تم مشاركة هذه المعلومات من قبل الأستاذ المشارك الدكتور هوينه كويت ثانج، مدير جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، في معرض الوظائف الذي أقيم صباح يوم 7 ديسمبر.
قال إن حوالي 75-80% من طلاب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا يرغبون سنويًا في العمل فور تخرجهم. أما البقية، فيمكنهم مواصلة دراساتهم في مستويات أعلى. بالنسبة لفريق العمل، يتميز طلاب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا بمهاراتين مهمتين: القدرة على تحمل أعباء العمل في بيئة عمل عالية الضغط، والقدرة على التكيف مع لوائح العمل والالتزام بها، مثل سلامة العمل وثقافة العمل.
وفي هذا الصدد، قال السيد ثانج: "خلال عملية التعلم، تعمل المدرسة أيضًا على تهيئة الظروف للطلاب لتجربة بيئة عالية الكثافة وعالية الضغط لمدة تتراوح بين 6 أشهر وعام، مما يساعدهم على تصور الوظيفة الفعلية بعد التخرج بشكل أكثر وضوحًا".
على العكس من ذلك، قام الأستاذ المشارك الدكتور هوينه كويت ثانج أيضًا بتقييم المهارتين اللتين لا يزال الطلاب ضعيفين فيهما وتحتاج إلى تحسين هما القدرة على اللغة الإنجليزية والثقة بالنفس في قدراتهم الخاصة.
وقال ثانج "إذا أمكن تحسين هذين الأمرين، فإن قدرة الطلاب على العثور على وظائف ستكون جيدة للغاية"، مستشهداً بإحصائيات المدرسة التي تشير إلى أن الطلاب الذين يتمتعون باللغة الإنجليزية الجيدة غالباً ما يحصلون على رواتب أعلى بنسبة 20% من بقية المجموعة.
وبحسب نتائج المسح الذي أجري على خريجي جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في عام 2024، فإن متوسط الراتب الأساسي الذي يتلقاه الطلاب يبلغ حوالي 12-12.5 مليون دونج شهريًا.
أعلى راتب يتقاضاه الخريجون الجدد هو في الغالب في المجموعة العاملة في اليابان، بمتوسط 23-25 مليون دونج (حوالي 39-42 مليون دونج)، ويتقاضى بعض الطلاب 28 مليون دونج (حوالي 48 مليون دونج)، دون احتساب البدلات.
وقال السيد كوماتسو شينوبو، مدير مصنع أونوغاوا فيتنام المحدودة، بصفته ممثلاً لشركة تبحث عن الطلاب المحتملين، إن هذه الشركة على استعداد لدفع نفس الراتب للخريجين الفيتناميين مثل اليابانيين، أي ما يزيد عن 21 رجلاً (أكثر من 35 مليون دونج) إلى جانب بدلات أخرى، طالما أنهم يستوفون معايير الشركة.
بعد توظيف عدد من المرشحين الفيتناميين، رأى أن ميزة الفيتناميين تكمن في تفكيرهم المستقل، إلا أن مثابرتهم قد لا تكون عالية. لذلك، يجب على الشركة مناقشة موظفيها بانتظام وتشجيعهم على الاستمرار في العمل لفترة طويلة.
من جانبه، قال السيد ياسو هاجيموتو، رئيس مجلس إدارة شركة تاماغاوا سيكي المساهمة (اليابان)، إنه بالإضافة إلى الخبرة المؤهلة، تتوقع الشركة العثور على مرشحين يتمتعون بالقدرة على الدراسة الذاتية والتفكير الإبداعي والمرونة والقدرة العالية على التكيف مع البيئة التقنية والتكنولوجية التي تتغير كل يوم.
وأضاف "عليك أن تدرس ذاتيًا وتطور ذاتيًا وتتكيف بناءً على المعرفة الأساسية التي تم تزويدك بها".
وبحسب قوله، عندما ترى الشركة إمكانات المرشح في التطوير الذاتي والنضج أثناء عملية تدريب المرشح، تكون الشركة على استعداد للاستثمار في هذا العامل المحتمل.
تدفع هذه الشركة حاليًا للخريجين الجدد مبلغًا يتراوح بين 44 و48 مليون دونج شهريًا، بما في ذلك البدلات.
المصدر: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
تعليق (0)