بفضل نهجه العملي في العمل الشعبي، أصبحت صورة المقدم دو ثي آنه، المفوض السياسي للفوج الخامس، الفرقة الخامسة (المنطقة العسكرية السابعة)، الذي يتواجد بشكل متكرر إلى جانب القوات، في قاعة الطعام أو في منطقة الإنتاج الزراعي للدردشة مع الجنود وفهم أفكارهم، مألوفة لدى الضباط والجنود في الوحدة.

صرح المقدم دو ثي آن قائلاً: "بصفتي الشخص المسؤول عن الحزب والعمل السياسي ، أحرص دائماً على أن أكون على صلة وثيقة بالقواعد الشعبية، وأن أضع الجنود في صميم جميع أنشطة القيادة والتوجيه".

أجرى المقدم دو ثي آن محادثة صريحة مع المجند الجديد.

بعد انتهاء التدريب، وفي ساحة السرية الثالثة، الكتيبة الرابعة (الفوج الخامس)، جلس المقدم دو ثي آنه وتبادل أطراف الحديث مع الجنود الشباب. لم يدور الحديث حول الأوامر أو الأهداف، بل حول العائلة والوطن والمخاوف الأولية التي تنتاب المجندين الجدد عند دخولهم البيئة العسكرية.

صرح المقدم دو ثي آن قائلاً: "لإنجاز العمل السياسي على أكمل وجه، يجب علينا أولاً وقبل كل شيء أن نفهم ما يفكر فيه الجنود وما يحتاجون إليه. لذلك، وعلى الرغم من جدول أعمالي المزدحم، ما زلت أنزل بانتظام إلى مستوى القاعدة الشعبية، وأشارك مباشرة في الأنشطة، وأقترب من الجنود وأتحدث معهم كأصدقاء."

قال الرائد دوان تان هوي، قائد الكتيبة الرابعة (الفوج الخامس): "في كثير من الأحيان، كان المفوض السياسي دو ثي آنه يظهر فجأة في قاعة الطعام، أو منطقة الإنتاج الزراعي، أو ميدان التدريب لمراقبة الوضع وتقييمه بشكل مباشر. وكان يسأل الجنود عن حصصهم الغذائية ويتابع سير التدريب لتقييم جودته الفعلية. وبفضل إشرافه الدقيق، تم رصد المشاكل التي طرأت على معنويات الجنود مبكراً وحلها بفعالية وفي الوقت المناسب."

يقوم المقدم دو ثي آن بزيارة المجندين الجدد وتشجيعهم أثناء التدريب.

استنادًا إلى الخبرة العملية من الوحدة، قام المقدم دو ثي آنه، بالتعاون مع لجنة الحزب في الفوج الخامس، بتطوير نموذج "معًا مع الجنود" والحفاظ عليه: تناول الطعام معًا، والعيش معًا، والتدريب معًا، والمشاركة معًا.

وفقًا لهذا النموذج، يشارك الضباط على جميع المستويات، ولا سيما الضباط الكبار، بانتظام في أنشطة مع الجنود. فهم لا يكتفون بالتفتيش، بل يعاينون عن كثب ظروف معيشة الجنود وكثافة تدريباتهم. ونتيجة لذلك، تمّت معالجة العديد من المشكلات التي تبدو بسيطة، ولكنها تؤثر بشكل مباشر على حياة الجنود، على الفور، مثل تحسين تنظيم الوجبات، وتوفير فترات راحة مناسبة خلال الطقس الحار، وتوفير معدات تدريب إضافية، وتنظيم أنشطة تحفيزية في ميدان التدريب تتناسب مع الحالة النفسية للجنود.

يستفسر المقدم دو ثي آن عن حياة وأفكار المجندين الجدد.

بعد أكثر من ثلاث سنوات من التنفيذ، أصبح نموذج "الأربعة معًا" جزءًا مألوفًا من الحياة اليومية للفوج الخامس. وقد أصبحت العلاقة بين الضباط والجنود أوثق، وتم تعزيز التضامن الداخلي، وتم الحفاظ على انضباط الوحدة.

بحسب المقدم دو ثي آنه، يجب ربط التثقيف السياسي الفعال بالحياة العملية للجنود. وانطلاقاً من هذه الفكرة، وجّه عملية إصلاح أساليب التثقيف السياسي داخل الوحدة، جاعلاً إياها أكثر حيوية وعملية.

يتم تنظيم العديد من الدورات التدريبية على شكل ندوات أو منتديات شبابية أو تمثيليات لمواقف من الحياة اليومية والدراسة والعمل للجنود، بدلاً من التعليم النظري البحت أحادي الاتجاه.

يقدم المقدم دو ثي آن هدايا للجنود المحتاجين في الفوج الخامس.

ومن الأمثلة البارزة على ذلك "منتدى الجنود للتعبير عن الحقيقة"، حيث يُمكن للجنود التعبير عن أفكارهم وتقديم اقتراحاتهم بشأن الإدارة والتدريب والحياة في الوحدة؛ ويستمع الضباط إليهم مباشرةً ويقدمون لهم الإجابات. وبفضل هذا النهج المنفتح، تُحل العديد من مشاكل الجنود وهمومهم على الفور، مما يُسهم في بناء جو ديمقراطي داخل الوحدة.

بالإضافة إلى ذلك، أنشأ الفوج أيضًا "فرق الإرشاد النفسي للمجندين الجدد"، مما ساعد الجنود على التكيف بسرعة مع البيئة العسكرية.

بالإضافة إلى التركيز على العمل الأيديولوجي، اهتم المقدم دو ثي آنه أيضاً بالرفاهية المادية والروحية للجنود، وخاصة أولئك الذين يعانون من ظروف صعبة.

انطلاقاً من تلك التجربة، أطلق نموذج "حصالة الشباب"، مشجعاً الكوادر وأعضاء النقابات والشباب على الادخار من مخصصاتهم الصغيرة. يُدار الصندوق ويُستخدم بشفافية لدعم أعضاء النقابات والشباب الذين يمرون بظروف صعبة، بإجمالي مبلغ يقارب 100 مليون دونغ فيتنامي سنوياً.

تحدث المقدم دو ثي آن في المؤتمر لتقديم هدايا لأفراد الجيش المحتاجين.

بالإضافة إلى ذلك، أطلق المقدم دو ثي آن ونفذ نماذج مثل: "حديقة الزهور ونباتات الزينة"، و"مركز حرس الشباب"، و"مكتبة الجندي" في الفوج الخامس. وقد لاقت هذه النماذج ردود فعل إيجابية من الضباط والجنود، مما ساهم في بناء بيئة ثقافية صحية ومساعدة الجنود على الاسترخاء والراحة بعد جلسات التدريب الشاقة.

ساهمت جهود وتفاني المقدم دو ثي آنه في بناء الفوج الخامس ليصبح قوةً متكاملةً وفعّالة، وحصل باستمرار على وسام الاستحقاق من المنطقة العسكرية السابعة منذ عام ٢٠٢٣ وحتى الآن. في عام ٢٠٢٣، مُنح الفوج وسام الاستحقاق من قبل اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نينه تقديرًا لجهوده في التعبئة الجماهيرية؛ وفي عام ٢٠٢٤، واصل حصوله على شهادة تقدير من اللجنة الشعبية لمقاطعة تاي نينه تقديرًا لجهوده في التعبئة الجماهيرية.

قال المقدم تران فان فونغ، قائد الفوج الخامس: "إن ما يجعل الضباط والجنود يحترمون المقدم دو ثي آنه ليس فقط كفاءته في العمل، بل أيضاً أسلوبه البسيط والمثالي في العمل. فهو دائماً ما يذكّر الضباط العاملين في الشؤون السياسية بضرورة أن يكونوا قدوة حسنة، بدءاً من سلوكهم وانضباطهم وصولاً إلى كيفية معاملتهم للجنود، فكل شيء يجب أن يكون مثالياً. ووفقاً له، فإن كل جندي هو "نواة" تساهم في بناء وحدة قوية؛ فعندما يثق الجنود بالضباط وبالمنظمة، ستُنجز جميع المهام على أكمل وجه."

لقد ساهمت الإجراءات البسيطة والعملية التي قام بها المقدم دو ثي آنه بشكل كبير في بناء فوج قوي وشامل. في نظر العديد من الجنود الشباب، فهو ليس مجرد مفوض سياسي، بل هو بمثابة أخ أكبر يستمع إليهم دائمًا ويشاركهم ويرافقهم في البيئة العسكرية.

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/nguoi-chinh-uy-gan-gui-chien-si-1030673