زيادة المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي
في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024.
بناءً على ذلك، واعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تطبيق إصلاح شامل لسياسة الأجور، وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW الصادر في 21 مايو 2018 عن المؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة. وفي الوقت نفسه، سيتم إجراء تعديلات على المعاشات التقاعدية، واستحقاقات التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للمتميزين، وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.
ومع ذلك، لتحديد مقدار الزيادة في المعاش التقاعدي في عام 2024، فإننا ننتظر اللوائح التفصيلية من الحكومة .
أفادت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أنها ستحاول تقديم المشورة بأن تكون زيادة المعاش التقاعدي بنسبة 15٪ على الأقل مقارنة برواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، والتي ستزيد بنسبة 23.5٪؛ وتقديم المشورة برفع العلاوة الاجتماعية القياسية من 360 ألف دونج شهريًا إلى 500 ألف دونج شهريًا أو 750 ألف دونج شهريًا (سيتم ضرب هذا المبلغ بمعامل من 1 إلى 3، اعتمادًا على الحالة وفقًا للوائح).
وتظهر الحسابات أنه إذا تم رفع معيار الإعانة الاجتماعية إلى 750 ألف دونج، فإن كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي وينتمون إلى أسر فقيرة سيحصلون على إعانة = 750 ألف دونج × 3 = 2،250،000 دونج/شهر؛ أما كبار السن الذين لا يحصلون على معاش تقاعدي أو إعانة تأمين اجتماعي شهرية فسيحصلون على 750 ألف دونج/شهر.
تغييرات في حساب الحد الأدنى للمعاش وبعض المزايا
تنص الأنظمة الحالية، وفقاً للبند 5 من المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، على أن الحد الأدنى للمعاش عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي يساوي الراتب الأساسي.
من 1 يناير إلى 30 يونيو 2024، سيستمر تطبيق الراتب الأساسي عند 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ويُحسب الراتب بمعامل × الراتب الأساسي. وبالتالي، سيكون أقل معاش تقاعدي 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا.
اعتبارًا من 1 يوليو، سيتم إلغاء الراتب الأساسي واستبداله بنظام رواتب جديد وفقًا للقرار رقم 27. وبالتالي، ستُعتمد آلية جديدة لتحديد مستوى المعاش التقاعدي. وستُصدر الحكومة وثيقةً تُحدد أو تُرشد كيفية تحديد أدنى مستوى للمعاش التقاعدي.
وبالإضافة إلى ذلك، مع توقع إقرار مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل في عام 2024، ستكون هناك تعديلات على مزايا التأمين الاجتماعي مثل بدل الولادة، والتعافي بعد الولادة، والتعافي بعد المرض، ومزايا الوفاة الشهرية.
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤، تُحسب استحقاقات التأمين الاجتماعي بناءً على الراتب الأساسي. على سبيل المثال، استحقاقات لمرة واحدة عند الولادة، ورعاية ما بعد الولادة، ورعاية ما بعد المرض، وتعويضات الجنازة، وتعويضات الوفاة الشهرية.
لذلك، عند إلغاء معامل الراتب والراتب الأساسي، ستتغير هذه البدلات أيضًا. حاليًا، تقترح الحكومة بدلات مرتبطة بالراتب الأساسي تساوي أعلى مستوى حالي ومحددة بمبالغ محددة، مثل بدل ما بعد الولادة وبدل الإجازة المرضية بقيمة 540,000 دونج فيتنامي يوميًا؛ وبدل لمرة واحدة عند الولادة بقيمة 3.6 مليون دونج فيتنامي للطفل الواحد.
تغيير مؤشر أسعار التأمين الاجتماعي
يؤثر مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، المُطبّق بموجب التعميم رقم ٠١/٢٠٢٣/TT-BLDTBXH، على كلٍّ من المشتركين في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والطوعية. ورغم عدم الإعلان عن تغيير مؤشر أسعار التأمينات الاجتماعية بين عامي ٢٠٢٣ و٢٠٢٤، إلا أنه في حال زيادته، سيؤدي إلى زيادة مُقابلة في أنظمة مثل التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، والمعاش التقاعدي الشهري، وبدل التقاعد لمرة واحدة، وبدل الوفاة لمرة واحدة. وهذا لا يُسهم فقط في تحسين حقوق الموظفين، بل يعكس أيضًا مرونة السياسة وحساسيتها للتقلبات الاقتصادية .
التغيير في مستوى مساهمة التأمين الصحي
وفقًا للوائح، تم تحديث معدل مساهمة التأمين الصحي للأسر: يدفع أول فرد في الأسرة 4.5% من الراتب الأساسي، بينما تُخفض نسبة المساهمة للأفراد التاليين: يدفع الثاني 70%، والثالث 60%، والرابع 50% مقارنةً بمعدل مساهمة الأول. ويُخفض معدل المساهمة من الخامس فصاعدًا إلى 40%.
بالنسبة للطلاب، تبلغ المساهمة الشهرية 4.5% من الراتب الأساسي، مع دعم 30% من ميزانية الدولة والـ70% المتبقية يدفعها الفرد.
ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إصلاح نظام الرواتب، وإلغاء الراتب الأساسي الحالي.
وقد يؤدي هذا إلى مراجعة وتوجيه جديد بشأن مساهمة التأمين الصحي وفوائده لمجموعات مثل الأسر والطلاب، بما يعكس مرونة السياسة وقدرتها على التكيف مع الحقائق الاجتماعية والاقتصادية.
يتم تغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج لمرة واحدة بنسبة 100%
أبرز التعديلات هو إلغاء احتساب الراتب الأساسي كمرجع لتكاليف الفحص والعلاج الطبي. سابقًا، كانت تكاليف الفحص والعلاج التي تقل عن 15% من الراتب الأساسي (حوالي 270,000 دونج فيتنامي) تُغطى بالكامل من قِبل التأمين الصحي. مع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لن يُطبق هذا القرار.
يفتح هذا التغيير آفاقًا جديدة، حيث تُعدّل لوائح النفقات الطبية بما يتناسب مع الوضع الاجتماعي والاقتصادي الراهن. وهذا لا يؤثر فقط على كيفية حصول الناس على الخدمات الطبية، بل يعكس أيضًا تغييرًا جذريًا في سياسة الضمان الاجتماعي. ومن المتوقع أن يعود هذا التغيير بفوائد جمة على المواطنين.
TM
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)