زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من عام 2026، كيف سيتغير مستوى المساهمة في التأمينات الاجتماعية؟

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 والمراسيم التوجيهية بوضوح على أن الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي سيزداد وفقًا للحد الأدنى للأجور الإقليمي الجديد المطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026.

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يتم حساب مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي على أساس الراتب المستخدم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي.

فيما يتعلق بالراتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فقد صنف قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 والمرسوم 158/2025/ND-CP بوضوح طريقة التحديد لكل مجموعة من الأشخاص، اعتمادًا على نظام الرواتب الذي يطبقونه على النحو التالي:

وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للموظفين الذين يتم تحديد راتبهم من قبل صاحب العمل، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي يشمل ما يلي:

- الأجر حسب الوظيفة أو المنصب: هو الأجر المحسوب حسب مدة (شهر) العمل أو المنصب، والمبني على سلم الرواتب وجدول الرواتب الذي يضعه صاحب العمل وفقاً لأحكام المادة 93 من قانون العمل والمتفق عليه في عقد العمل.

- بدلات الراتب: تُخصص هذه البدلات للتعويض عن عوامل مثل ظروف العمل، وتعقيد الوظيفة، وظروف المعيشة، ومستوى جذب العمالة، التي لا تُؤخذ في الاعتبار أو لا تكفي في الراتب. ويجب الاتفاق على هذه البدلات في عقد العمل.

- المدفوعات الإضافية الأخرى: وهي المدفوعات التي يمكن تحديدها بمبالغ محددة مع الراتب، ويتم الاتفاق عليها في عقد العمل، وتدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع.

ينص المرسوم 158/2025/ND-CP بوضوح على أن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للمواضيع المحددة في الفقرة 1، البند 1، المادة 2 من قانون التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري المحسوب وفقًا للاتفاقية في عقد العمل.

في هذه الأثناء، تنص المادة 4 من المرسوم 293/2025/ND-CP (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026) على تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أدنى أجر يعمل كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجور الشهرية، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكمل معايير العمل المتفق عليها أو العمل يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2026 هو كما يلي:

وعليه، عندما يتم تعديل الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يناير/كانون الثاني 2026، فإن الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي للموظفين الذين ينفذون نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل سوف يرتفع وفقاً لذلك.

وتحديداً فإن الحد الأدنى للأجور للمساهمة في التأمينات الاجتماعية في عام 2026 هو كما يلي:

- في المنطقة الأولى 5,310,000 دونج؛

- المنطقة الثانية: 4,730,000 دونج؛

- المنطقة الثالثة: 4,140,000 دونج؛

- المنطقة الرابعة: 3,700,000 دونج.

المصدر: https://vtv.vn/tang-luong-toi-thieu-tu-2026-muc-dong-bhxh-thay-doi-ra-sao-100251113085256655.htm