الموظفون الجدد: يتم تعيين المناصب من الأدنى إلى الأعلى، مع ترشيح المرشحين لإعادة الانتخاب أولاً.

(صحيفة دان تري) - وفقًا لنائب رئيس قسم التنظيم المركزي، يجب أن تتم عملية اختيار الموظفين للجنة المركزية الجديدة خطوة بخطوة، بتجميع المناصب من الأدنى إلى الأعلى، وترشيح المرشحين لإعادة الانتخاب أولاً، ثم ترشيح المرشحين للمشاركة لأول مرة.

وقد أكد السيد هوانغ دانغ كوانغ، نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي، على هذه النقطة عند إجابته على أسئلة الصحافة حول إعداد الموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة، والتي سيتم انتخابها في المؤتمر الرابع عشر للحزب الجاري.

قم بترشيح المرشحين لإعادة الانتخاب أولاً، ثم قم بترشيح المرشحين لأول مرة.

أكد قادة اللجنة المركزية المنظمة أن إعداد الموظفين للجنة المركزية الجديدة قد تم بشكل استباقي مبكراً من قبل المكتب السياسي واللجنة المركزية الثالثة عشرة، وفقاً للوائح الحزب، مما يضمن عملية علمية ودقيقة وشاملة وموضوعية وشفافة، ويعزز الديمقراطية والقدرة الفكرية، ويضمن توازناً معقولاً بين المعايير والهيكل، وبين الاستمرارية والاستقرار والتنمية.

منذ بداية الدورة الثالثة عشرة للمؤتمر الحزبي، أصدر المكتب السياسي لوائح بشأن تخطيط شؤون الموظفين، موجهاً تنفيذ التخطيط للمناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات، وخاصة التخطيط للمناصب القيادية الرئيسية في المناطق والوكالات والوحدات للفترتين 2025-2030 و2026-2031.

نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي هوانغ دانغ كوانغ (صورة: هونغ فونغ).

في منتصف فترة ولايته، أصدر المكتب السياسي خطة بشأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية للمؤتمر الرابع عشر للحزب، 2026-2031. وبناءً على ذلك، وجه المكتب السياسي تطوير خطة اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب (الأعضاء الرسميين والمناوبين)، مساهماً في إعداد مجموعة وفيرة وعالية الجودة من الموارد البشرية بشكل استباقي لأعمال الموارد البشرية للمؤتمر الرابع عشر للحزب.

في 14 أبريل 2025، أصدر المكتب السياسي التوجيه رقم 45 بشأن مؤتمرات الحزب على جميع المستويات المؤدية إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب؛ وفي الوقت نفسه، أصدر العديد من الاستنتاجات والمبادئ التوجيهية لتنظيم عمل تعيين الموظفين بشكل فعال، والمرتبط ارتباطًا وثيقًا بثورة إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي للوكالات والوحدات والمواقع في النظام السياسي نحو نظام رشيق وقوي وفعال وكفؤ.

نجح المكتب السياسي والأمانة العامة في توجيه تنظيم مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، ولا سيما على مستوى لجان الحزب في المحافظات والمدن واللجان التابعة للمركز، للفترة 2025-2030. ومن خلال هذه المؤتمرات، يتم اختيار وترشيح وتعيين وانتخاب أمناء ونواب أمناء لجان الحزب في المحافظات والمدن واللجان التابعة للمركز، بما يضمن امتلاكهم للمؤهلات والكفاءات والمكانة اللازمة، واستيفائهم للمعايير والشروط المحددة.

قرر المكتب السياسي أيضاً تعيين ونقل وتعيين وتناوب الكوادر التي تشغل مناصب قيادية رئيسية في الوكالات والوحدات والمناطق لتلبية متطلبات إنجاز المهام السياسية.

في مؤتمرات اللجنة المركزية العاشرة والحادية عشرة والثانية عشرة، أجرت اللجنة المركزية الثالثة عشرة مناقشات ديمقراطية وشاملة وتوصلت إلى درجة عالية من التوافق في إصدار المبادئ التوجيهية لأعمال شؤون الموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب؛ حيث حددت بوضوح وجهات النظر والمتطلبات والمبادئ والمعايير والشروط والهيكل والعدد وعملية اختيار الموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب.

وأكد السيد كوانغ قائلاً: "هذا أساس سياسي مهم بشكل خاص للمكتب السياسي والأمانة العامة والأمين العام لقيادة وتوجيه تنفيذ أعمال شؤون الموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب".

وفيما يتعلق بوجهات النظر والمبادئ والمتطلبات الجديدة، حدد نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي أربع نقاط مهمة.

أولاً، يجب أن تكون اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب كياناً نظيفاً وقوياً ومتحداً حقاً، مع درجة عالية من التوافق في الإرادة والعمل.

"يجب أن يتم العمل المتعلق بالموظفين بشكل علمي ومنهجي وعادل وموضوعي وشامل وفعال، باتباع المبدأ التالي: القيام بذلك خطوة بخطوة، مهمة تلو الأخرى، مرحلة تلو الأخرى، والمجموعة حسب المنصب من الأدنى إلى الأعلى، مع ضمان اليقين في كل مرحلة؛ ترشيح المرشحين لإعادة الانتخاب أولاً، ثم ترشيح المرشحين للمشاركة لأول مرة"، وفقًا للسيد كوانغ.

علاوة على ذلك، أكد على ضرورة اتباع نهج متناغم وعقلاني بين المعايير والهيكل؛ وبين الإرث والاستقرار والابتكار والتطوير؛ وبين العالمية والخصوصية؛ وبين التدريب المتخصص والمهارات والقدرات العملية؛ وبين المكانة والخبرة العملية واتجاه التنمية المستقبلية.

المندوبون الحاضرون في المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب (صورة: تيان توان).

"يجب علينا بشكل خاص إعطاء الأولوية للجودة والكفاءة وإنتاجية العمل والتفاني كمعايير رئيسية في تقييم وتعيين واستخدام الكوادر؛ وضمان الملاءمة من حيث الهيكل والعمر والجنس والعرق والمنطقة ... ولكن دون خفض المعايير من أجل الهيكل"، هذا ما أكده رئيس قسم التنظيم المركزي.

ثانياً، أعضاء اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب هم ممثلون مثاليون للحزب بأكمله من حيث الروح الريادية، والسلوك المثالي، والروح البناءة، وروح القتال، والروح العملية، والانضباط، والقيم الإنسانية؛ فهم يمتلكون الصفات والقدرات والمكانة والنزاهة؛ ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على العمل، ويجرؤون على تحمل مسؤولية المصلحة الوطنية فوق كل شيء.

يجب أن يكون هؤلاء الأفراد أيضاً من أولئك الذين يرغبون في تكريس أنفسهم وتقديم التضحيات من أجل القضية النبيلة للحزب؛ ممن يمتلكون التفكير الاستراتيجي والرؤية والاستقلالية والابتكار والإبداع والتفاني والمسؤولية والنظرية السياسية الحادة؛ ممن تتطابق أقوالهم مع أفعالهم؛ ممن هم قادرون على توحيد وتوطيد وتعبئة القوة الجماعية؛ والذين لديهم إنجازات ونتائج و"منتجات" ملموسة وفعالة.

يجب أن يكون أعضاء اللجنة المركزية الجديدة قادرين على تلبية متطلبات عبء العمل المكثف والمستمر والمطول؛ وأن يكونوا مستعدين لقبول جميع المهام الموكلة إليهم وإكمالها بنجاح.

تعزيز عضوية اللجنة المركزية للوزارات والإدارات والمناطق المدمجة.

أما المبدأ الثالث، بحسب السيد كوانغ، فهو الرفض القاطع لترشيح الأفراد الذين لا يستوفون المعايير والشروط، أو غير الجديرين، أو الذين لم يتم انتخابهم في لجان الحزب على مستوى أدنى، إلى اللجنة المركزية للحزب.

لكن من جهة أخرى، أكد على ضرورة عدم إغفال الأفراد ذوي الفضيلة والموهبة والسمعة الطيبة داخل الحزب وبين الشعب. ويجب أن يقترن هذا المبدأ بحلول لتحسين فعالية تقييم الكوادر، وذلك من خلال تطبيق آلية "الترقية، والتخفيض، والالتحاق، والانسحاب".

أكد نائب رئيس اللجنة الدائمة لإدارة التنظيم المركزي أنه لا ينبغي السماح للأفراد الذين يعانون من أي من أوجه القصور التالية بالانضمام إلى اللجنة المركزية الجديدة: ضعف العزيمة السياسية، وعدم الثبات على خط الحزب ووجهات نظره؛ وتراجع الشخصية الأخلاقية والكفاءة والمكانة؛ وضعف الانضباط التنظيمي وانعدام الوحدة؛ والخوف من المسؤولية والتردد في العمل؛ وانعدام الطموح وتفضيل الانسجام؛ ومظاهر الانتهازية السياسية، والطموحات السلطوية، والتفكير قصير المدى.

الجلسة الافتتاحية للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب في 20 يناير (صورة: تيان توان).

أولئك الذين يتسمون بالتملق، أو جماعات الضغط، أو الفساد، أو السلبية، أو البيروقراطية، أو ضيق الأفق، أو المنخرطين في "مصالح جماعية"، والذين تظهر عليهم علامات الانحطاط الأيديولوجي والسياسي، أو التدهور الأخلاقي، أو الانحرافات في نمط الحياة، أو "التطور الذاتي"، أو "التحول الذاتي"، لن يتم إدراجهم أيضاً في اللجنة المركزية الجديدة.

كما أكد السيد كوانغ على العزم الراسخ على منع الأفراد الذين ينتهكون الانضباط والمعايير السياسية والقواعد التي تحظر بعض الإجراءات من قبل أعضاء الحزب واللوائح المتعلقة بالرقابة على السلطة في شؤون الموظفين؛ والذين يقدمون إقرارات غير نزيهة بشأن الأصول والدخل؛ والذين ينتهكون مسؤولية تقديم القدوة الحسنة، ويقودون أنفسهم أو أزواجهم أو أطفالهم إلى عيش أنماط حياة غير مثالية؛ أو الذين يسيئون استخدام مناصبهم وسلطتهم لتحقيق مكاسب غير مشروعة، من أن يتم انتخابهم في اللجنة المركزية الجديدة.

رابعاً، إعطاء الأولوية للعمل السياسي والأيديولوجي وتنفيذه بفعالية، وتعزيز الوحدة الداخلية؛ وتنفيذ تدابير فعالة للسيطرة على السلطة ومكافحة الفساد وسوء الممارسة في إدارة شؤون الموظفين.

بحسب السيد هوانغ دانغ كوانغ، فقد توصل المكتب السياسي واللجنة المركزية للمؤتمر الثالث عشر للحزب إلى مستوى عالٍ من التوافق بشأن هيكل وعدد أعضاء اللجنة المركزية للمؤتمر الرابع عشر للحزب. وأشار إلى أن الهيكل يجب أن يكون منطقياً وأن يلبي متطلبات قيادة وتوجيه تنفيذ المهام السياسية في الوكالات والوحدات والمناطق.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري ضمان القيادة الشاملة والاستمرارية والانتقال والابتكار والتطوير المستمر لفريق القيادة العليا للحزب.

وقال السيد كوانغ: "يجب أن يكون لدى لجان الحزب، ووكالات الجمعية الوطنية، والوزارات، والفروع، وجبهة الوطن، والمنظمات السياسية والاجتماعية، وبعض المنظمات المهمة الأخرى على المستوى المركزي، ولجان الحزب في المحافظات والمدن، موظفون مشاركون في اللجنة المركزية للحزب"، مؤكداً كذلك على ضرورة تعزيز وتكملة عدد أعضاء اللجنة المركزية بشكل معقول للجان الحزب على المستوى المركزي، وبعض الوزارات، والفروع، والمناطق، والأماكن التي تخضع للتوحيد والاندماج.

استناداً إلى المبادئ التوجيهية لأعمال شؤون الموظفين الصادرة عن اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب، ذكر أن المكتب السياسي قد قدم توجيهات بشأن ترشيحات الموظفين حتى تتمكن الوكالات والوحدات والمناطق من المضي قدماً في عملية ترشيح المرشحين للمشاركة في اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب (الأعضاء الرسميون والبدلاء، والأعضاء المعاد انتخابهم والأعضاء الجدد) في وكالاتهم ووحداتهم ومناطقهم المعنية.

كما وجه المكتب السياسي الوكالات المعنية بإجراء تقييمات وتحققات ومراجعات شاملة ودقيقة للموظفين المرشحين وفقًا للوائح.

منظر من داخل مركز المؤتمرات الوطني، حيث يُعقد المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب (صورة: تيان توان).

في اجتماعات اللجنة المركزية الثالثة عشرة والرابعة عشرة والخامسة عشرة، قام المكتب السياسي واللجنة المركزية للحزب بمراجعة والتصويت والموافقة بالإجماع على ترشيح الموظفين (المشاركين المعاد انتخابهم والمشاركين لأول مرة؛ الأعضاء الرسميين والبدلاء) والموافقة رسمياً على تقرير وقائمة ترشيحات اللجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب فيما يتعلق بالموظفين الذين سيتم تقديمهم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للنظر فيه وانتخابهم وفقاً للوائح.

وأكد السيد هوانغ دانغ كوانغ قائلاً: "لقد تم إعداد شؤون الموظفين للجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب بدقة متناهية، وبشكل جاد وحذر وشامل وعلمي، وفقًا للوائح، ولكن أيضًا بشكل حاسم للغاية".

ووفقاً له، فإن هذا لا يلبي فقط المتطلبات الفورية لتبسيط الهيكل التنظيمي، بل يُظهر أيضاً رؤية استراتيجية في بناء فريق من كبار مسؤولي الحزب الذين يتمتعون بالصفات والقدرات والمكانة الكافية لقيادة البلاد نحو تنمية سريعة ومستدامة في الوضع الجديد.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/nhan-su-khoa-moi-lam-chuc-danh-tu-thap-den-cao-gioi-thieu-tai-cu-truoc-20260121083323866.htm