هناك العديد من الحلول للحد من الفائض والنقص في المسؤولين على مستوى البلدية في هونغ ين

وتقوم مقاطعة هونغ ين بمراجعة وإعادة ترتيب موظفيها بشكل عاجل، ونقل الموارد البشرية وفقًا لقدراتها، وتنظيم التوظيف الإضافي وإعادة تدريب الموظفين في المناطق التي تعاني من نقص.

اعتبارًا من الأول من يوليو، دخل نموذج الحكومة المحلية على مستويين حيز التنفيذ رسميًا، مما فتح الباب أمام توقعات بإنشاء جهاز مبسط وفعال وكفء.

لكن الواقع في العديد من المناطق يشير إلى وجود خلل في الموارد البشرية، حيث أن بعض المناطق لديها فائض من الموظفين ومناطق أخرى تعاني من نقص الموظفين، وخاصة في الوظائف المتخصصة مثل الأراضي، والمالية والمحاسبة، والبناء الأساسي.

وتقوم مقاطعة هونغ ين بمراجعة وإعادة ترتيب موظفيها بشكل عاجل، ونقل الموارد البشرية وفقًا لقدراتها، وتنظيم التوظيف الإضافي وإعادة تدريب الموظفين في المناطق التي تعاني من نقص.

إن المعالجة الاستباقية والمبكرة لا تساعد على استقرار عمليات السلطات المحلية فحسب، بل إنها تخلق أيضًا أساسًا مهمًا للنموذج الجديد ليكون فعالًا حقًا في المرحلة التالية.

نقل عاجل للكوادر والموظفين المدنيين. خُصصت 37 وظيفة لبلدية لي لوي (هونغ ين)، ولديها حاليًا 31 وظيفة (أقل من الحد الأدنى). يؤثر نقص الكوادر على سير خدمة المواطنين. وليست هذه هي البلدة الوحيدة التي تعاني من نقص الكوادر والموظفين المدنيين بعد إعادة هيكلة الجهاز الإداري. ففي هونغ ين، توجد 19 بلدية تعاني من نقص الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للوائح.

ويأمل السيد فان فان دونج، سكرتير لجنة الحزب في بلدية لي لوي، أن يكون لدى المقاطعة حلول محددة وقابلة للتنفيذ للتغلب على المشكلة تمامًا، وضمان وجود ما يكفي من المسؤولين المؤهلين والموظفين المدنيين في كل بلدية ومنطقة للوفاء بالمهام في الفترة القادمة.

صرح مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة هونغ ين، داو هونغ فان، بأنه بعد بدء عمل الحكومة المحلية ثنائية المستوى اعتبارًا من 1 يوليو، أصبح لدى المقاطعة عدد مؤقت من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات، مُعيَّنين مؤقتًا وفقًا للقرار رقم 922/QD-UBND الصادر عن اللجنة الشعبية للمقاطعة في 11 سبتمبر 2025، ويبلغ عددهم 4469 شخصًا. ويبلغ عدد الكوادر الحاليين 3940 شخصًا (بمعدل حوالي 38 موظفًا وموظفًا مدنيًا لكل بلدية ودائرة).

اعتبارًا من 2 ديسمبر 2025، يوجد بالمقاطعة 85 بلدية تضم 32 موظفًا أو أكثر و19 بلدية تضم أقل من 32 موظفًا (42 شخصًا ناقصًا). يبلغ عدد المسؤولين والموظفين المدنيين الناقصين مقارنة بالعدد المعين مؤقتًا في القرار رقم 922/QD-UBND المؤرخ 11 سبتمبر 2025 للجنة الشعبية الإقليمية 529 شخصًا. وللتغلب على الوضع المذكور أعلاه، نصحت إدارة الشؤون الداخلية بمقاطعة هونغ ين اللجنة الشعبية الإقليمية بنقل 5 موظفين مدنيين من البلديات التي تضم أكثر من 32 موظفًا مدنيًا إلى البلديات التي تفتقر إلى الموظفين المدنيين المؤهلين والمحترفين. من ناحية أخرى، زادت المقاطعة 26 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا على مستوى المقاطعة إلى البلديات والأقسام، ونُقل 9 أشخاص منهم إلى 8 بلديات تضم أقل من 32 موظفًا.

استقبلت المقاطعة 9 مسؤولين من وحدات الخدمة العامة بالمقاطعة ممن يستوفون معايير وشروط العمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات؛ ونُقل 47 موظفًا مدنيًا على مستوى المقاطعة إلى مستوى البلديات وبين البلديات. وتواصل اللجنة الشعبية للمقاطعة حاليًا توجيه وزارة الداخلية لمراجعة ونقل حوالي 40 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا للعمل على مستوى البلديات، مع إعطاء الأولوية للبلديات التي يقل عدد موظفيها عن 32 موظفًا.

وتواصل اللجنة الشعبية الإقليمية توجيه وزارة الشؤون الداخلية للتنسيق مع مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية لتحقيق التوازن والتنظيم المنتظم لعدد الموظفين المدنيين ذوي المؤهلات المهنية المكافئة ولكن بأعداد كبيرة في نفس البلدية إلى البلديات المجاورة التي تعاني من نقص لضمان الشخص المناسب والوظيفة المناسبة والخبرة والمهنة المناسبة، كما ذكر السيد داو هونغ فان بوضوح.

دعم الأفراد في تنفيذ الإجراءات الإدارية في مركز خدمات الإدارة العامة ببلدية تان ثوان. (صورة: ثو هواي/وكالة الأنباء الفيتنامية)

العدالة في إضافة المزيد من الموظفين إلى مستوى البلدية

لتوضيح تخصيص وترتيب المسؤولين على مستوى البلدية، قال السيد فام كوانغ نغوك، رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة هونغ ين، إنه بعد مراجعة شاملة لإدارة واستخدام المسؤولين على مستوى البلدية في المنطقة، سيكون لدى المقاطعة خطة لتجنيد المزيد من المسؤولين للعمل كموظفين مدنيين في البلدية. عند تعيين المسؤولين، سيشرف مجلس الشعب الإقليمي والناخبون، مما يضمن الدعاية والشفافية والمساواة. وقد نظرت المقاطعة في إعطاء الأولوية للأشخاص ذوي الخبرة في المنطقة. وفي الوقت نفسه، عززت المقاطعة التدريب والتوجيه والتوجيه، من خلال العديد من الحلول المختلفة، والخوض في القضايا العملية الناشئة في عمل المسؤولين على مستوى البلدية، وبالتالي التركيز على حلها، والاهتمام بإتقان وترتيب تنظيم الوحدات العامة على مستوى البلدية.

من ناحية أخرى، أفاد السيد داو هونغ فان، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة هونغ ين، بأن الإدارة ستوجه البلديات لتوقيع عقود عمل مع ذوي الخبرة والكفاءة لتلبية المتطلبات والمهام على الفور، وذلك بالنسبة للبلديات التي وفرت عددًا كافيًا من موظفي الخدمة المدنية المعينين، ولكنها لا تزال تفتقر إلى بعض التخصصات. وعلى وجه الخصوص، تُوجّه مقاطعة هونغ ين البلديات لإعطاء الأولوية للمجالات المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأراضي، والبناء، وغيرها، مع ضمان الامتثال للأنظمة والتعليمات على جميع المستويات.

في السابق، كانت المقاطعة قد لجأت إلى حلٍّ لسدِّ نقص الكوادر على مستوى البلديات، وذلك من خلال حشد وانتداب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من الإدارات والفروع المُكلَّفة من الجهات المختصة للعمل في اللجنة الشعبية على مستوى البلديات لمدة ثلاث سنوات. وبناءً على ذلك، سيتقاضى الكوادر وموظفو القطاع العام رواتب وبدلات حسب مناصبهم قبل حشدهم. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كلُّ موظف على إعانةٍ لمرة واحدة تعادل راتب عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند التعيين.

بعد إتمام واجباتهم في القاعدة بنجاح، يُقبل الموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام في الجهة أو الوحدة المُرسِلة أو يُعيَّنون في وظيفة مناسبة، لا تقل عن وظيفتهم قبل التعزيز. يُنظر في منح الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام زيادة في الراتب بمقدار مستوى واحد (تُحتسب مدة الاحتفاظ بالمستوى الجديد باستمرار بناءً على مدة الاحتفاظ بالمستوى القديم) إذا لم يكونوا قد حصلوا بعد على المستوى النهائي للراتب أو الوظيفة الحالية.

فيما يتعلق باستقرار وسير عمل السلطات على مستوى البلدية بسلاسة، وجّه السيد نجوين هو نغيا، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة هونغ ين، بأن يكون الهدف هو التركيز على القاعدة الشعبية، ودعم ومرافقة وتهيئة أفضل الظروف من حيث الوسائل، وخاصة الموارد اللازمة للوحدات الإدارية على مستوى البلدية للعمل بشكل مستقر. والهدف هو ضمان عدد وهيكل الكوادر، وإعادة ترتيب مناطق الفائض والنقص لتحقيق التوازن في الكوادر على مستوى البلدية. بعد هذا الترتيب، إذا كان مستوى البلدية لا يزال يفتقر إلى الموارد البشرية، فستنقل المقاطعة كوادر مستوى الإدارات إلى القاعدة الشعبية. ومن الآن وحتى نهاية عام 2025، ستركز المقاطعة أقصى الموارد لدعم وتعزيز فعالية السلطات على مستوى البلدية.

(TTXVN/فيتنام+)

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp