الجمعية الوطنية تقر لائحة بشأن استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة

في صباح يوم 29 يونيو، وبمشاركة 454/465 نائباً في التصويت لصالح القانون (بنسبة 93.42%)، أقر المجلس الوطني قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

ينص هذا القانون على حقوق ومسؤوليات الهيئات والمنظمات والأفراد فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي وتنظيم تنفيذه؛ ومزايا المعاشات الاجتماعية؛ والتسجيل للمشاركة وإدارة تحصيل ودفع التأمين الاجتماعي؛ وأنظمة وسياسات التأمين الاجتماعي الإلزامي والطوعي؛ وصناديق التأمين الاجتماعي؛ والتأمين الاجتماعي التكميلي؛ والشكاوى والإبلاغ ومعالجة الانتهاكات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي؛ والإدارة الحكومية للتأمين الاجتماعي.

يدخل قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

نظرة عامة على الاجتماع الصباحي في 29 يونيو (الصورة: QH)

قبل إقرار مشروع القانون بأكمله، صوتت الجمعية الوطنية على الموافقة على لائحة الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. ونتيجة لذلك، وافق 456 من أصل 470 مندوبًا شاركوا في التصويت (بنسبة 93.83٪)؛ ولم يوافق 5 من أصل 470 مندوبًا (1.03٪)؛ ولم يصوت 9 من أصل 470 مندوبًا (1.85٪). وبناءً على ذلك، فإن الموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي قبل تاريخ سريان هذا القانون، وتوقفوا عن المشاركة في التأمين الاجتماعي، وبعد 12 شهرًا لا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي ولكنهم أيضًا لا يشاركون في التأمين الاجتماعي الطوعي، والذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 20 عامًا، سيحصلون على تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا طلبوا ذلك. لا يُسمح للأشخاص الذين يبدأون العمل ويشاركون في النظام بعد 1 يوليو 2025 بسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، إلا في الحالات التي تحددها اللوائح.

وفيما يتعلق بهذا المحتوى ، وفي تقريرها عن استقبال وشرح ومراجعة مشروع قانون التأمين الاجتماعي (المعدل)، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية نجوين ثوي آنه إنه في 18 يونيو 2024، وجهت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية جمع بطاقات الاقتراع لطلب آراء نواب الجمعية الوطنية.

أظهرت النتائج أن 355 من أصل 487 مندوبًا أبدوا آراءهم. من بينهم، اختار 310 من أصل 355 مندوبًا في الجمعية الوطنية (أي ما نسبته 87.32% من المندوبين الذين أبدوا آراءهم) الخيار الأول؛ بينما اختار 38 من أصل 355 مندوبًا في الجمعية الوطنية (أي ما نسبته 10.70% من المندوبين الذين أبدوا آراءهم) الخيار الثاني؛ ولم يختار 07 من أصل 355 مندوبًا في الجمعية الوطنية (أي ما نسبته 1.97% من المندوبين الذين أبدوا آراءهم) أحد الخيارين، بل اقترحوا خيارًا آخر.

بناءً على نتائج المشاورات، تطلب اللجنة الدائمة للمجلس الوطني من المجلس قبول مشروع القانون ومراجعته وفقًا للخيار الأول، وهو الخيار الذي اختارته أغلبية نواب المجلس، وهو أيضًا الخيار الذي تُعطيه الحكومة الأولوية عند تقديمه إلى المجلس الوطني في دورته السادسة. بناءً على ذلك، لا يخضع الموظفون الذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي قبل تاريخ نفاذ هذا القانون، والذين توقفوا عن الاشتراك فيه، بعد 12 شهرًا، للتأمين الاجتماعي الإلزامي، ولا يشاركون أيضًا في التأمين الاجتماعي الطوعي، والذين سددوا اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 20 عامًا، ولديهم طلب للحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة.

ووجدت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية أن الخيار الذي اختارته أغلبية النواب هو أيضا الخيار الذي يحمل مزايا أكثر، مثل: ضمان توريث اللوائح الحالية، بحيث لا يؤثر كثيرا على ما يقرب من 18 مليون شخص مشاركين في التأمين الاجتماعي، وبالتالي الحد من الاضطراب في المجتمع.

تُرسّخ هذه الخطة روح القرار رقم 28-NQ/TW "الذي يُخفّض حالات الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من خلال زيادة الاستحقاقات في حال تخصيص فترة الاشتراك في التأمين الاجتماعي لاستحقاقات التقاعد"، كما تُحدّ من حالات حصول المشترك في التأمين الاجتماعي على استحقاقات تأمين اجتماعي متعددة لمرة واحدة في الماضي. كما يهدف مشروع اللائحة إلى مواكبة المعايير والممارسات الدولية في مجال التأمين الاجتماعي، ويُسهم في التكيف مع معدل الشيخوخة السكانية السريع الحالي في بلدنا.

وعلى المدى الطويل، لن يحصل المشاركون الجدد على التأمين الاجتماعي إلا مرة واحدة في بعض الحالات الخاصة، مما سيساهم في زيادة عدد الأشخاص الذين يبقون في النظام للاستمتاع بفوائد التأمين الاجتماعي من عملية التراكم الخاصة بهم. وعند المشاركة في التأمين الاجتماعي، وتخفيف العبء على المجتمع ككل، ستعطي ميزانية الدولة في وقت لاحق الأولوية لموازنة الموارد لتنفيذ سياسات وأنظمة ذات طبيعة الحماية الاجتماعية.

على الرغم من وجود لوائح تنظم الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، لا تتوقع اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية من الموظفين طلب الحصول على هذا التأمين. يتعين على الموظفين الاستمرار في الاشتراك في التأمين الاجتماعي لضمان استمرار الضمان الاجتماعي على المدى الطويل.

ولذلك توصي اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشدة بأن على الحكومة في الفترة المقبلة أن تتوصل إلى حلول جذرية وطويلة الأمد لدعم الموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الذين يواجهون صعوبات فورية في الحياة، مثل الحصول على سياسات ائتمانية مناسبة.

وفي الوقت نفسه، مواصلة مراجعة واستكمال وتطوير السياسات القانونية المتعلقة بالعمل والتوظيف (قانون العمل، وقانون السلامة والصحة المهنية، وغيرها) للحفاظ على استقرار العمل والدخل والاستشارات والاتصال والتوجيه المهني والتدريب والتغيير المهني حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف مستدامة.

تعزيز حلول التواصل حتى يفهم الموظفون فوائد الحصول على معاشات شهرية وعيوب اختيار الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، إلى جانب تعزيز التفتيش والفحص وتنفيذ العقوبات ضد انتهاكات التأمين الاجتماعي من قبل وكالات إدارة الدولة ومنظمات تنفيذ السياسات... /.

المصدر: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quoc-hoi-thong-qua-quy-dinh-ve-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-671295.html