هناك العديد من الحلول للحد من الفائض والنقص في المسؤولين على مستوى البلديات

منذ الأول من يوليو، دخل نموذج الحكم المحلي ذي المستويين حيز التنفيذ رسميًا، مما يفتح الباب أمام جهاز أكثر انسيابية وفعالية وكفاءة. ومع ذلك، يُظهر الواقع في العديد من المناطق اختلالًا في الكوادر، حيث تعاني بعض المناطق من فائض في الكوادر ونقص في أخرى، لا سيما في الوظائف المتخصصة مثل الأراضي، والمالية - المحاسبة، والإنشاءات الأساسية.

موظفو مركز خدمة الإدارة العامة في حي مي هاو (مقاطعة هونغ ين ) يقومون بإجراءات إدارية للأشخاص.

تُجري مقاطعة هونغ ين مراجعةً عاجلةً لهيكلة موظفيها وإعادة تنظيمهم، ونقل الموارد البشرية بما يتناسب مع قدراتها، وتنظيم عمليات توظيف وتدريب إضافية للموظفين في المناطق التي تعاني من نقص. ولا تُسهم الحلول الاستباقية والمبكرة في استقرار عمليات الحكومة المحلية فحسب، بل تُرسي أيضًا أساسًا هامًا لنجاح النموذج الجديد في المرحلة المقبلة.

نقل عاجل للكوادر والموظفين المدنيين

خُصصت لبلدية لي لوي (هونغ ين) 37 وظيفة، ولديها حاليًا 31 وظيفة (أقل من الحد الأدنى للوظائف - PV). يؤثر نقص الموظفين سلبًا على خدمة المواطنين. هذه ليست البلدة الوحيدة التي تعاني من نقص الموظفين وموظفي الخدمة المدنية بعد إعادة الهيكلة. في هونغ ين، هناك 19 بلدية تعاني من نقص الموظفين وموظفي الخدمة المدنية وفقًا للوائح.

ويأمل السيد فان فان دونج، سكرتير لجنة الحزب في بلدية لي لوي، أن يكون لدى المقاطعة حلول محددة وقابلة للتنفيذ للتغلب على المشكلة تمامًا، وضمان وجود ما يكفي من المسؤولين المؤهلين والموظفين المدنيين في كل بلدية ومنطقة للوفاء بالمهام في الفترة القادمة.

قال مدير إدارة الشؤون الداخلية لمقاطعة هونغ ين داو هونغ فان إنه بعد دخول الحكومة المحلية ذات المستويين حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو، كان لدى المقاطعة 4469 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا على مستوى البلدية تم تعيينهم مؤقتًا وفقًا للقرار رقم 922 / QD-UBND بتاريخ 11 سبتمبر 2025 للجنة الشعبية الإقليمية. يبلغ العدد الحالي للمسؤولين 3940 (بمتوسط ​​حوالي 38 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا لكل بلدية وجناح). اعتبارًا من 2 ديسمبر 2025، كان لدى المقاطعة 85 بلدية بها 32 مسؤولًا أو أكثر و19 بلدية بها أقل من 32 مسؤولًا (42 شخصًا ناقصًا). بلغ عدد المسؤولين والموظفين المدنيين المفقودين مقارنة بالعدد المعينين مؤقتًا في القرار رقم 922 / QD-UBND بتاريخ 11 سبتمبر 2025 للجنة الشعبية الإقليمية 529 شخصًا. للتغلب على هذا الوضع، أوصت وزارة الداخلية في مقاطعة هونغ ين اللجنة الشعبية الإقليمية بنقل خمسة موظفين مدنيين من بلديات تضم أكثر من 32 موظفًا مدنيًا إلى بلديات تفتقر إلى موظفين مدنيين مؤهلين وذوي كفاءة. من جهة أخرى، نقلت المقاطعة 26 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا على مستوى المقاطعة إلى بلديات وأحياء، نُقل منهم 9 إلى 8 بلديات تضم أقل من 32 وظيفة.

استقبلت المقاطعة 9 مسؤولين من وحدات الخدمة العامة على مستوى المقاطعة والذين يستوفون المعايير والشروط للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلدية؛ ونقلت 47 موظفًا مدنيًا على مستوى المقاطعة إلى مستوى البلدية وبين البلديات. وتواصل اللجنة الشعبية للمقاطعة حاليًا توجيه وزارة الداخلية لمراجعة ونقل حوالي 40 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا للعمل على مستوى البلدية، مع إعطاء الأولوية للبلديات التي يقل عدد موظفيها عن 32 موظفًا. وتواصل اللجنة الشعبية للمقاطعة توجيه وزارة الداخلية للتنسيق مع مجلس تنظيم لجنة الحزب بالمقاطعة لموازنة وتنظيم عدد موظفي الخدمة المدنية ذوي المؤهلات المهنية المتشابهة ولكن مع وجود عدد كبير في نفس البلدية إلى البلديات المجاورة التي تعاني من نقص لضمان الشخص المناسب والوظيفة المناسبة والخبرة والمهنة المناسبة، كما ذكر السيد داو هونغ فان.

العدالة في إضافة المزيد من الموظفين إلى مستوى البلدية

أوضح السيد فام كوانغ نغوك، رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة هونغ ين، تخصيص وترتيب المسؤولين على مستوى البلدية، قائلاً إنه بعد مراجعة شاملة لإدارة واستخدام المسؤولين على مستوى البلدية في المنطقة، سيكون لدى المقاطعة خطة لتجنيد المزيد من المسؤولين للعمل كموظفين مدنيين في البلدية. عند تعيين المسؤولين، سيشرف مجلس الشعب الإقليمي والناخبون، مما يضمن الدعاية والشفافية والمساواة. وقد نظرت المقاطعة في إعطاء الأولوية للأشخاص ذوي الخبرة في المنطقة. وفي الوقت نفسه، عززت المقاطعة التدريب والتوجيه والتوجيه، من خلال العديد من الحلول المختلفة، والخوض في القضايا العملية الناشئة في عمل المسؤولين على مستوى البلدية، وبالتالي التركيز على حلها، والاهتمام بإتقان وترتيب تنظيم الوحدات العامة على مستوى البلدية.

من ناحية أخرى، أفاد السيد داو هونغ فان، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة هونغ ين، بأن الإدارة ستوجه البلديات لتوقيع عقود عمل مع ذوي الخبرة والكفاءة لتلبية المتطلبات والمهام على الفور، وذلك بالنسبة للبلديات التي وفرت عددًا كافيًا من موظفي الخدمة المدنية المعينين، ولكنها لا تزال تفتقر إلى بعض التخصصات. وعلى وجه الخصوص، تُوجّه مقاطعة هونغ ين البلديات لإعطاء الأولوية للمجالات المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأراضي، والبناء، وغيرها، مع ضمان الامتثال للأنظمة والتعليمات على جميع المستويات.

في السابق، كان لدى المقاطعة حلٌّ لسدِّ نقص الكوادر على مستوى البلديات، وذلك من خلال حشد وانتداب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من الإدارات والفروع المُكلَّفة من الجهات المختصة للعمل في اللجان الشعبية على مستوى البلديات لمدة ثلاث سنوات. وبناءً على ذلك، سيتقاضى الكوادر وموظفو القطاع العام رواتب وبدلات حسب مناصبهم قبل حشدهم. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كلُّ فرد على إعانةٍ لمرة واحدة تعادل راتب عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند التعيين.

بعد إتمام واجباتهم في القاعدة بنجاح، يُقبل الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام في الجهة أو الوحدة المُرسِلة أو يُعيَّنون في وظيفة مناسبة، لا تقل عن وظيفتهم قبل التعزيز. يُنظر في منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام زيادة في الراتب بمقدار مستوى واحد (تُحتسب مدة الاحتفاظ بالمستوى الجديد باستمرار بناءً على مدة الاحتفاظ بالمستوى القديم) إذا لم يكونوا قد حصلوا بعد على المستوى النهائي للراتب أو الوظيفة الحالية.

فيما يتعلق باستقرار وحسن سير عمل السلطات على مستوى البلدية، وجه السيد نجوين هو نجيا، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين، بأن الروح هي التركيز على القاعدة الشعبية، ودعم ومرافقة وتهيئة أفضل الظروف من حيث الوسائل، وخاصة الموارد اللازمة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية للعمل بشكل مستقر. والهدف هو ضمان عدد وهيكل الكوادر، وإعادة ترتيب مناطق الفائض والنقص لتحقيق التوازن في الكوادر على مستوى البلدية. وبعد إعادة الترتيب، إذا كان مستوى البلدية لا يزال يفتقر إلى الموارد البشرية، فستنقل المقاطعة كوادر مستوى الإدارات إلى القاعدة الشعبية. ومن الآن وحتى نهاية عام 2025، ستركز المقاطعة أقصى الموارد لدعم وتعزيز فعالية السلطات على مستوى البلدية.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm