هل القطاع الاجتماعي «أدنى» من الاقتصاد والمصارف؟

(دان تري) - "إن فكرة أن المهن الاجتماعية "دونية" خاطئة تمامًا. فهذه المهن ليست مهددة فحسب، بل تتمتع أيضًا بفرص كبيرة للتجنيد."

ما سبق هو مشاركة الدكتور نجوين تين دونج، نائب رئيس جامعة هانوي على هامش "معرض الوظائف 2025"، الذي أقيم صباح اليوم (12 نوفمبر).

وفقًا للدكتور نجوين تين دونج، من الخطأ تمامًا القول إن القطاع الاجتماعي "أدنى" من القطاعين الاقتصادي والمصرفي. فالعديد من المهن التي تبدو نادرة هي في الواقع "نادرة"، حيث يُقبل العديد من الطلاب في السنة الدراسية الثالثة.

طلاب يتعرفون على فرص العمل في المعرض (تصوير: ماي ​​ها).

"صداع" المجندين

وبحسب السيدة نجوين ثي كوينه جيانج، مديرة السياحة في شركة TTB للسياحة، فإن فكرة أن القطاعات الاجتماعية تواجه صعوبة في العثور على وظائف وأن دخولها منخفضة هي فكرة خاطئة تمامًا.

تعاني الشركة حاليًا من نقص حاد في الموارد البشرية المتخصصة باللغتين الفرنسية والألمانية، حتى أن جميع الخريجين يتم توظيفهم. وقالت السيدة جيانغ: "المجالات المتعلقة باللغات النادرة المذكورة أعلاه تُشكل دائمًا مصدر إزعاج لوحدات التوظيف".

وبحسب السيدة جيانج، فإن الوظائف التي هي في أمس الحاجة إليها في هذه الوحدة هي المرشدون السياحيون الفرنسيون وموظفو أنظمة التشغيل.

في حديثها عن رواتب الموارد البشرية في القطاع الاجتماعي، قالت السيدة جيانغ إن الرواتب في أي مهنة تعتمد على كفاءة الموارد البشرية. وهذا ليس استثناءً، فهناك قطاعات، بمجرد سماع اسمها، تعرف أن رواتبها مرتفعة جدًا، مثل موظفي أنظمة التشغيل...

وتوقعت السيدة جيانج أن يكون هناك طلب كبير على المهن المرتبطة بالعمل الاجتماعي في المستقبل القريب، وقالت إنه في قطاع السياحة وحده، سيظل هناك مجال كبير للتوظيف في السنوات العشر المقبلة.

ومن بينها لغات مثل الصينية والكورية والفرنسية والألمانية والإيطالية والروسية وغيرها، كلها تفتقر إلى الموارد البشرية لأن هذه لغات صعبة، والاستثمار في تعلمها مكلف للغاية، لذلك يتعلمها عدد قليل من الناس.

الموارد البشرية للغات مثل الفرنسية والإيطالية والروسية والبرتغالية... لا تزال تعاني من نقص كبير (الصورة: ماي ​​ها).

وبرأي مماثل، قال السيد دو كوانج دونج، رئيس قسم التسويق بشركة فيت هورايزون الدولية للسفر، إن الطلاب الذين يدرسون تخصصات اللغات لديهم العديد من الفرص في صناعة السياحة.

الوظائف التي تجذب قوة عاملة كبيرة مثل: موظفي المكاتب، موظفي المبيعات، الموظفين التنفيذيين، وغيرهم، ولها دخول مرتفعة مقارنة بالمستوى العام لأنه بالإضافة إلى الراتب هناك أيضاً مكافآت.

يبلغ راتب موظفي المبيعات في بعض الشركات الكبرى حوالي 1000 دولار أمريكي شهريًا، بينما يبلغ راتب المديرين التنفيذيين حوالي 500 دولار أمريكي أو أكثر للشخص الواحد. وأضاف: "في الواقع، رأينا حتى موظفي مبيعات في هذا المجال يتقاضون رواتب شهرية تبلغ حوالي 5000 دولار أمريكي".

وفقًا للسيد دونغ، تعاني هذه الوحدة من نقص في الموارد البشرية في أسواق اللغات الفرنسية والألمانية والإيطالية والإسبانية والبرتغالية. فهذه لغات نادرة، وقليل من الناس يتعلمونها، ويختار بعض الطلاب مزاولة مهن أخرى بعد التخرج، مما يصعّب على شركات السفر توظيف عدد كافٍ من الكفاءات.

نحن نوظف باستمرار، لكننا ما زلنا بحاجة إلى موارد بشرية في اللغات المذكورة أعلاه. وخصوصًا مع سياسة الترويج السياحي، تُقدم العديد من الوحدات رواتب عالية جدًا لجذب الكفاءات، لذا لا داعي للقلق بشأن نقص الوظائف، كما قال السيد دونغ.

تضطر العديد من الجامعات إلى تغيير مناهجها التدريبية كل عام لتتناسب مع سوق العمل (الصورة: ماي ​​ها).

لم تعد المدارس مجرد "أبراج عاجية" أكاديمية

ردًا على مراسل دان تري ، قال الدكتور نجوين تين دونغ إن المدارس لم تعد أبراجًا عاجية للأكاديميين، بل يجب ربط التدريب بالتوظيف.

وسيكون التفاعل بين المدارس ووكالات التوظيف أثناء العملية التعليمية بمثابة نقطة انطلاق لمساعدة الطلاب على الوصول بسهولة إلى سوق العمل واختراقه بعد مغادرة المدرسة.

وبفضل ذلك، يمكن للطلبة تعلم المزيد من المهارات الناعمة مثل: التفكير النقدي، ومهارات التكيف أو العمل الجماعي، وما إلى ذلك، ليكونوا أكثر ملاءمة بعد التخرج.

قال السيد دونغ: "بدلاً من التركيز على الجانب الأكاديمي فقط، يُمكن للطلاب تطبيق المعارف والمهارات التي يكتسبونها في المدرسة لخدمة المجتمع. وفي المقابل، تُتاح لأصحاب العمل فرصة التواصل مع الطلاب والتعرف على احتياجاتهم لتوظيف الكفاءات المناسبة".

وفقًا للسيد دونج، تتمتع العديد من المهن المرتبطة بالمجالات الاجتماعية بمعدلات توظيف عالية مثل الاتصالات واللغات وما إلى ذلك. على وجه الخصوص، هناك لغات يُعتقد أنها نادرة ولكنها في الواقع "نادرة" مثل: الألمانية والإيطالية والروسية والبرتغالية والإسبانية وما إلى ذلك. حتى أن العديد من الطلاب في سنتهم الثالثة قد "أُمروا" بالتجنيد.

وفي حديثه عن اتجاهات العمل المستقبلية في القطاع الاجتماعي، قال السيد دونج إنه على الرغم من أنه من المستحيل التنبؤ بالصناعات التي ستكون "مطلوبة" في المستقبل، بغض النظر عن مجال المهنة، سواء كان اجتماعيًا أو اقتصاديًا أو تقنيًا، فإن الفرص مفتوحة إذا كانت لديك القدرة.

وأضاف الدكتور دونج أن المجتمع في العصر الرقمي يتطور بسرعة كبيرة، لذلك يجب على المدارس تغيير مناهجها باستمرار وتطبيق التكنولوجيا في التدريب لتلبية احتياجات المتعلمين.

وعلى وجه الخصوص، يجب على المدرسة كل عامين تغيير مناهج التدريب، والتشاور مع وحدات التجنيد حتى يكون هذا التعديل عمليًا.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm