أعلنت الحكومة اليابانية في 24 مايو/أيار عن قانون منقح يلزم الشركات بزيادة الدعم للموظفين الذين يقومون بتربية الأطفال، كجزء من التدابير الرامية إلى تحسين معدل المواليد المتراجع في البلاد.
بموجب القانون المُعدّل، سيتمكن الموظفون الذين لديهم أطفال تزيد أعمارهم عن ثلاث سنوات ولم يبلغوا سن الدراسة الابتدائية من الاختيار بين العمل عن بُعد، أو العمل في الموقع بساعات عمل مُخفّضة، أو التناوب بينهما. وسيدخل القانون المُعدّل حيز التنفيذ بعد إصدار الحكومة اليابانية مرسومًا بالموافقة عليه.
 |
كان القانون الياباني ينص في السابق على ساعات عمل أقصر للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 3 سنوات.
ومن المتوقع أيضًا أن تدخل العديد من التعديلات التشريعية الأخرى حيز التنفيذ في أبريل/نيسان 2025، بما في ذلك تمديد الموعد النهائي للعمال لتقديم طلبات الإعفاء من العمل الإضافي.
وسيتم أيضًا تخفيف القواعد المتعلقة بحصول الموظفين على إجازة لرعاية الأطفال المرضى أو المصابين، بحيث يمكن للموظفين أخذ إجازة من العمل إذا كان على أطفالهم التغيب عن المدرسة لتجنب انتشار الأمراض المعدية في المدرسة.
فيما يتعلق بإجازة الأبوة، سيتم السماح للشركات التي تضم أكثر من 100 موظف بتطوير ونشر أهداف لتشجيع الموظفين الذكور على المشاركة في تربية الأطفال.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)