وعلى وجه التحديد، فإن القرار رقم 1076/QD-UBND الصادر بتاريخ 3 مايو 2026 عن رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا، نقل السيد نغوين فان مان، نائب رئيس مكتب اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا، للعمل في إدارة الشؤون الخارجية وتعيينه في منصب نائب مدير إدارة الشؤون الخارجية.
في القرار رقم 1077/QD-UBND بتاريخ 3 مايو 2026، قام رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا بنقل السيد ترا كويت ثانغ، نائب رئيس مجلس إدارة المناطق الصناعية بالمقاطعة، للعمل في الإدارة الإقليمية للأقليات العرقية والأديان، وتعيينه في منصب نائب مدير إدارة الأقليات العرقية والأديان.
وبناءً على القرار رقم 1078/QD-UBND الصادر بتاريخ 3 مايو 2026 عن رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا، تم نقل السيد نغوين شوان هوانغ، نائب مدير إدارة الأقليات العرقية والدينية في مقاطعة سون لا، للعمل في إدارة الصناعة والتجارة وتعيينه في منصب نائب مدير إدارة الصناعة والتجارة.
وفقًا للقرار رقم ١٠٨٦/QD-UBND الصادر بتاريخ ٤ مايو ٢٠٢٦، قام رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة بنقل السيد دو ثي هوونغ، سكرتير لجنة الحزب في بلدية ين سون، للعمل في وزارة المالية، حيث شغل منصب نائب مدير وزارة المالية. جميع القرارات المذكورة أعلاه سارية المفعول لمدة خمس سنوات، اعتبارًا من ٥ مايو ٢٠٢٦.
أثناء عرض القرارات وإلقاء كلمته في المؤتمر، طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون لا، دانغ نغوك هاو، من المعينين الجدد الإلمام السريع بواجباتهم، وتوظيف قدراتهم وخبراتهم العملية؛ وإجراء بحوث معمقة استباقية حول وظائف ومهام القطاعات والمجالات الموكلة إليهم؛ والعمل بروح الفريق الواحد والتكاتف مع فريق قيادة مؤسساتهم لتحسين جودة وفعالية المهام الموكلة إليهم. كما أكد على ضرورة أن يكون كل معين جديد نواةً للوحدة، ومركزًا لتبادل الخبرات، وأن يتحلى بالجرأة في التفكير والعمل وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.
علاوة على ذلك، ينبغي للمسؤولين المعينين حديثاً مواصلة البناء على الإنجازات المحققة، والتعلم والتحسين المستمر، والحفاظ على صفاتهم وقدراتهم وتطلعاتهم للمساهمة؛ والعمل مع فريق القيادة في وكالاتهم ووحداتهم على إنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح، وتقديم مساهمات عملية في التنمية الخضراء والسريعة والمستدامة للمحافظة في الفترة المقبلة...
نيابةً عن الأفراد المعينين والمنقولين حديثاً، أعرب نائب مدير إدارة الشؤون الخارجية في مقاطعة سون لا، نغوين فان مان، عن عزمه وتطلعه للمساهمة في "بناء سون لا خضراء وسريعة ومستدامة". وأكد نائب المدير، في منصبه الجديد، أنه سيواصل التمسك بنزاهته السياسية وأخلاقه وأسلوب حياته، وسيواصل التعلم والتطوير وتحسين مهاراته وخبراته المهنية باستمرار.
انطلاقاً من روح "كلما ارتفع المنصب، زاد التواضع والرغبة في التعلم"، سيتعرف المسؤولون المعينون حديثاً بسرعة على عملهم، وسيبقون على مقربة من الحقائق العملية على المستوى الشعبي لتحقيق أفضل النتائج في أداء مهامهم الموكلة إليهم؛ وسيعملون جنباً إلى جنب مع القيادة والموظفين في الإدارات على بناء بيئة عمل ديمقراطية وموحدة ومنضبطة وإنسانية.
تركز مقاطعة سون لا على تنفيذ أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية كما هو موضح في قرار مؤتمر الحزب الإقليمي؛ وتعزيز الإصلاح الإداري، وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال، وتعبئة الموارد واستخدامها بكفاءة لأغراض التنمية. ولذلك، يتزايد حجم العمل، وترتفع متطلبات التقدم والجودة، مما يستلزم من القادة والمديرين أن يكونوا استباقيين، ودقيقين، وعلى استعداد للتفكير الإبداعي، والتصرف بجرأة، وتحمل المسؤولية.
وتضطلع إدارات الشؤون الخارجية والصناعة والتجارة والأقليات العرقية والدين والمالية بأدوار مهمة في تقديم المشورة وتنظيم تنفيذ المهام المتعلقة بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين، والحفاظ على الاستقرار السياسي، وتحسين حياة الناس في المحافظة.
المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/son-la-kien-toan-bo-may-lanh-dao-cap-so-20260504185244837.htm
تعليق (0)