أحدث اللوائح المتعلقة بامتحانات التوظيف في الخدمة المدنية

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 85/2023/ND-CP لتعديل وإكمال عدد من مواد المرسوم رقم 115/2020/ND-CP المؤرخ 25 سبتمبر 2020 للحكومة بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

المرسوم 85/2023/ND-CP يعدل المادة 9 بشأن شكل الامتحان ومحتواه ووقته.

وتحديداً، يتم إجراء امتحان التوظيف في الخدمة المدنية على جولتين على النحو التالي:

الجولة الأولى: اختبار معلومات عامة بصيغة اختيار من متعدد على الحاسوب. يتكون محتوى الاختبار من جزأين، كما يلي:

الجزء الأول : معلومات عامة، 60 سؤالاً حول فهم قانون الخدمة المدنية، وسياسات الحزب وإرشاداته، وسياسات وقوانين قطاعات ومجالات التوظيف. مدة الامتحان 60 دقيقة.

في حالة اجتياز نتائج تقييم جودة المدخلات وفقًا للوائح تقييم جودة المدخلات لموظفي الخدمة المدنية، يتم الإعفاء من امتحان الجزء الأول.

الجزء الثاني : لغة أجنبية، 30 سؤالاً حسب متطلبات الوظيفة بإحدى اللغات الخمس: الإنجليزية، الروسية، الفرنسية، الألمانية، الصينية، أو اختر لغة أجنبية أخرى حسب متطلبات الوظيفة. مدة الامتحان: 30 دقيقة.

بالنسبة للمناصب الوظيفية التي لا تتطلب لغات أجنبية في معايير التدريب والتطوير ووفقًا لوصف الوظيفة وإطار كفاءة الوظيفة، لا يلزم تنظيم امتحان الجزء الثاني.

يتم تحديد نتائج الجولة الأولى بناءً على عدد الإجابات الصحيحة لكل جزء من الاختبار كما هو محدد أعلاه؛ إذا أجاب المرشح على 50% أو أكثر من الأسئلة بشكل صحيح لكل جزء من الاختبار، يُسمح له بالانتقال إلى الجولة الثانية.

الجولة الثانية: الامتحان المهني

شكل الامتحان : بناءً على طبيعة وخصائص ومتطلبات الوظيفة المراد التوظيف فيها، يختار رئيس وكالة التوظيف المختصة أحد أشكال الامتحان الثلاثة: الشفوي أو العملي أو الكتابي.

في حالة اختيار صيغة الاختبار الكتابي، يمكنك اختيار أحد الصيغ الثلاثة: الاختيار من متعدد أو مقالي أو الاختيار من متعدد مدمج مع مقالي.

محتوى الامتحان : اختبار المعرفة والمهارات المهنية للمرشحين وفقا لمتطلبات الوظيفة المراد توظيفها.

يجب أن يستند محتوى امتحان التخصص المهني إلى مهام ومعايير الكفاءة والمهارات المهنية للموظف الحكومي، وأن يتوافق مع متطلبات الوظيفة المراد التعيين فيها. في امتحان التعيين نفسه، إذا كانت هناك وظائف تتطلب مهارات مهنية مختلفة، فعلى مجلس التعيين الحكومي تنظيم وضع أسئلة امتحان تخصص مهني مختلفة تتوافق مع متطلبات الوظيفة المراد التعيين فيها. يجب الحفاظ على سرية العمل المتعلق بأسئلة الامتحان وفقًا لأحكام القانون.

مدة الامتحان: 30 دقيقة للامتحان الشفوي (لا يملك المرشحون أكثر من 15 دقيقة للتحضير، لا تدرج في وقت الامتحان)؛ 180 دقيقة للكتابة (لا تشمل وقت نسخ الأسئلة)؛ يتم تحديد وقت الامتحان العملي من قبل رئيس وكالة التوظيف المختصة على أساس طبيعة وخصائص الأنشطة المهنية لوظيفة العمل المراد توظيفها.

مقياس التقييم (الشفوي، العملي، الكتابي): 100 نقطة.

بناءً على احتياجات وخصائص الوكالة أو الوحدة، يقرر رئيس وكالة التوظيف المختصة متطلبات أعلى فيما يتعلق بمحتوى وشكل ووقت امتحان الجولة الثانية.

في حالة تنظيم امتحان لغة أجنبية، ليس من الضروري تقديم شهادة لغة أجنبية، إذا تم اجتياز النتيجة، يعتبر استيفاء معايير اللغة الأجنبية.

الإعفاء من اختبار اللغة الأجنبية في الحالات التالية:

+ أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في لغة أجنبية (الإنجليزية، الروسية، الفرنسية، الألمانية، الصينية أو أي لغة أجنبية أخرى حسب متطلبات الوظيفة) بنفس مستوى التدريب أو بمستوى تدريب أعلى من مستوى التدريب المهني حسب متطلبات الوظيفة.

+ أن يكون حاصلاً على دبلوم من نفس مستوى التدريب أو على مستوى تدريب أعلى من مستوى التدريب المهني المطلوب لوظيفة العمل، أو الدراسة في الخارج أو الدراسة بلغة أجنبية (الإنجليزية، الروسية، الفرنسية، الألمانية، الصينية أو غيرها من اللغات الأجنبية المطلوبة لوظيفة العمل) في فيتنام، معترف بها من قبل سلطة مختصة أو معترف بها تلقائيًا وفقًا لأحكام القانون.

+ أن يكون حاصلاً على دبلوم مهني بمعايير إنتاج في اللغات الأجنبية وفقاً للأنظمة بقيمة تعادل أو تفوق معايير اللغة الأجنبية المطلوبة في الوظيفة المتقدم لها.

+ أن يكون حاصلاً على شهادة لغة الأقليات العرقية ويتقدم لوظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة الأقليات العرقية؛ أن يكون من الأقليات العرقية ويتقدم لوظيفة مرتبطة بشكل مباشر بالأقليات العرقية أو وظيفة العمل في منطقة الأقليات العرقية.

إذا حصل شخصان أو أكثر على نفس النتيجة الإجمالية في الحصة النهائية، فسيكون المرشح الناجح هو صاحب النتيجة الأعلى في اختبار المعرفة العامة.

وينص المرسوم أيضا على تعديل المادة 10 التي تحدد الناجحين في امتحان الخدمة المدنية.

1 - يشترط في المرشح الذي يجتاز امتحان الخدمة المدنية أن تتوفر فيه الشروط التالية:

+ الحصول على 50 نقطة أو أكثر في الجولة الثانية.

+ يتم احتساب نتيجة الجولة الثانية بالإضافة إلى نقاط الأولوية (إن وجدت) الأعلى، بالترتيب التنازلي للنقاط في حصة التوظيف لوظيفة العمل.

2 - في حالة وجود شخصين أو أكثر بنفس المجموع الكلي للدرجات في الحصة الأخيرة من الوظيفة المراد توظيفها، يكون الشخص الناجح هو صاحب أعلى نتيجة في اختبار المعرفة العامة في الجولة الأولى (إن وجد).

في حالة عدم تحديد ذلك بعد، فإن رئيس وكالة التوظيف المختصة سوف يقرر بشأن المرشح الناجح.

3 - في حالة التسجيل في رغبتين وعدم قبوله في الرغبة الأولى، يتم النظر في المرشح في الرغبة الثانية إذا كانت الوظيفة المسجلة في الرغبة الثانية لا تزال بها حصة توظيف بعد دراسة جميع الرغبات الأولى بما في ذلك دراسة رغبات صاحب النتيجة التالية الأقل قبولاً وفقاً للوائح.

في حالة تساوي شخصين أو أكثر في النتيجة في الاختيار الثاني، يتم تحديد الشخص الناجح وفقاً لأحكام الفقرة (2) أعلاه.

4 - في حالة وجود وظيفة لا تزال لديها حصص توظيف بعد النظر في الرغبتين، بناءً على نتائج الامتحان، يرفع مجلس الامتحانات تقريره إلى رئيس وكالة التوظيف المختصة لاتخاذ قرار بشأن التوظيف للشخص الذي تكون نتيجة توظيفه أقل مباشرة من نتيجة توظيف المرشح الناجح في الوظيفة في وحدة أخرى ولكن لها نفس المعايير والشروط مثل معايير وشروط الوظيفة في الوحدة ذات حصص التوظيف، مع نفس مجلس الامتحانات، وتطبيق نفس شكل الامتحان أو الكتابة (الجولة 2) ونفس أسئلة الامتحان.

يشترط في المُعيَّن في هذه الحالة أن يكون حاصلاً على ٥٠ نقطة فأكثر في الدور الثاني من الامتحان. أما في الوظائف التي لا يوجد بها مُتقدِّمون، فيُصدر رئيس جهة التوظيف المُختصة قرار التوظيف وفقًا لهذه اللائحة.

لن يتم حجز نتائج امتحانات الذين لم يتم توظيفهم في امتحان الخدمة المدنية لامتحانات لاحقة.

يدخل المرسوم 85/2023/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 7 ديسمبر 2023.

أحدث اللوائح المتعلقة بامتحانات التوظيف في الخدمة المدنية