بفضل خبرتها الممتدة لسنوات طويلة، تواصل مقاطعة كوانغ نينه إظهار عزمها الكبير على تنفيذ سياسة الحكومة المركزية الرامية إلى مواصلة تبسيط هيكلها التنظيمي. وتُعدّ كوانغ نينه حاليًا واحدة من بين العديد من المحليات التي تقترح بجرأة خططًا لتبسيط هيكل عدد من الهيئات والوحدات خارج نطاق إشراف الحكومة المركزية.
يضم اتحاد الشباب الإقليمي حاليًا 4 إدارات متخصصة ومكتبًا واحدًا ووحدة تابعة واحدة: إدارة الدعاية؛ إدارة التنظيم والتفتيش؛ إدارة الحركة؛ إدارة الشباب والمدرسة؛ المكتب؛ قصر الثقافة الإقليمي للشباب والأطفال. على الرغم من أنه ليس وحدة في اتجاه إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، مع التصميم على بناء جهاز رشيق ومتماسك وقوي وفعال وكفء، فقد اقترح اتحاد الشباب الإقليمي بجرأة على المقاطعة خطة لتقليل عدد الوحدات التابعة. على وجه الخصوص، من المتوقع دمج إدارة التنظيم والتفتيش والمكتب في إدارة واحدة؛ وتعديل هيكل قصر الثقافة الإقليمي للشباب والأطفال من 4 إدارات إلى 3 إدارات.
قال السيد نجوين ذا مينه، نائب السكرتير المسؤول عن اتحاد الشباب الإقليمي: إن تبسيط الجهاز وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية مهمة ملحة، والتي تنفذها الوكالات والمحليات بشكل جذري لبناء جهاز رشيق وقوي وكفء وفعال وكفء. وقد نفذ اتحاد الشباب الإقليمي هذه المهمة بجدية بالغة، بما في ذلك مراجعة وظائف ومهام الإدارات والمكاتب والوحدات التابعة، وبالتالي اقتراح خطة على المقاطعة لدمج بعض الإدارات والمكاتب لضمان تبسيط نقاط الاتصال. وفي الوقت نفسه، عزز اتحاد الشباب الإقليمي العمل الدعائي لخلق توافق داخل الوكالة، مع التصميم على بناء جهاز جديد يدخل الفصل الدراسي الجديد بالعديد من النتائج الإيجابية.
يضم مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية حاليًا ثلاث إدارات وظيفية: إدارة تنظيم الموظفين، وإدارة تنظيم الحزب وأعضائه، وإدارة الحماية السياسية الداخلية، ومكتبًا واحدًا للمجلس. تنفيذًا لسياسة الحكومة المركزية في مواصلة تبسيط الجهاز التنظيمي، راجع مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية واقترح خطة جريئة لتبسيط وتقليل عدد نقاط الاتصال على مستوى الإدارات. ومن المتوقع إنهاء عمل إدارة الحماية السياسية الداخلية، ونقل المهام والوظائف إلى الإدارات المتخصصة ومكتب المجلس.
واقترحت لجنة جبهة الوطن الإقليمية، واتحاد المرأة الإقليمي، ومدرسة تدريب الكوادر نجوين فان كو، تقليص نقطة محورية واحدة على مستوى الإدارة؛ واقترح اتحاد العمال الإقليمي إنهاء أنشطة 4 نقابات صناعية، وإنشاء نقابتين جديدتين تحت لجنة الحزب لهيئات الحزب، والمنظمات الجماهيرية، ومجلس الشعب، والقضاء، ولجنة الحزب الحكومية، ثم إعادة التنظيم لتقليص نقطتي محورية على مستوى الإدارة؛ ويخطط مركز الإعلام الإقليمي لتقليص إدارتين.
ومن المتوقع دمج مجلس إدارة مشروع الاستثمار في بناء حركة المرور على مستوى المقاطعة ومجلس إدارة مشروع التنمية الريفية والريفية على مستوى المقاطعة، مما يقلل عدد الإدارات المتخصصة من 13 إلى 9. واقترح مكتب اللجنة الشعبية الإقليمية، ومكتب وفد الجمعية الوطنية، ومجلس الشعب الإقليمي، ووزارة العدل، ومجلس إدارة المنطقة الاقتصادية ، تقليص عدد الإدارات بإدارة واحدة.
وبتنفيذ هذه الخطط، ستواصل المقاطعة تقليص وكالة متخصصة أخرى على مستوى الإدارة؛ وتقليص 20 وكالة على مستوى الإدارة.
وقد تقدمت العديد من المحليات في المحافظة بجرأة بخطة إلى المحافظة لتبسيط عدد من الإدارات ووحدات الخدمة العامة التي تعمل بشكل غير فعال أو غير مناسبة للظروف العملية خارج إشراف وتوجيه الحكومة المركزية والمحافظة.
اقترحت مقاطعة كو تو خطة لإنهاء عمل مركز الخدمات التقنية الزراعية، ونقل مهامه إلى مجلس إدارة الخدمات العامة؛ وإنهاء عمل فريق تفتيش تكنولوجيا المعلومات والبيئة، ونقل مهامه إلى اللجان الشعبية للبلديات والمدن؛ وإنهاء عمل مركز التعليم المستمر، ونقل مهامه إلى مدرسة كو تو الثانوية والمركز السياسي للمقاطعة. وفي الوقت نفسه، إعادة تنظيم عدد من المنظمات الحزبية: نقل لجنة الحزب للصحة، وخلية الحزب لمدرسة كو تو الثانوية، وخلية الحزب لبنك السياسات الاجتماعية، وخلية الحزب لإدارة حماية الغابات، وخلية الحزب للتأمينات الاجتماعية، وخلية الحزب للخزانة، وخلية الحزب لإنفاذ الأحكام المدنية من كونها تابعة مباشرة للجنة الحزب بالمقاطعة إلى كونها تابعة مباشرة لخلية الحزب للكتلة الحكومية.
إن الاقتراح الجريء الذي تقدم به كوانج نينه لإعادة تنظيم وتبسيط أجهزة عدد من الوكالات والوحدات خارج إشراف الحكومة المركزية يظهر الروح النموذجية والاستباقية والعزيمة العالية التي تتمتع بها المقاطعة في بناء جهاز مبسط وقوي وكفء وفعال وكفء لخدمة الشعب والشركات على أفضل وجه.
وهكذا، إلى جانب خطة تنظيم وتبسيط هيكل الجهاز وفقًا لاقتراحات وتوجيهات اللجنة التوجيهية المركزية، سيساهم هذا المشروع، عند تطبيقه، في إتقان نموذج الإدارة المهنية متعدد القطاعات والمجالات، وتذليل تداخل الوظائف والمهام بين الهيئات المهنية. وسيسهم، على وجه الخصوص، في تحسين جودة الفريق وتبسيط نظام الرواتب بشكل شامل، بما يتوافق مع تطبيق سياسة استقطاب الكفاءات للعمل في القطاع العام وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة.
مصدر
تعليق (0)