تغييرات مهمة في إعانات التأمين ضد البطالة اعتبارًا من عام 2026 للملاحظة

سيُدخل قانون العمل لعام ٢٠٢٥، الذي سيدخل حيز التنفيذ في ١ يناير ٢٠٢٦، تغييرات جذرية على سياسات التأمين ضد البطالة. تُركز اللوائح الجديدة على حلول للوقاية من البطالة ومزايا مرنة لحماية حقوق العمال بشكل أفضل.

تقصير فترة الانتظار للحصول على إعانات البطالة

من التغييرات التي تعود بالنفع المباشر على العمال تقصير مدة الحصول على إعانات البطالة. فوفقًا لقانون العمل لعام ٢٠٢٥ (البند ٣، المادة ٣٩)، تُحسب مدة الحصول على إعانات البطالة من يوم العمل الحادي عشر من تاريخ تقديم الطلب كاملًا، بدلًا من يوم العمل السادس عشر كما هو منصوص عليه في قانون العمل لعام ٢٠١٣. وهذا يُسهّل على العمال الحصول على الدعم المالي في الأوقات الصعبة التي يفقدون فيها وظائفهم.

تغييرات في استحقاقات التأمين ضد البطالة اعتبارًا من عام 2026.

الاتفاق على سقف لإعانات البطالة

وحد قانون العمل لعام ٢٠٢٥ (البند ١، المادة ٣٩) الحد الأقصى لإعانة البطالة. وبناءً عليه، يظل مستوى الإعانة الشهرية مساويًا لـ ٦٠٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي للأشهر الستة المتتالية التي تسبق البطالة، كما هو الحال في قانون العمل لعام ٢٠١٣، على ألا يتجاوز الحد الأقصى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية الشهري الذي أعلنته الحكومة .

ويحل هذا الحكم محل التمييز الوارد في قانون عام 2013 الذي نص على سقف يعتمد على الراتب الأساسي للقطاع العام وحد أدنى للأجور على مستوى المناطق بالنسبة لقطاع المؤسسات.

استكمال بدل الوجبات عند المشاركة في التدريب المهني

في قانون العمل لعام ٢٠٢٥ (المادة ٣٧)، أُعيدت تسمية نظام "دعم التدريب المهني" السابق ليصبح "دعم العمال المشاركين في التدريب وتطوير المهارات المهنية". ومن المستجدات اللافتة أنه بالإضافة إلى دعم الرسوم الدراسية، سيحصل العمال المشاركون في الدورات التدريبية على دعم إضافي للوجبات الغذائية خلال فترة التدريب. وتهدف هذه اللائحة إلى تشجيع العاطلين عن العمل على المشاركة الفعالة في إعادة التدريب والعودة إلى سوق العمل قريبًا، بدلاً من التركيز فقط على الحصول على المزايا النقدية.

تهيئة الظروف لدعم أصحاب العمل في التدريب والتطوير

يركز القانون الجديد بشكل أكبر على حلول الحد من البطالة من خلال دعم الشركات. وتحديدًا، ألغى قانون العمل لعام ٢٠٢٥ (المادة ٤٢) شرط عدم امتلاك أصحاب العمل أموالًا كافية لتنظيم التدريب للحصول على الدعم. وفي الوقت نفسه، نُظم شرط "مواجهة صعوبات ناجمة عن انكماش اقتصادي أو غيره من أسباب القوة القاهرة، مما يفرض تغييرات في هيكل الإنتاج والأعمال أو التكنولوجيا" بمزيد من التفصيل والتحديد على النحو التالي: التغييرات في الهيكل أو التكنولوجيا أو لأسباب اقتصادية وفقًا لما ينص عليه قانون العمل؛ الكوارث الطبيعية، الحرائق، هجمات العدو، أو الأوبئة الخطيرة؛ التنفيذ وفقًا لقرار الجهات الحكومية المختصة بشأن نقل أو تخفيض مواقع الإنتاج والأعمال؛ حالات أخرى تحددها الحكومة.

سيساهم هذا النظام في الحفاظ على وظائف العمال، مما يُسهم في استقرار حياتهم، ويدعم الاستقرار الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، سيساهم الحفاظ على وظائف العمال في تقليل عدد المستفيدين من إعانات البطالة.

تشديد اللوائح بشأن شروط عدم الحصول على المزايا

يُعدِّل قانون العمل لعام ٢٠٢٥ (البند ١، المادة ٣٨) الأحكام المتعلقة بحالات عدم استحقاق إعانات البطالة المتعلقة بنظام التقاعد. وتحديدًا، لن يستحق الموظفون الذين يتركون وظائفهم عند استحقاقهم للمعاش التقاعدي إعانات البطالة، بدلًا من شرط "استلام المعاش التقاعدي" كما هو الحال في قانون العمل لعام ٢٠١٣. كما أضاف القانون أحكامًا بشأن إنهاء الإعانات بناءً على طلب الموظفين.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm