تعزيز دور المثقفين ورجال الأعمال في الخارج

بمناسبة المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب الشيوعي الصيني، تحدث الأستاذ المشارك الدكتور تران لي هونغ، من كلية الهندسة في باريس - جامعة جوستاف إيفل في فرنسا، مع الصحافة حول تعزيز دور المثقفين ورجال الأعمال في الخارج.

الأستاذ المشارك، الدكتور تران لي هونغ، في مختبر كلية باريس للهندسة، جامعة غوستاف إيفل، فرنسا. الصورة: LH

برأيكم، في أي المجالات يمكن لمجتمع الأعمال والمثقفين في الخارج أن يلعبوا دورا في تعزيز الاقتصاد الخاص في فيتنام، وخاصة في نقل التكنولوجيا والابتكار والمشاركة في سلسلة القيمة العالمية؟

أعتقد أنه من الضروري إنشاء وتشغيل نموذج "مركز البحث والتطوير" (R&D) في وحدات الخدمة العامة والشركات المملوكة للدولة والشركات الخاصة، وخاصة لعدد من الصناعات الاستراتيجية والتكنولوجية العالية والمتصلة.

يهدف نموذج البحث والتطوير إلى حل المشكلات العملية في الإنتاج والاستغلال والتحول الرقمي بشكل مباشر، والمساهمة في تحديث وتحسين عمليات الإنتاج. كما يُتيح هذا بيئةً مواتيةً للاستفادة من الخبرات الفيتنامية العالمية، مما يُساعد الخبراء المحليين على مواكبة المعايير العلمية الدولية، والتحول تدريجيًا إلى الاعتماد على التكنولوجيا.

علاوة على ذلك، فهو يساعد أيضًا العلماء والخبراء الفيتناميين على تطوير منتجات "صنع في فيتنام" التي تخدم حياة الناس بشكل مباشر وتحسنها وتقلل تدريجيًا الاعتماد على الموردين الأجانب، مما يساعدنا على إنتاج منتجات بثقة يمكنها المنافسة مع الدول الأجنبية بأسعار معقولة.

يُسهم إنشاء مراكز البحث والتطوير في حل مشكلة توظيف الكفاءات وجذبها والاحتفاظ بها، لا سيما في ظل رغبة الجالية الفيتنامية في الخارج الدائمة في العودة إلى وطنها للمساهمة والتطوير. وسيُسهم المثقفون والخبراء الفيتناميون في الخارج، بالتعاون مع العلماء المحليين، في حل المشكلات الصعبة التي تواجه البلاد، بالاستناد إلى الخبرات والدروس الدولية، مما يُعزز ويعزز وحدة الصف الوطني، ويزيد من الشعور الوطني بالفخر لدى كل مواطن فيتنامي عند مساهمته في تنمية البلاد.

وعلاوة على ذلك، فإن جذب الفيتناميين من الخارج للمشاركة في البحث والتطوير يخلق الأساس لجذب الخبراء الدوليين والأصدقاء للعمل ومساعدتنا في حل المشاكل الداخلية لأن كل دولة سوف تواجه مشاكل مختلفة.

إن جذب الخبراء الأجانب للاستثمار والبحث يوضح بوضوح روح الدبلوماسية المتعددة الأطراف التي اقترحها حزبنا، والتي تجسدت في القرار رقم 59-NQ/TW بشأن التكامل الدولي في الوضع الجديد، حيث لا تُفهم الدبلوماسية المتعددة الأطراف ببساطة من حيث الجغرافيا فحسب، بل تشمل أيضًا جميع جوانب الحياة مثل دبلوماسية الشعوب والدبلوماسية الرقمية وما إلى ذلك. حيث يحظى عنصر الدبلوماسية العلمية دائمًا بتقدير كبير في عالم اليوم.

سيتم ربط موضوعات البحث العلمي التي يقترحها المركز بشكل مباشر بالجامعات ومعاهد الأبحاث لتدريب الجيل القادم بقدرات ومؤهلات عالية، والمستعد دائمًا للمساهمة في قضية بناء الوطن والدفاع عنه وفقًا لروح ربط الدولة والمدارس والشركات كما هو منصوص عليه في القرار رقم 71-NQ / TW بشأن الاختراقات في تطوير التعليم والتدريب، الموقع والصادر مباشرة من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة والأمين العام في أغسطس 2025.

تقوم وزارة العلوم والتكنولوجيا بدمج مواضيع البحث المقترحة من قِبل قطاع البحث والتطوير، ومراقبتها، وتمويلها لضمان محتوى وجودة البحث العلمي في كل موضوع. وهذا يُعزز التنفيذ المُبكر للقرار رقم 57-NQ/TW، مع تحديد أهداف مُحددة، مثل: تخصيص 3% من الميزانية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار.

يُعتبر الهدف المقترح مرتفعًا جدًا، ولكنه يُدرس بعناية فائقة نظرًا لمحدودية هذه المؤشرات في بلدنا في السنوات السابقة لأسباب موضوعية وذاتية عديدة. علاوة على ذلك، تُنتج هذه المواضيع البحثية منشورات علمية أو براءات اختراع تُطبق على الحياة، مما سيساعد على زيادة معدل براءات الاختراع الفيتنامية في قطاعي الأعمال والإنتاج؛ ويعزز بشكل مباشر مؤشر "الإنتاجية الكلية لعوامل الإنتاج" في بلدنا ليصل إلى هدف يتجاوز 55%، وهو ما يُعادل دول المنطقة ويقترب من الدول النامية.

ماذا ينبغي لفيتنام أن تفعل لربط المدارس والمعاهد والشركات المحلية بشبكة المثقفين والطلاب الأجانب لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة، يا سيدي؟

"تعزيز وتشجيع العمل على اكتشاف ورعاية وتدريب المواهب الشابة؛ وجذب المواهب الفيتنامية وتوظيفها والاحتفاظ بها بشكل نشط، والحد من هجرة الأدمغة في سياق العولمة" لأن الإنسان هو دائمًا مركز وموضوع وأهم مورد وهدف للتنمية.

لطالما كان استقطاب المواهب والاستفادة منها محور اهتمام حزبنا ودولتنا، وقد حُدد ذلك في وثائق، كان آخرها المرسوم رقم 179/2024-ND/CP الصادر عن الحكومة نهاية عام 2024 بشأن اللوائح المتعلقة بسياسات استقطاب واستخدام الموهوبين العاملين في هيئات ومنظمات ووحدات الحزب الشيوعي الفيتنامي، والدولة، وجبهة الوطن الأم الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، أو سياسات المعاملة التفضيلية، لا سيما لجذب ما لا يقل عن 100 خبير بارز للعمل في البلاد. وهذا يُظهر الرؤية الاستراتيجية والعزم العالي على تكوين فريق من المثقفين والخبراء الرائدين لقيادة تطوير العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي الوطني.

يواجه استقطاب الكفاءات والاستفادة منها، وخاصةً الفيتناميين المقيمين في الخارج، بعض الصعوبات. فبالإضافة إلى الجوانب المالية، من الضروري الإجابة على أسئلة حول مسائل مثل: المهام المحددة المطلوب إنجازها، وبيئة العمل، وفرص الترقية، والتطوير المهني، والقدرة على الاندماج في البيئة المحلية.

تختلف ثقافات المكاتب واللوائح والإجراءات الإدارية وآليات التشغيل في كل دولة. لذلك، سيؤثر الاندماج في بيئة عمل جديدة بشكل ملحوظ على سير العمل. لذلك، ينبغي وضع خطط محددة لفرص العمل الجاذبة للاحتفاظ بالكفاءات بعد عودتها إلى الوطن، وتجنب هجرة الأدمغة. ولا سيما للمواهب الشابة، ليس فقط في المجالات الأربعة ذات الأولوية القصوى، مثل: السكك الحديدية عالية السرعة، والطاقة النووية، والذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، بل أيضًا في 11 مجموعة تقنية استراتيجية، و35 مجموعة منتجات استراتيجية، خلال الفترة 2025-2030، وفقًا للقرار رقم 1131/QD-TTg.

بالإضافة إلى ذلك، يجب التركيز على اكتشاف المواهب الشابة ورعايتها وتدريبها. حاليًا، بالإضافة إلى مجتمع الطلاب الفيتناميين الدارسين في الخارج، تظهر تدريجيًا أجيال من الجيلين F1 وF2... الذين وُلدوا ونشأوا في البلد المضيف، حاملين دماءً فيتنامية. هؤلاء موارد قيّمة للبلاد، ويلعبون دورًا هامًا في تعزيز تكامل فيتنام، وتعريف العالم بها، وتعريف العالم بها.

ومن ثم، فإن العمل على اكتشاف المواهب ورعايتها يجب أن يتم التركيز عليه وتعزيزه، وخاصة في تثقيف الوطنية، وبناء حب الوطن والبلاد، والحفاظ على الثقافة الفيتنامية وصونها، وبناء مجتمع فيتنامي موحد في الخارج يفهم التاريخ، ولا يتلاشى عن التقاليد والمثل الثورية.

ويمكن اكتشاف المواهب الشابة من خلال المسابقات والجوائز في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والثقافة... وهي مجالات تتغير سنويا، وتتابع عن كثب الوضع الفعلي في كل مرحلة من مراحل تطور البلاد.

هؤلاء ليسوا سفراء البلاد والدبلوماسيين العلميين والثقافيين والشعبيين فحسب، بل هم أيضًا المحاربون الأوائل في الدفاع المبكر والشامل عن أيديولوجية الحزب، وساهموا في دحر جميع التصريحات المناهضة والتشويهات ومؤامرات التخريب التي تشنها القوى المعادية. وفي الوقت نفسه، ينشرون الصورة الجميلة والسياسات السليمة للحزب والدولة بين الأصدقاء الدوليين.

علاوة على ذلك، ينبغي الاهتمام بتوفير وتدريب المهارات اللازمة للمثقفين والمواهب الشابة، وخاصةً للفيتناميين الراغبين في العودة للعيش والعمل والمساهمة في بناء وطنهم. تختلف المهارات باختلاف بيئة العمل المطلوبة، ولكن في بيئة الدولة، تُعدّ المهارات الأساسية المطلوبة، مثل "إدارة الدولة" و"النظرية السياسية"، مفيدةً للغاية ليس فقط في تنمية المُثُل الثورية، وتحسين المستوى النظري، بل أيضًا في العودة والاندماج في بيئة العمل المحلية.

وتساعد المهارات المقدمة، رغم أنها ليست من خلال الخبرة العملية، على الاندماج في بيئة العمل العامة بشكل أسرع وأكثر فعالية.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm