فتح باب العمل للعمال الأجانب

في السنوات الأخيرة، قامت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة دونج ناي بتعزيز الدعاية والإرشاد والتوجيه المهني، مما ساعد العمال والطلاب على فهم حقوقهم والتزاماتهم وإجراءات المشاركة في تصدير العمالة من خلال البرنامج الذي تنفذه وزارة الشؤون الداخلية.

تتعاون وزارة الداخلية مع الوحدات والشركات التي تُصدر العمالة، وتُنشئ شبكة دعم واستشارات وتوظيفًا متزامنًا، مما يُسهّل على العمال الوصول إلى سوق العمل الأجنبية بأمان وقانونية واستدامة. ولا يقتصر دور العاملين في الخارج على زيادة دخلهم فحسب، بل يكتسبون أيضًا خبرة دولية لتطوير مساراتهم المهنية المستقبلية.

توسيع سوق العمل في الخارج

لتوسيع سوق العمل في الخارج، ترأس وزارة الداخلية وتنسق مع بنك السياسة الاجتماعية واللجان الشعبية في البلديات والأحياء لتنظيم مؤتمرات دورية لنشر وتوجيه سياسات دعم القروض من الميزانيات المحلية؛ وفي الوقت نفسه، تنشر اللوائح القانونية والسياسات والأنظمة المتعلقة بالحقوق والمزايا عند المشاركة في أنشطة تصدير العمالة للعمال المحتاجين. بالإضافة إلى ذلك، توزع الوزارة بانتظام منشورات وإشعارات على المحليات حول أنشطة إرسال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود تُنفذ من خلال البرنامج الذي تنفذه وزارة الداخلية .

يتم تدريب الطلاب على اللغات الأجنبية في شركة MD Group للموارد البشرية المساهمة (في بلدية ترانج بوم، مقاطعة دونغ ناي ). الصورة: ثاو ماي

في عام ٢٠٢٥، ستُجمّع وزارة الداخلية وتُوزّع ١٠٠٠ دليل حول تصدير العمالة على العاملين في البلديات والأحياء. وستُنسّق الوزارة مع الوحدات لتعزيز المسارات المهنية وتقديم المشورة والتوجيه، مما يُساعد العمال والطلاب على فهم عملية المشاركة في تصدير العمالة، والحدّ من ظاهرة العمل في الخارج عبر وسطاء غير قانونيين.

على وجه التحديد، في أكتوبر 2025، نسقت الوزارة مع شركة ترونغ سون للتجارة والخدمات وتصدير العمالة المساهمة (كوبيمكس، مدينة هو تشي منه ) لتنظيم برنامج استشاري حول تصدير العمالة في كلية دونغ ناي للتكنولوجيا العالية. خلال الجلسة التشاورية، قُدِّمت للطلاب معلومات حول شروط المشاركة، وقطاعات التوظيف، وتكاليف ومزايا العمل في الخارج. ومن ثم، تم تهيئة الظروف للطلاب والطلاب والعمال لفهم سوق العمل الأجنبي والتسجيل في برنامج تصدير العمالة وفقًا لاحتياجاتهم.

حاليًا، تشمل القطاعات التي تُركز الشركات الأجنبية على توظيفها: الميكانيكا، والإلكترونيات، والسيارات، واللحام، وتصنيع الأغذية، والزراعة، والتمريض، والعديد من المجالات الأخرى. تشمل أسواق العمل المتاحة: اليابان، وكوريا، وتايوان، وجمهورية ألمانيا الاتحادية... والجدير بالذكر أن البرنامج جذاب أيضًا بفضل نموذج الدراسة براتب - أي العمل بشهادة جامعية، مما يُساعد المشاركين على كسب دخل والحصول على شهادة جامعية بعد الدراسة في الخارج والتدريب.

أصدرت وزارة الداخلية مؤخرًا وثيقةً تطلب من اللجان الشعبية في البلديات والأحياء إطلاع العمال المحليين على نطاق واسع على سياسات الدعم، وذلك وفقًا لأحكام المرسوم رقم 61/2015/ND-CP، الذي ينظم سياسات دعم التوظيف والصندوق الوطني للتشغيل (المختصر بالمرسوم رقم 61). ويهدف هذا الإجراء إلى التنفيذ الفوري لسياسات الدعم، وتهيئة جميع الظروف المواتية للعمال، وخاصةً الفئات المحرومة، للحصول على فرصة العمل في الخارج.

يُتيح التعاون في مجال تصدير العمالة في دونغ ناي العديد من فرص العمل والدخل وتنمية المهارات للعمال. ولا يُعد هذا فحسب خطوةً فعّالة في استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، بل يُسهم أيضًا في تحسين مكانة العمال الفيتناميين في السوق العالمية.

وفقًا للمرسوم رقم 61، تشمل الفئات المؤهلة للحصول على قروض للعمل في الخارج: الأقليات العرقية، وأفراد الأسر الفقيرة، والأسر التي تعيش على حافة الفقر، والأسر التي استُعيدت أراضيها الزراعية، وأقارب الأشخاص الذين قدموا خدمات جليلة للثورة، والعمال في المناطق الفقيرة (التي تُعرف الآن بالكوميونات والأحياء). يُدعم العمال بتكاليف التدريب المهني، وتدريب اللغات الأجنبية، والتدريب على المعارف اللازمة، ونفقات الطعام أثناء التدريب، ونفقات السفر من مكان إقامتهم القانوني إلى موقع التدريب. بالإضافة إلى ذلك، يُدعم العمال أيضًا بتكاليف إجراءات العمل في الخارج.

الاتجاه المستدام للمستقبل

لتوفير المزيد من فرص العمل للعمال في المقاطعة، عززت وزارة الداخلية التنسيق والتعاون مع وحدات توريد العمالة لدعم أنشطة تصدير العمالة وتقديم المشورة لها وتوظيفها بشكل متزامن، وتعزيزها. ويهدف هذا التعاون إلى تهيئة ظروف مواتية للعمال للوصول إلى المعلومات الرسمية، وتلقي التدريب، والمشاركة في برامج تصدير العمالة الآمنة والقانونية. وهذا هو الاتجاه الصحيح، بما يتماشى مع توجهات التكامل والتطوير في سوق العمل الحالية.

يتم تعريف الطلاب ببرامج الدراسة وفوائد العمل في الخارج.

حاليًا، يتم سنويًا تعريف آلاف العمال في دونغ ناي وتدريبهم وإشراكهم في العمل بالخارج بدخل ثابت. في الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٥ وحده، اختارت المنظمات والشركات أكثر من ١٣٠٠ عامل للعمل في الخارج، لا سيما في الأسواق اليابانية والتايوانية والكورية.

شركة إم دي جروب للموارد البشرية المساهمة (في بلدية ترانج بوم، مقاطعة دونغ ناي) هي واحدة من العديد من الوحدات التي تُوفر العمالة للخارج في دونغ ناي. يسعى 30 طالبًا هنا جاهدين حاليًا إلى دراسة اللغة اليابانية وتحسين مهاراتهم في التواصل استعدادًا لتصدير العمالة إلى اليابان بنهاية عام 2025. بعد شهرين من التدريب، سيتمكن الطلاب من التواصل باللغة اليابانية الأساسية وقراءة وكتابة اللغة اليابانية. والأهم من ذلك، يسعى الطلاب إلى التعرف على ثقافة البلد المجاور ومعالمه الجغرافية وسكانه، مما يُسهّل عليهم العمل والعيش.

ولضمان جودة الموارد البشرية المصدرة إلى الأسواق الخارجية، تركز شركة MD Group للموارد البشرية المساهمة على تعليم اللغات الأجنبية والسلوك الثقافي وانضباط العمل وفقًا لكل سوق.

صرحت السيدة تران ثي هواي ثانه، مديرة شركة إم دي جروب للموارد البشرية المساهمة: "هذا العام، وفّر فرع الشركة في مقاطعة ترانج بوم أكثر من 200 طالب وعامل دولي للسوق الخارجية. وعززت الشركة التنسيق مع المدارس المهنية لتوفير التوجيه المهني وفرص العمل للعاملين والطلاب والتلاميذ في المقاطعة.

وفقًا لوزارة الداخلية، ستُكثّف الوزارة في الفترة المقبلة التنسيق مع الوحدات المعنية لتنظيم برامج استشارات تصدير العمالة، وتوفير التوجيه المهني بما يتوافق مع متطلبات أسواق العمل الدولية. ويتمثل الهدف طويل الأمد في بناء شبكة علاقات مستدامة بين الحكومة والشركات والعمال، مما يُسهم في خلق فرص العمل، وتحسين الدخل، وتحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/mo-rong-canh-cua-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-o-nuoc-ngoai-6af2d50/