نينه بينه: تصل مكافآت رأس السنة الفيتنامية في الشركات إلى 260 مليون دونغ فيتنامي للشخص الواحد.

وقد ركزت العديد من الشركات في المناطق الصناعية والمجمعات الصناعية في مقاطعة نينه بينه، من خلال وضع خطط استباقية لمكافآت رأس السنة القمرية (تيت) في عام 2026، على تطوير سياسات الرواتب والمكافآت، مما يدل على اهتمامها ومسؤوليتها تجاه الموظفين - القوة التي تخلق بشكل مباشر القيمة والقدرة التنافسية للشركات.

قامت شركة Gentherm Vietnam Co., Ltd. (Dong Van II Industrial Park) بمنح مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لما يقرب من 1200 من موظفيها.

أفادت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة نينه بينه بأن ما يقارب ألف شركة قد قدمت تقارير عن وضع الرواتب ومكافآت رأس السنة القمرية (تيت) لعام 2026. وبلغ متوسط ​​المكافأة 8.8 مليون دونغ فيتنامي للفرد في الشركات الخاصة، و6.9 مليون دونغ فيتنامي للفرد في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي. والجدير بالذكر أن أعلى مكافأة سُجلت بلغت 260 مليون دونغ فيتنامي للفرد، وذلك أيضاً في شركة خاصة.

تُظهر هذه الأرقام جهود مجتمع الأعمال في ظلّ العديد من الصعوبات والتحديات. إنّ شفافية خطط مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) وتطبيقها المبكر لا يضمنان فقط الحقوق المشروعة للموظفين كما ينصّ عليها القانون، بل يُسهمان أيضاً في استقرار علاقات العمل، وتعزيز الثقة، وخلق حافز لدى العاملين للشعور بالأمان الوظيفي والالتزام بالشركة على المدى الطويل.

بالنسبة للموظفين، لا تقتصر مكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) على أهميتها المادية فحسب، بل تمثل أيضاً تقديراً لجهودهم ومساهماتهم الدؤوبة على مدار العام. ويُعدّ هذا الاهتمام في الوقت المناسب من الشركات ذا أهمية عملية، إذ يُساعد الموظفين على الاستعداد لقضاء عطلة تيت أكثر دفئاً وإثراءً.

هوا هين

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/ninh-binh-thuong-tet-tai-doanh-nghiep-cao-nhat-len-toi-260-trieu-dongnguoi-260213164101854.html