زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يناير 2026

صورة توضيحية (VGP)

في 10 نوفمبر، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 293/2025 بشأن تنظيم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اعتبارًا من 1 يناير 2026 (يحل محل المرسوم رقم 74/2024).

وبناء على ذلك، قررت الحكومة زيادة الحد الأدنى للأجور في 4 مناطق من 250 ألف دونج إلى 350 ألف دونج شهريًا (ما يعادل معدل متوسط قدره 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور، وتاريخ الزيادة هو من 1 يناير 2026.

وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الساعة، قررت الحكومة ما يلي: زيادة المنطقة الأولى من 23800 دونج في الساعة إلى 25500 دونج في الساعة؛ والمنطقة الثانية من 21200 دونج في الساعة إلى 22700 دونج في الساعة؛ والمنطقة الثالثة من 18600 دونج في الساعة إلى 20000 دونج في الساعة؛ والمنطقة الرابعة من 16600 دونج في الساعة إلى 17800 دونج في الساعة.

وينص المرسوم الحكومي أيضًا على تطبيق المناطق الإقليمية المحددة وفقًا لمكان تشغيل صاحب العمل.

وعليه، يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.

إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مواقع ذات حد أدنى مختلف للأجور، فينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للموقع الذي تعمل فيه الوحدة أو الفرع.

يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات والمناطق التكنولوجية العالية ومناطق التكنولوجيا الرقمية المركزة الواقعة في المناطق ذات الحد الأدنى للأجور المختلفة تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم فيها تغيير الاسم أو التقسيم أن يطبقوا مؤقتًا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير الاسم أو التقسيم حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة تم إنشاؤها حديثًا من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

تطبيق الحد الأدنى للأجور

وينص المرسوم بشكل واضح على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أدنى مستوى للأجور يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الراتب الشهري، مع ضمان ألا يكون مستوى الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظف الذي يعمل ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويكمل معايير العمل أو العمل المتفق عليها أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.

الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض والدفع للموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يقوم به الموظف الذي يعمل في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.

بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعياً أو يومياً أو بالقطعة أو بالقطعة، يجب ألا يقل راتب هذه الأشكال من الدفع، إذا تم تحويله إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة.

الراتب المحول شهريا أو بالساعة بناء على ساعات العمل العادية التي يختارها صاحب العمل وفقا لأحكام قانون العمل هو كما يلي:

الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.

يتم تحويل الراتب بالساعة على أساس الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو في اليوم؛ أو على أساس راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء المهام المتعاقد عليها.

(في تي سي)

المصدر: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html