الثقة في الحزب: احترام المواهب وتحسين جودة الموارد البشرية

لطالما اعتُبرت المواهب طاقة الأمة الحيوية. وفي سياق سعي فيتنام لتعزيز التصنيع والتحديث والتحول الرقمي، فإن اكتشاف المواهب ورعايتها والاستفادة منها ليس مطلبًا استراتيجيًا فحسب، بل هو أيضًا دافع أساسي لتحقيق طموحاتها نحو تنمية مزدهرة وسعيدة.

من المرونة الفكرية الفيتنامية إلى فجوات السياسات

حدد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب تطويرَ موارد بشرية عالية الجودة، وخاصةً في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار، كأحد الإنجازات الاستراتيجية الثلاثة. كما أكد القرار 57-NQ/TW بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني على بناء فريق من المثقفين والخبراء ذوي القدرات العالمية. ولا تزال الاستراتيجية الوطنية لتطوير العلوم والتكنولوجيا حتى عام 2030 تؤكد على ضرورة وجود آلية لاكتشاف المواهب ورعايتها وتطويرها، بما يضمن مواكبة الدولة بشكل استباقي لاتجاهات التنمية المعاصرة.

انعقد المنتدى العالمي السادس للمثقفين الفيتناميين الشباب 2025 في هانوي تحت شعار "المثقفون الفيتناميون الشباب في جميع أنحاء العالم يساهمون في دخول البلاد إلى عصر جديد".

الصورة: توان مينه

في السنوات الأخيرة، حققت فيتنام نجاحًا كبيرًا في اكتشاف المواهب وتدريبها والاستفادة منها، لا سيما في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرياضيات والطب والزراعة عالية التقنية. ويُعدّ هذا دليلًا واضحًا على الإمكانات الفكرية للشعب الفيتنامي، مؤكدًا قدرته على تلبية متطلبات العصر المتزايدة. وقد أحرزت جهود اكتشاف المواهب وتدريبها تقدمًا ملحوظًا، ونُفذت العديد من البرامج الوطنية لتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، وشكلت العديد من الجامعات ومعاهد البحث مجموعات بحثية قوية قادرة على معالجة وحل مشكلات العلوم والتكنولوجيا الحديثة.

في المجال الطبي تحديدًا، أحرزت فيتنام تقدمًا ملحوظًا في البحث وتطبيق الذكاء الاصطناعي، لا سيما في مجال التنظير الداخلي والتصوير التشخيصي. تعاونتُ أنا وزملائي، أساتذة في جامعة هانوي الطبية ومستشفى جامعة هانوي الطبية، مع العديد من الزملاء على مستوى البلاد في مجال تنظير الجهاز الهضمي، إلى جانب خبراء تكنولوجيا المعلومات من جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا وشركة فينبراين - وهي وحدة أصبحت مؤخرًا مركز البحث والتطوير التابع لشركة إنفيديا - لتنفيذ العديد من المشاريع لتطوير قاعدة بيانات صور تنظير الجهاز الهضمي، تضم مئات الآلاف من الصور التي صنّفها خبراء طبيون بناءً على الإصابات.

بناءً على ذلك، تم بناء خوارزميات الذكاء الاصطناعي وتدريبها ودمجها في أدوات لدعم الأطباء في الكشف عن آفات الجهاز الهضمي وتحديدها، وخاصةً حالات السرطان المبكرة. وقد بدأ تطبيق المشروع عمليًا لتقييم إمكانية نشره على نطاق واسع. وهذا دليل واضح على أنه بفضل آلية التحفيز والبيئة المواتية، يمكن للمواهب الفيتنامية إتقان التكنولوجيا الحديثة تمامًا، وتقديم مساهمات قيّمة ليس فقط على الصعيد المحلي بل وعلى الصعيد الدولي أيضًا.

وبالإضافة إلى ذلك، يعود عدد متزايد من المواهب الفيتنامية الشابة في الخارج للمساهمة أو المشاركة في برامج التواصل الفكري العالمية، ليصبحوا جسراً مهماً بين الموارد المحلية والمعرفة الدولية، ويفتحون اتجاهات جديدة للتعاون بالنسبة لفيتنام .

ومع ذلك، فبالإضافة إلى النتائج الإيجابية، لا يزال العمل على اكتشاف المواهب ورعايتها والاستفادة منها محدودًا. ولا تزال آلية اكتشاف المواهب متناثرة، وتفتقر إلى الترابط والتناغم بين التعليم العام والتعليم الجامعي والبحث العلمي والاحتياجات العملية لسوق العمل. كما أن سياسات الحوافز وبيئة العمل وفرص التطوير لا تجذب المواهب وتحافظ عليها، وخاصةً للمثقفين الشباب العاملين في الخارج.

لم تُستغلّ فيتنام بعدُ كامل إمكانات شبابها المثقفين في مجالات العلوم والتكنولوجيا الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والتكنولوجيا الحيوية، والطاقة المتجددة، وهي مجالات ذات أهمية استراتيجية في التنمية الوطنية. ولا تزال الفجوة كبيرة بين الأهداف الطموحة المنصوص عليها في القرار والتنفيذ الفعلي للسياسات، مما يجعل فعالية السياسات الرئيسية أقل من المتوقع.

خلق بيئة للمواهب لتتألق

إن سياق التنمية الجديد، مع تفجر الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي، واتجاه الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري، يُلقي بظلاله على سياسات إدارة المواهب. لذا، لا بد من تطوير هذه السياسات بشكل أكثر فعاليةً وعمقًا.

أكدت نتائج نقاشات المنتدى العالمي للمثقفين الشباب الفيتناميين 2025 أنه لكي تصبح فيتنام دولة متقدمة، يجب اعتبار الموهبة "موردًا خاصًا"، وميزة تنافسية أساسية في استراتيجية التنمية الوطنية. يجب اعتبار الموهبة القوة الدافعة الرئيسية للتنمية الوطنية. يجب أن تضع كل استراتيجية تنمية الإنسان في صميم اهتماماتها، حيث تلعب الموهبة دورًا رائدًا في الابتكار والإبداع.

يجب أن يكون اكتشاف المواهب ورعايتها والاستفادة منها مهمةً طويلة الأمد، منتظمة، متوارثة. ولا تقتصر المواهب على المجال الأكاديمي فحسب، بل تشمل جميع المجالات، من الاقتصاد والثقافة والفنون إلى الشركات الناشئة والإدارة والإنتاج. ومن الضروري الجمع بين القوة المحلية والمجتمع الفكري الفيتنامي في الخارج، وتعزيز الدور الريادي للشباب والمثقفين الشباب في التحول الرقمي والابتكار والتكامل الدولي.

ولاكتشاف المواهب، من الضروري ابتكار التعليم العام والجامعي في اتجاه اكتشاف المواهب ورعايتها في وقت مبكر؛ وتطبيق الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة في تقييم وتحليل القدرات؛ وتنظيم الملاعب الأكاديمية ومسابقات الابتكار والشركات الناشئة على المستويين الوطني والدولي لتكون بمثابة "حاضنات" للمواهب.

وفي رعاية المواهب، من الضروري بناء نظام وطني للمنح الدراسية في المجالات الاستراتيجية، وربط التدريب المحلي بالإرسال للدراسة في المراكز العلمية الدولية الكبرى؛ وتطوير معاهد البحوث والمختبرات الرئيسية؛ وبناء بيئة إبداعية مفتوحة تربط المدارس - المعاهد - الشركات - الدولة؛ وتشجيع التعاون الدولي لتمكين المثقفين الشباب من ممارسة أعمالهم في بيئة عالمية.

فيما يتعلق بتقدير المواهب، من الضروري بناء آلية مكافآت خاصة وتنافسية إقليميًا ودوليًا؛ واعتبار استغلال المواهب بنفس أهمية اكتشافها؛ وإصلاح الإجراءات، وتهيئة بيئة عمل شفافة، وتشجيع الإبداع، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية؛ وتوزيع المسؤوليات بجرأة على الشباب الموهوب. ولجذب المواهب الفيتنامية إلى الخارج، من الضروري بناء شبكة عالمية من المثقفين الفيتناميين على منصة رقمية، وتوفير آلية مرنة للمثقفين الأجانب للمساهمة، بما في ذلك الاستشارات بدوام جزئي أو عن بُعد.

يجب أن يلعب الشباب دورًا محوريًا في تنمية المواهب. يجب ربط حركات "شباب يتقنون التكنولوجيا الرقمية، وشركات ناشئة إبداعية" بمهمة التحول الرقمي الوطني. من الضروري التركيز على تدريب المهارات الرقمية ومهارات البحث العلمي بدءًا من المرحلة الثانوية والجامعية. يجب على اتحاد شباب فيتنام واتحاد شباب هو تشي منه الشيوعي مواصلة العمل كجسر بين المثقفين الشباب وتشجيع البحوث التطبيقية المرتبطة بممارسات التنمية في البلاد.

ومن هذا المنطلق أقترح أن تحدد مشاريع وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب المحتويات التالية:

أولاً، تحديد استراتيجية وطنية واضحة لاكتشاف المواهب ورعايتها والاستفادة منها، باعتبار ذلك برنامجاً كبيراً ومتعدد التخصصات ومتواصل.

ثانياً، إضافة هدف محدد: بحلول عام 2030، بناء فريق من الموارد البشرية عالية الجودة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والتكنولوجيا الحيوية والطاقة النظيفة التي تلبي المعايير الإقليمية والدولية.

ثالثا، إصدار آليات مبتكرة في المؤسسات، وسياسات الأجور، والبيئات الإبداعية لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وخاصة المثقفين الشباب.

رابعا، تعزيز التعاون الدولي وتنمية ذكاء الشعب الفيتنامي في الخارج باعتباره جزءا من القوة الشاملة للأمة.

خامسا، تعزيز دور الشباب والمثقفين الشباب في التنمية والتكامل، وتضمين الوثيقة حلولا لتعزيز دورهم في التحول الرقمي والابتكار.

في العصر الرقمي، مع الفرص والتحديات الكبيرة الناجمة عن الذكاء الاصطناعي والابتكار والتكامل العالمي، يجب وضع اكتشاف المواهب وتدريبها وتعزيزها في مركز الوثائق المقدمة إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر، لتعظيم ذكاء وشباب الشعب الفيتنامي في الداخل والخارج، والمساهمة في تحقيق الطموحات لمساعدة البلاد على النهوض.

المصدر: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-trong-dung-nhan-tai-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-185251113193456817.htm