. قبل المغادرة، هناك التزام؛ فإذا لم يعودوا، فعلى أسرة الطالب تحمّل المسؤولية. في حال عودتهم، سيعملون في مختبر بتكلفة 5 ملايين دولار أمريكي، وسيُمنحون مليون دولار أمريكي سنويًا لتجنيد الطلاب، وسيتمكنون من إجراء أبحاثهم بأنفسهم. بفضل ذلك، تطوّر العلم والتكنولوجيا في الصين إلى ما هو عليه اليوم.

وفقًا للبروفيسور تاي، عند الحديث عن سياسات استقطاب المواهب العلمية والتكنولوجية والاستفادة منها، غالبًا ما يُشير الكثيرون إلى عامل الراتب. بالنظر إلى الصين وهونغ كونغ وسنغافورة... صحيح أن جميعها تدفع رواتب عالية للمواهب العلمية والتكنولوجية. لكن الأهم هو أن جميع هذه الدول تمتلك مختبرات وبيئات عمل أفضل من تلك الموجودة في الدول ذات التطور العلمي والتكنولوجي العريق. ولهذا السبب، يُجري علماؤها أبحاثًا متميزة.

الراتب مسألة مهمة، ولكنه ليس كل شيء. بدون مختبر للرقائق، لن يكون هناك أبحاث في هذا المجال. بدون مختبر نووي، لن يكون هناك أبحاث نووية. لجذب الموهوبين، لا بد من وجود مختبر متطور لإجراء أبحاث متميزة. لكن فيتنام تفتقر حاليًا إلى مختبر متطور، كما قال البروفيسور تاي.

إلى جانب قضايا الرواتب وبيئة العمل، تحتاج الحكومة إلى استراتيجيات أخرى لرفع مكانة العلماء الفيتناميين. على سبيل المثال، تهيئة الظروف المناسبة للعلماء الفيتناميين للتبادل والتعاون في الأبحاث الخارجية والمشاركة في المحافل العلمية الدولية.

المصدر: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm