السيد فو فان تيان يتولى منصب رئيس مجلس إدارة بنك ABBANK

في 14 نوفمبر 2025، أصدر مجلس إدارة بنك آن بينه التجاري المشترك (ABBANK) قرارات لتعديل المناصب القيادية الرئيسية لمجلس الإدارة والمجلس التنفيذي للبنك لتعزيز أساس الحوكمة وتسريع الكفاءة التشغيلية.

تم تعيين السيد لي مان هونغ، المولود في عام 1979، من قبل مجلس الإدارة لتولي منصب نائب المدير العام وتم تكليفه بتولي مهام وصلاحيات المدير العام لبنك ABBANK اعتبارًا من 14 نوفمبر 2025.

وافق مجلس إدارة بنك أببانك (ABBANK) على تعديل مناصب كبار الموظفين لتعزيز دوره القيادي، وتحسين قدراتهم وخبراتهم في مرحلة التطوير المتسارعة للبنك. وبناءً على ذلك، تولى السيد فو فان تيان منصب رئيس مجلس الإدارة، بينما تولى السيد داو مانه كانغ منصب نائب رئيس مجلس الإدارة. وبصفته رئيسًا لمجلس الإدارة، سيركز السيد فو فان تيان على التوجه الاستراتيجي والقيادة والتوجيه الشامل والمنتظم لأنشطة البنك.

وفي الوقت نفسه، وافق مجلس إدارة ABBANK أيضًا على خطة تغيير منصب المدير العام، بما يتماشى مع مرحلة التطوير الجديدة للبنك. وبناءً على ذلك، توقف السيد فام دوي هيو عن شغل منصب المدير العام لبنك ABBANK وفقًا لرغباته الشخصية واستمر في مرافقة البنك كعضو في لجنة الموارد البشرية ولجنة استراتيجية التنمية المستدامة (ESG). وسيركز السيد هيو على تدريب وتوجيه الفريق؛ وتطوير العلاقات المجتمعية وشركاء نظام ESG بما يتماشى مع استراتيجية البنك. تم تعيين السيد لي مانه هونغ، المولود عام 1979، من قبل مجلس الإدارة لشغل منصب نائب المدير العام وكُلف بتولي مهام وصلاحيات المدير العام لبنك ABBANK اعتبارًا من 14 نوفمبر 2025. يتمتع السيد لي مانه هونغ بخبرة تزيد عن 23 عامًا في مجال التمويل والخدمات المصرفية. في السابق، شغل السيد هونغ منصب عضو مجلس الإدارة التنفيذي ومدير قسم الخدمات المصرفية بالجملة في بنك ABBANK منذ عام 2017.

تتم إعادة هيكلة كبار الموظفين وفقًا لأحكام قانون مؤسسات الائتمان لعام ٢٠٢٤ وميثاق بنك ABBANK. وتُعد هذه خطوةً مهمةً في خارطة الطريق لتعزيز إدارة وتشغيل والإشراف على تنفيذ استراتيجية مجلس الإدارة، مع تعظيم قدرات وخبرات والتزام فريق القيادة الرئيسي في ABBANK.

وفي معرض حديثه عن قرار إدارة شؤون الموظفين الجديد، قال السيد فو فان تين، رئيس مجلس الإدارة: "إن إعادة هيكلة الجهاز القيادي هذه المرة جزء من استراتيجية التطوير التي ينتهجها بنك أبها للبنك، والتي تهدف إلى تعزيز مكانته، وتعزيز موارد الإدارة الاستراتيجية، وضمان تحقيق أهداف التطوير في السنوات القادمة، وتحسين قدرات الجهاز وتضامنه وتوافق أعضاء الفريق، وبناء ثقافة عمل راسخة، ووضع سياسات أجور مناسبة للموظفين تتناسب مع الكفاءة التشغيلية. ومن خلال روح التعاون والمسؤولية والتفاني، نؤمن بأن بنك أبها للبنك سيواصل تعزيز القوة الجماعية، والحفاظ على زخم نمو قوي، وخلق قيمة مستدامة للعملاء والمساهمين والموظفين."

بنك ABBANK يعزز كوادره العليا لتعزيز أسس الإدارة وتسريع الكفاءة التشغيلية

في عام ٢٠٢٥، حققت عمليات بنك أب بنك (ABBANK) نتائج إيجابية عديدة، مما يُظهر صحة القرارات التي اتخذها فريق الإدارة وتوافق آراء جميع العاملين. وتحديدًا، تجاوزت الأرباح المتراكمة بعد الضريبة لعشرة أشهر ٣٠٠٠ مليار دونج فيتنامي، مُحققةً بذلك ١٦٧٪ من الخطة السنوية. كما حسّن بنك أب بنك إيراداته وضبط تكاليف التشغيل بفعالية، مما أدى إلى انخفاض معدل عائد رأس المال التأسيسي إلى أقل من ٣٠٪ بنهاية أكتوبر ٢٠٢٥. علاوة على ذلك، حصل بنك أب بنك على موافقة من بنك الدولة الفيتنامي لزيادة رأس ماله التأسيسي بأكثر من ٣٦٠٠ مليار دونج فيتنامي. ويُجري البنك حاليًا إجراءات الترخيص النهائية لتنفيذ خطة زيادة رأس المال، والمتوقعة في أوائل عام ٢٠٢٦.

المصدر: https://thoibaonganhang.vn/ong-vu-van-tien-dam-nhan-vi-tri-chu-cich-hdqt-abbank-173606.html