2025: الطلب المتزايد على الموارد البشرية في مجال الرقمنة والتنمية المستدامة

(LĐXH) - وفقًا لـ"دليل الرواتب لعام ٢٠٢٥"، تبدو آفاق الرواتب إيجابية في معظم المهن. ويبقى الحد الأدنى للأجور مستقرًا في معظم الوظائف في جميع القطاعات، باستثناء بعض الوظائف التي انخفضت بشكل طفيف.

أطلقت شركة ManpowerGroup Vietnam (مزود حلول الموارد البشرية) للتو "دليل الرواتب 2025".

بالإضافة إلى توفير معايير الرواتب لأكثر من 700 وظيفة عبر 12 مجموعة صناعية، يوفر "دليل الرواتب لعام 2025" أيضًا معلومات عن إجمالي تكاليف العمالة، بما في ذلك زيادات الرواتب، وآليات الرواتب والمكافآت، والمهارات والمناصب الوظيفية الأكثر طلبًا من قبل أصحاب العمل.

في عام 2025، سيكون الطلب على الموارد البشرية الرقمية ضخمًا.

وفقًا لـ"دليل الرواتب لعام ٢٠٢٥"، تبدو توقعات الرواتب إيجابية في معظم المهن. ويبقى الحد الأدنى للأجور مستقرًا في معظم الوظائف في جميع القطاعات، مع انخفاضات طفيفة في بعض الوظائف. والجدير بالذكر أنه من المتوقع أن يرتفع الحد الأقصى للرواتب لبعض الوظائف التي تزيد خبرتها عن خمس سنوات بنحو ٥٠٠ دولار أمريكي شهريًا في عام ٢٠٢٥ مقارنةً بعام ٢٠٢٤.

حافظ قطاع المالية والمصرفية على مركزه الأول. ويواصل القطاع تفوقه على القطاعات الأخرى من حيث الرواتب، يليه قطاعا الرقمنة والتكنولوجيا. وتتراوح رواتب الموارد البشرية في المناصب التنفيذية (C-suite) والإدارة العليا في القطاع المالي والمصرفي بين 8000 و15000 دولار أمريكي شهريًا.

من المتوقع أن تتفاوت متوسطات الزيادات السنوية في الرواتب بشكل كبير بين القطاعات. ويشهد قطاع الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد أعلى زيادات سنوية في الرواتب، تتراوح بين 10% و20%.

في المقابل، كانت زيادة الأجور في قطاعي السلع الاستهلاكية والتجزئة متواضعة للغاية، إذ لم تتجاوز 3% إلى 7%. وتركز الشركات بشكل متزايد على تحقيق السعادة العامة للعاملين، من خلال تطبيق أنظمة الرعاية الاجتماعية على نطاق واسع.

فيما يتعلق باتجاهات التوظيف البارزة في فيتنام لعام ٢٠٢٥، ترى مجموعة مان باور فيتنام أن التحول الرقمي والتحول الأخضر يشهدان تطورًا قويًا في جميع القطاعات. وتولي المزيد من الشركات الأولوية للتحديثات التكنولوجية، والرقمنة، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي والأتمتة، بالإضافة إلى الممارسات المستدامة.

وقد أدى هذا التركيز إلى زيادة الطلب على التوظيف في مجالات مثل الرقمية والبيئية والاجتماعية والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال، مع ظهور صناعة أشباه الموصلات على وجه الخصوص كنجم ساطع.

في عام 2025، سوف يركز التوظيف في قطاع أشباه الموصلات على ثلاثة مجالات رئيسية: زيادة الطلب على المهندسين المهرة؛ وزيادة التركيز على أدوار البحث والتطوير لتحفيز الابتكار؛ والتركيز على الاستثمار في تطوير المواهب المحلية.

من المتوقع أيضًا أن تُقدّم صناعة أشباه الموصلات أعلى المكافآت سخاءً في عام ٢٠٢٥، بنسبة تصل إلى ٣٣٪ من الراتب السنوي. وعلى وجه الخصوص، تزداد الحاجة إلى إجادة اللغات الأجنبية في التوظيف.

مع ازدياد اندماج فيتنام في العالم ، يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يشترطون على الموظفين إجادة لغة أجنبية واحدة على الأقل، بالإضافة إلى المهارات المهنية. إلى جانب الإنجليزية، تحظى لغات مثل الصينية واليابانية والكورية بشعبية كبيرة أيضًا.

بالإضافة إلى ذلك، تتوقع ManpowerGroup Vietnam أن اتجاه الوظائف الخضراء - وهي جزء من تنفيذ ESG - سيزداد بشكل حاد في جميع الصناعات بحلول عام 2025. شارك السيد سيمون ماثيوز، المدير الإقليمي لجنوب شرق آسيا في ManpowerGroup: "9٪ فقط من الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لديها ما يكفي من المواهب اللازمة لتحقيق أهداف ESG.

ومن المتوقع أن يتزايد هذا الاتجاه بقوة في العام المقبل". وتظهر بيانات التوظيف الخاصة بشركة ManpowerGroup أيضًا أن الطلب على المواهب الخضراء في فيتنام مرتفع في الصناعات التالية: التصنيع والتكنولوجيا والطاقة والنقل والخدمات اللوجستية والزراعة .

بالإضافة إلى الراتب، يولي الموظفون اهتمامًا كبيرًا لعوامل مثل الرضا الوظيفي، والاستقرار الشخصي، والتأثير الاجتماعي والبيئي، والقدرة على المساهمة في المنظمة.

فونغ مينه

جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 152

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm