هذا نشاط بموجب الخطة رقم 42/KH-TLĐ بشأن تنظيم المؤتمرات والتدريب حول مواضيع متخصصة لموظفي المعلومات والدعاية والعاملين في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.
حضر المؤتمر السيد نجو دوي هيو، نائب الأمين العام للجنة الحزب، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام؛ والسيد لونغ ترونغ ثانه، عضو لجنة الحزب الإقليمية، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم في فيتنام بمقاطعة ثانه هوا، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال في ثانه هوا، و200 مندوب من رؤساء ونواب رؤساء النقابات العمالية الشعبية في محليتي ثانه هوا ونينه بينه .
خلال المؤتمر، قدّم نائب الرئيس، نغو دوي هيو، العديد من المواضيع المهمة المتعلقة بالوضع الجديد للبلاد والمتطلبات الملقاة على عاتق التنظيم النقابي، وخاصةً العمل الدعائي النقابي. وفي الوقت نفسه، أكّد على الملخص الشهير للحزب: "الدعاية تسبق تمهيد الطريق، وتسبق التنفيذ، وتليها التلخيص"، مما يُظهر الدور المحوري للدعاية في تمهيد الطريق وتوجيه الممارسات وتلخيصها. وبالنسبة للمنظمة النقابية، تكتسب مهمة الدعاية أهمية أكبر لأنها يجب أن تُوجِّه توجيهات الحزب وسياساته وسياساته القانونية نحو الهدف الصحيح، ألا وهو العمال والعاملات - المتأثرين مباشرةً باللوائح المتعلقة بالواجبات والحقوق.
علاوةً على ذلك، تلعب الدعاية النقابية دورًا محوريًا في مكافحة المعلومات الكاذبة والمشوهة من القوى المعادية. في الواقع، تنجم العديد من حالات توقف العمل الجماعي في المنشآت عن نقص المعلومات لدى العمال أو تلقيهم معلومات كاذبة. إذا استوعبت النقابة الشعبية الوضع بسرعة ونقلت معلومات دقيقة ومقنعة، يُمكن حل العديد من القضايا بسرعة، مما يحافظ على استقرار علاقات العمل. لذلك، لا يُعدّ التواصل النقابي مجرد دعاية فحسب، بل يُعدّ أيضًا جزءًا مهمًا من الحوكمة الاجتماعية، إذ يُمكّن العمال من الحصول على معلومات صحيحة وكاملة وفي الوقت المناسب.
وفقاً للسيد نغو دوي هيو، في سياق تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد، تشهد القوى العاملة نمواً متزايداً، مما يؤدي إلى توسع سريع للتنظيم النقابي. في الوقت نفسه، سمح القانون بإنشاء منظمات عمالية في الشركات، مما خلق منافسة مباشرة مع النقابة العمالية الفيتنامية. وهذا يتطلب من مسؤولي النقابات العمالية، وخاصةً العاملين في مجال الدعاية، مواصلة تطوير أفكارهم، وتحسين مؤهلاتهم، والمبادرة إلى تبني أساليب عمل حديثة.
في الوقت الحالي، يتزايد عبء العمل على النقابة، بينما لا يتزايد عدد الموظفين. وبالتالي، يزداد الضغط، مما يُجبر كل موظف على تحسين قدراته، وتطبيق التكنولوجيا، وخاصةً أدوات التحول الرقمي، لإنجاز العمل بشكل أسرع وأكثر فعالية.
في إطار موضوع "الوضع الجديد والقضايا التي تواجه النقابات العمالية في فيتنام"، أشار نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام إلى مجموعة من العوامل التي تؤثر بشدة على أنشطة النقابات العمالية: لا تزال حياة جزء من العمال صعبة، والوظائف غير مستقرة، والدخل منخفض، وساعات العمل الإضافي طويلة، ولا توجد ظروف مناسبة لرعاية الأسرة؛ ويواجه الكثيرون خطر الفقر أو لا يحصلون على معاش تقاعدي عند التقاعد. إضافةً إلى ذلك، لا يزال النظام القانوني غير كافٍ، ولا تزال انتهاكات قوانين العمل تحدث في بعض المؤسسات، ولا يحترم أصحاب العمل حقوق العمال احترامًا حقيقيًا.
لا تؤثر هذه العوامل مباشرةً على حياة العمال فحسب، بل تُشكّل أيضًا ضغطًا على النقابات العمالية للابتكار. وأكد السيد نغو دوي هيو: "إذا لم تُغيّر النقابات العمالية، فستتخلف عن ركب العمال والشركات".
في هذا السياق، يجب أن يكون العمل الدعائي استباقيًا ومرنًا وأقرب إلى العمال؛ ويجب أن يكون محتوى التواصل متنوعًا وعمليًا ومرتبطًا ارتباطًا مباشرًا باحتياجات ومصالح أعضاء النقابات. على النقابات العمالية تغيير نهجها، معتبرةً الفوائد التي تعود على العمال بمثابة "الرابط"؛ مستفيدةً من منصات التواصل الاجتماعي والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي لتوصيل المعلومات بسرعة ودقة وسهولة فهمها وتذكرها، وملائمةً لكل فئة مستهدفة.
في الوقت نفسه، من الضروري تجنب أساليب الدعاية العقائدية والنمطية والأكاديمية؛ بل من الضروري التعمق والفهم والاستجابة السريعة للقضايا الناشئة عن ممارسات علاقات العمل. وهذا أيضًا شرط أساسي لعمل الدعاية النقابية لتلبية متطلبات الوضع الجديد.
المصدر: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
تعليق (0)