تُعد الموارد البشرية عنصراً أساسياً في التنمية الوطنية.

أكد تقرير اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب بشأن الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الرابع عشر للحزب على ما يلي: إن الاختراقات الاستراتيجية الثلاثة (المؤسسات والموارد البشرية والبنية التحتية) التي تم تحديدها في المؤتمر الثالث عشر للحزب مهمة للفترة 2021-2030 بأكملها، ولكن مع دخول فترة المؤتمر الرابع عشر للحزب، فإن الشرط هو تنفيذها بقوة وسرعة وشمولية، لأنها الركائز الحاسمة لتحقيق اختراق البلاد.

صوّت المندوبون بالموافقة على قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، بعد ظهر يوم 23 يناير/كانون الثاني 2026. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

إن تحقيق اختراق في مجال الموارد البشرية هو "المفتاح لكل المفاتيح".

يُعدّ تطوير الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، أحد أهمّ ثلاثة محاور استراتيجية حاسمة لمستقبل البلاد، وخاصة في عصر النهضة الوطنية الفيتنامية. وبناءً على ذلك، يرتبط تطوير الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، ارتباطًا وثيقًا بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار. ويترافق ذلك مع إصلاحات جوهرية وشاملة في التعليم والتدريب؛ وربط التدريب باحتياجات سوق العمل؛ وتعزيز القدرات الرقمية؛ وتكوين فريق من المديرين والخبراء ورواد الأعمال والعلماء والفنيين المتميزين لتلبية متطلبات التنمية الرائدة للبلاد.

بحسب الخبراء، فإن ربط الموارد البشرية بالعلوم والتكنولوجيا والابتكار يُظهر عقلية حوكمة وطنية حديثة، وتحولاً من "الإنتاجية القائمة على العمل" إلى "الإنتاجية القائمة على الذكاء الرقمي". وتُعد هذه العقلية الجديدة في الحوكمة شرطاً أساسياً لخروج فيتنام من فخ الدخل المتوسط ​​ودخولها العصر الرقمي.

لن تتمكن فيتنام من تجاوز فخ الدخل المتوسط ​​إلا إذا زادت مساهمة الإنتاجية الكلية لعوامل الإنتاج بشكل ملحوظ، حيث تُعدّ الموارد البشرية عالية الجودة المحرك الأساسي لخلق هذه القيمة المضافة. ولم يعد التركيز على "تعزيز القدرات الرقمية" خيارًا، بل ضرورة حتمية. يجب على القوى العاملة ليس فقط معرفة كيفية استخدام التكنولوجيا، بل إتقانها أيضًا لحل المشكلات الخاصة بفيتنام.

بحسب الأستاذ المشارك، الدكتور بوي كيم هيو، رئيس كلية العلوم الاجتماعية - اللغات الدولية، جامعة جيا دينه (مدينة هو تشي منه)، فإن الفكر الإداري الجديد يتجلى أيضاً في فلسفة "التعليم هو الاتجاه، والسوق هو المقياس": يكمن التحول في فكرة "ربط التدريب باحتياجات سوق العمل". وهذا يمثل نقلة نوعية من "تدريب ما لدينا" إلى "تدريب ما يحتاجه الاقتصاد ".

بحسب تحليل الأستاذ المشارك، الدكتور بوي كيم هيو، فإن الإصلاح التعليمي الجذري والشامل، من الناحية العملية، لا يقتصر على تغيير الكتب الدراسية فحسب، بل يشمل تغيير بيئة التعلم بأكملها. في هذه البيئة، تضطلع الشركات بدور "الزبائن" و"الحكام" في آنٍ واحد فيما يتعلق بجودة التدريب. ومن الجوانب الإيجابية لتقرير اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، رؤيته متعددة الأوجه للقوى العاملة، إذ لا يقتصر الأمر على الحاجة إلى علماء موهوبين فحسب، بل يشمل أيضاً رواد أعمال بارعين وفنيين مؤهلين تأهيلاً عالياً. لا يمكن لأي دولة أن "تتحول إلى قوة عظمى" إذا اقتصرت على النظريات دون امتلاكها للمهارات العملية والعقول التجارية الفذة لشعبها.

إن تحديد هدف تطوير فريق من الخبراء والعلماء المهرة المرتبطين بالابتكار يعكس رؤية لاقتصاد قائم على المعرفة. وبناءً على ذلك، تُعتبر الموارد البشرية رصيدًا لا عبئًا. ومن خلال اعتبار الموارد البشرية "إنجازًا استراتيجيًا"، يُؤكد الحزب والدولة على أن الاستثمار في الأفراد هو الاستثمار الأكثر ربحية، متفوقًا على الموارد المادية الأخرى (رأس المال والموارد)، مما يُظهر التطلع إلى الاكتفاء الذاتي والقوة الذاتية. ولن تتمكن فيتنام من تحقيق الاستقلال الاقتصادي والاكتفاء الذاتي في التنمية في عالم متقلب إلا عندما تمتلك قوة عاملة تُتقن التقنيات الأساسية.

"إن الإنجاز في مجال الموارد البشرية الموضح في وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب هو "مفتاح كل المفاتيح". إذا كانت المؤسسات هي "الإطار"، والبنية التحتية هي "الطريق"، فإن الموارد البشرية هي "المحرك" و"الدافع" لدفع سفينة فيتنام لتحقيق اختراق، واللحاق بالركب، والتفوق في السباق العالمي في عام 2026 والعقود القادمة"، هذا ما أكده الأستاذ المشارك، الدكتور بوي كيم هيو.

الشعب هو الأساس، والمسؤولون هم المفتاح.

يتخلل العنصر البشري الوثائق المقدمة في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، شاملاً جميع مجالات وجوانب الحياة الاجتماعية، وأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وبناء الحزب، والبناء الوطني والدفاع. وهذا ما يُقدّره العديد من الخبراء والمسؤولين وأعضاء الحزب ومواطني مدينة هو تشي منه تقديراً بالغاً بعد متابعتهم للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب ودراستهم لمشاريع الوثائق المقدمة إليه.

يُقدّم المعلم نموذجًا للأتمتة لطلاب الصف K13 في قسم الإلكترونيات الصناعية بكلية هانوي المهنية عالية التقنية. (صورة توضيحية: وكالة الأنباء الفيتنامية)

بحسب السيدة نغوين ثي ين، نائبة الأمين الدائم السابقة للجنة الحزبية الإقليمية في با ريا - فونغ تاو (سابقًا)، فإن شؤون الموظفين تُعدّ مسألة بالغة الأهمية في جميع المراحل. فالكوادر هي أساس كل عمل، ونجاح أي مشروع أو فشله يتوقف على كفاءة هذه الكوادر. لذا، تُعتبر شؤون الموظفين "مفتاحًا أساسيًا" في صميم بناء الحزب.

في العصر الجديد للبلاد، يولي الحزب اهتماماً بالغاً ويُعطي الأولوية لبناء الكوادر ليس فقط على المستوى الاستراتيجي، بل أيضاً على مستوى القاعدة الشعبية، ولا سيما في المناصب القيادية. كما يُؤكد التقرير السياسي المُقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر بوضوح على ضرورة التركيز على بناء الحزب من حيث الكوادر، مع التركيز على بناء الكوادر على جميع المستويات، مع التركيز على المستويين الاستراتيجي والقاعدة الشعبية، وخاصة في المناصب القيادية.

تُؤكد هذه الوثيقة بوضوح على التركيز على إعادة هيكلة الموارد البشرية وتحسين جودتها، وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة والمهارة؛ وتعزيز استقطاب المواهب واستغلالها؛ وتشجيع وحماية المسؤولين الديناميكيين والمبدعين الذين يتحلون بالجرأة في التفكير والعمل وتحمل المسؤولية تجاه الصالح العام. ويصاحب ذلك إصلاحٌ جذريٌّ لآليات العمل المتعلقة بالموظفين، بما يضمن الموضوعية والديمقراطية والكفاءة والفعالية، ولا سيما تقييم أداء المسؤولين وفقًا لمبدأ "التعيين والخروج" و"الترقية والتخفيض". كما تُشدد على بناء فريق من المسؤولين القياديين والإداريين على جميع مستويات النظام السياسي، وخاصة المسؤولين الاستراتيجيين والشعبيين، الذين يتمتعون بصفاتٍ نموذجيةٍ، وقدراتٍ فكريةٍ وإداريةٍ متقدمة، ويتناسبون مع النموذج التنظيمي الجديد ومتطلبات التنمية الشاملة للبلاد.

وأضافت السيدة نغوين ثي ين: "نتوقع أن نختار خلال الفترة المقبلة مسؤولين على جميع المستويات يتمتعون بفكرٍ رائد، وخبرة سياسية وكفاءة مهنية، وعقلية عالمية، ويسعون لقيادة اندماج البلاد العميق في العصر الرقمي. عندها فقط سيساهمون إسهاماً كبيراً في تحقيق أهداف التنمية الوطنية في العصر الجديد الذي يتطلع إليه حزبنا وشعبنا".

إن بناء فريق من الكوادر الموهوبة والمتفانية والقادرة على إنجاز المهام الموكلة إليها من قبل الحزب والشعب، خدمةً للوطن والشعب، أمرٌ بالغ الأهمية. وقد أكد حزبنا: "الشعب هو الأساس" - المعيار الأسمى لجميع القرارات. فالشعب هو المحور، والموضوع، والغاية، والقوة الدافعة، ومورد التنمية. يجب أن تهدف جميع السياسات والتوجيهات إلى تحسين الحياة المادية والمعنوية للشعب؛ وضمان حقه في الحكم الذاتي؛ واحترامه، والاستماع إليه، والاعتماد عليه. يجب على الحزب الحفاظ على علاقات وثيقة مع الشعب، وخدمته بإخلاص، والخضوع لإشرافه، والمساءلة أمامه عن جميع قراراته.

قال السيد لو تشان لوي، رئيس مجلس إدارة جمعية تو ثانه (حي تشو لون)، وعضو لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مدينة هو تشي منه، ورئيس جمعية رقصة الأسد والتنين في مدينة هو تشي منه، إنه شهد عشرة مؤتمرات للحزب منذ إعادة توحيد البلاد، وفي كل مرة رأى العديد من الابتكارات، إلى جانب سياسات وتوجيهات جديدة لتحسين حياة الناس باستمرار.

بعد متابعة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، يعتقد السيد لو تشنلي أنه سيستمر وجود العديد من البرامج والسياسات الرئيسية المتعلقة بالتنمية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والدفاعية والأمنية الوطنية، وضمان الرفاه الاجتماعي، وزيادة دخل الشعب.

أعرب السيد لو تشان لوي عن أمله في أن يتبنى الحزب والدولة المزيد من السياسات التي تُعنى بحياة الشعب، ولا سيما الأقليات العرقية. وأضاف: "ينبغي أن تكون هناك سياسات تساعدهم على التطور وتحسين معارفهم ومهاراتهم المهنية، حتى يتمكن المجتمع الصيني وجميع المجموعات العرقية في فيتنام عموماً من التعاون للمساهمة في بناء مدينة هو تشي منه والبلاد لتحقيق تقدم سريع وقوي".

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguon-nhan-luc-la-trung-tam-cua-xay-dung-phat-trien-dat-nuoc-20260125172655613.htm