فرحة العمال تحت سقف سوبر هورس

أول مؤسسة استثمار أجنبي مباشر في كوانغ تري تلبي المعايير الثقافية مصنع سوبر هورس - شركة تشايشاريون المحدودة تابعة لمجموعة إس تشايشاريون، تايلاند، لاوس (مقرها في موكداهان، تايلاند) الواقعة في التجمع الصناعي الشمالي الغربي، المنطقة الاقتصادية الخاصة لاو باو (هونغ هوا، كوانغ تري). هذه واحدة من أوائل مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر (رأس مال أجنبي مستثمر بنسبة 100٪) التي ظهرت بعد إنشاء المنطقة التجارية لاو باو. في عام 2001، بدأ المصنع رسميًا في العمل برأس مال استثماري قدره 2 مليون دولار أمريكي، والمنتج الرئيسي هو مشروب الطاقة ذو العلامة التجارية سوبر هورس. بعد أكثر من 20 عامًا من التشغيل، تبلغ الطاقة الحالية للمصنع 52 مليون علبة / سنة؛ المنتج متوفر في جميع المحافظات والمدن على مستوى البلاد.

يقع مصنع سوبر هورس في المنطقة الصناعية الشمالية الغربية، المنطقة الاقتصادية والتجارية الخاصة في لاو باو.

عرّفنا السيد نجوين ترونج دونج، نائب المدير العام للشركة، على أبرز مزايا الوحدة، بما في ذلك توفير بيئة عمل عصرية ومتحضرة، وتوفير السكن والوجبات للموظفين المقيمين في أماكن بعيدة، وتطبيق نظام رواتب مُرضٍ لكل فرد وفقًا لقدراته ومؤهلاته. كما تُنظم الشركة سنويًا تقييمات وجوائز دورية للأفراد والمجموعات ذات الإنجازات الجيدة في سير العمل. وبفضل ذلك، تمتلك الشركة فريقًا من الموظفين الفنيين والعمال المهرة الذين يتعاونون معًا لبناء الشركة. وأكد السيد دونج على أن ثقافة الشركة من أهم أولويات الشركة، لأنها تربط الناس وتدفعهم إلى أعلى مستويات التفاني. وعندها فقط، يمكن لكل فرد تطوير قدراته والالتزام طويل الأمد تجاه الشركة. ولتحقيق هذا الهدف، نظمت الشركة في عام ٢٠٢٠ حملة لبناء مؤسسة ذات معايير ثقافية. وبحلول عام ٢٠٢٢، ستحصل المؤسسة على لقب مؤسسة ذات معايير ثقافية على مستوى المنطقة. وهذه هي أول وحدة استثمار أجنبي مباشر في مقاطعة كوانج تري تحصل على هذا الشرف.

داخل مصنع شركة تشايشاريون المحدودة

السيدة لي ثي نجويت (مواليد ١٩٧٦) عاملة في قسم نقل العلب بالشركة. في بيئة عمل مبهجة وودودة، تبدو أصغر من عمرها الحقيقي الذي لا يتجاوز الخمسين. حتى الآن، عاشت تحت هذا "السقف الدافئ" لمدة ٢١ عامًا. منذ تأسيس الشركة، شجعها زملاؤها ورؤساؤها على مشاركة أفراحهم وأحزانهم. قالت السيدة نجويت إن زوجها يعمل في مصنع تيونل للطوب ولديهما طفلان. الحياة العملية شاقة أيضًا، لكن دخلها مستقر. وخاصةً في مكان عملها - مصنع سوبر هورس - تجد حبًا لمهنتها، وتحب عملها وتشعر بالراحة، وتحظى دائمًا بالاحترام. تدعم الشركة سنويًا العديد من البرامج لمساعدة العمال مثلنا على تجاوز الصعوبات المالية، وبالتالي الادخار للمستقبل. يتلقى طفلاي 9 ملايين دونج (4.5 مليون دونج للطفل الواحد) كرسوم دراسية من الشركة في بداية كل عام دراسي. وفي نهاية العام، إذا حققا نتائج عالية أو فازا بجوائز في المسابقات، تمنحهما الشركة مكافأة. كما تدعم الشركة مليوني دونج سنويًا كوقود للعمل، حسبما ذكرت السيدة نجويت.

قال السيد تران تان هوي، رئيس نقابة عمال الشركة، إنه بفضل سياسة الشركة في التعامل والرعاية والدعم المادي والمعنوي، يرتبط معظم العمال بالوحدة منذ زمن طويل، ويعتبرونها موطنهم. يعمل في المصنع حاليًا حوالي 90 عاملًا، منهم 30 عاملًا في تنمية السوق. وقد رافق العديد منهم المصنع منذ إنشائه وحتى الآن. وأضاف السيد هوي: "شركتنا لديها عدد ثابت من العمال. عدد الموظفين الذين يستقيلون قليل جدًا، لذا فإن معدل دوران العمالة منخفض كما هو الحال في العديد من الوحدات الأخرى. فبالإضافة إلى الدخل والرعاية، يجدون الراحة والاحترام في كل وظيفة". وفقًا لنائب المدير العام نجوين ترونج دونج، بالإضافة إلى تنفيذ العديد من سياسات الضمان الاجتماعي للموظفين مثل دعم الإسكان والبنزين وبدل الطعام وراتب الشهر الثالث عشر ومكافأة تيت، تدعم الشركة أيضًا الرسوم الدراسية لأطفال الموظفين حتى الصف الثاني عشر (من 2 إلى 5 ملايين دونج / سنة)، وتشجع الزيارات في الوقت المناسب للموظفين والأقارب المصابين بأمراض خطيرة وأمراض مستعصية ... كما تشارك الشركة بنشاط في أنشطة الخدمة العامة، وترعى، وتساهم في تعزيز التجارة في المحلية والمحافظات في البلاد.

قادة شركة تشايتشاريون المحدودة (الثالث من اليمين) في حفل وضع حجر الأساس لبناء منزل خيري في كوانج بينه .

عائلات صغيرة في "منزل الخيول الخارقة". أخبرتنا السيدة نغوين ثي ثام، كبيرة المحاسبين في المصنع: "مصنع الخيول الخارقة هو بمثابة منزل". سألتها مجددًا: "منزلي؟"، فأجابتني: "المنزل يعني منزلي! يوجد هنا 15 زوجًا جميعهم عمال في المصنع. يعيشون في مباني المصنع، مرتبطين بعقود، ويعيشون معًا". ثم أشارت إلى صف منازل العمال، حيث يوجد ما يقرب من 20 غرفة للعائلات الصغيرة. قالت السيدة ثام إن الشركة تدعم سكن العمال. معفى من تكاليف الكهرباء والماء والطعام. مازحتُها: "عندما تتقاضى راتبك، عليك فقط شراء الذهب لتخزينه، أليس كذلك؟" ابتسمت السيدة ثام بفخر. ووفقًا للسيدة ثام، في الصباح، عند بدء يوم العمل، يمكن للعمال الذين يأتون مبكرًا إعداد إفطارهم بأنفسهم من الطعام المتوفر في الكافتيريا. وفي الظهيرة والمساء، يقوم الطاهي بطهي الطعام وإعداده على صواني. كل مجموعة تأخذ استراحة، تدخل لتحضر طعامها، تستريح، ثم تواصل العمل. أتخيل كل عامل في المصنع في ذهني: يستيقظ كل صباح في سكن العمال، يتناول الإفطار والغداء والعشاء في المصنع... وكل ذلك مجانًا.

غداء عمال مصنع سوبر هورس.

منطقة سكن العمال مظللة. أشجار المانجو واللونجان الخضراء تُعتنى بها بعناية أيادي البستانيين. تبلغ مساحة كل غرفة حوالي 20 مترًا مربعًا، وهي بمثابة منزل دافئ للعائلات الصغيرة. التقيتُ بالسيدة نجوين ثي دوين، وهي موظفة في مكتب، في غرفة استراحة العائلة. قالت إنها كانت تستعد لعيد ميلاد طفلها الثاني الليلة خلال استراحة الغداء. زوجها، السيد نجوين فان توان، عامل في مصنع أيضًا، ويعمل في قسم الخلط. الاثنان من مقاطعة فينه لينه، متزوجان منذ 8 سنوات ولديهما طفلان. التقيا في "المنزل الدافئ" "سوبر هورس". بعد زواجهما، رتبت الشركة لهما العيش هنا. قالت السيدة دوين: "على الرغم من أنه ليس واسعًا كالمنازل العادية، إلا أن الشركة تتولى كل شيء هنا. نعمل بجد لكسب دخل جيد و"رد الجميل" لهذا المنزل الدافئ لحمايتنا ومساعدتنا على عيش حياة كاملة ومريحة كهذه".

العائلة الصغيرة للسيد نجوين فان توان والسيدة نجوين ثي دوين في ملجأ سوبر هورس.

وفقًا للسيد تران تان هوي، رئيس نقابة عمال الشركة، توجد في أرض المصنع قرية صغيرة تُسمى قرية سوبر هورس. تعمل 15 عائلة من آباء وأمهات في نفس الشركة، وقد نشأ أبناؤهم هنا ودرسوا فيها. يعيش حوالي 30 طفلاً مع آبائهم. هذا المصنع هو موطنهم وموطنهم! يعمل العامل نجوين فان ثونغ، من بلدة كوانغ تري، في المصنع منذ 20 عامًا. تعمل زوجته، السيدة هو ثي نونغ، في المطبخ. قال السيد ثونغ: "ارتبطت شبابي وزواجي وسنيني الأخيرة بالمصنع. حاليًا، تعيش عائلتنا المكونة من 3 أفراد بسعادة وراحة بالغة في الغرفة المستأجرة بالمصنع. لم أفكر في الانتقال لأن العيش هنا ممتع للغاية والشركة تدفع ثمنه. سأعمل وأعيش هنا حتى أتقاعد وأعود إلى موطني".

قالت الرفيقة تران ثي ثونغ، رئيسة اتحاد عمال مقاطعة هونغ هوا، إن شركة سوبر هورس شركة كبيرة تمتلك نظام خطوط إنتاج حديث، ومنتجاتها متوفرة في العديد من المقاطعات والمدن في جميع أنحاء البلاد. في الآونة الأخيرة، وبفضل اهتمام نقابة الشركة، تم تحسين حياة العمال باستمرار. بالإضافة إلى أحكام القانون، أبرمت نقابة شركة سوبر هورس اتفاقيات رائدة أخرى تتضمن العديد من الحوافز للعمال، مما يجعلهم مرتبطين بالمصنع لفترة طويلة. فهم يعتبرون المصنع بيتًا مشتركًا، حيث توجد منازل دافئة بناها قادة الشركة، ويتشاركون الصعوبات. هذه "نقطة مضيئة" في النشاط النقابي في كتلة نقابات الشركات في مقاطعة هونغ هوا. إن هذا الاهتمام والدعم أمرٌ جدير بالتقدير في مثل هذه الظروف الاقتصادية الصعبة، وهو حافزٌ للعمال لمواصلة المساهمة وبذل قصارى جهدهم من أجل التنمية. عند مغادرة المصنع، لا نزال نتذكر كلمات السيد تران تان هوي، رئيس نقابة عمال المصنع: "الدخل المستقر، والمزايا العالية، والاهتمام بحياة العمال... معايير ممتازة. لكن هذا ليس كل شيء. هنا، يجد كل عامل دائمًا السعادة والراحة في عمله، ويحظى بالتقدير والاحترام". فيديو عن أنشطة رعاية الموظفين في شركة شايشاريون المحدودة.