تعزيز السياسات لجذب الأساتذة والأساتذة المساعدين

وفي السنوات الأخيرة، أولت الجامعات اهتماما خاصا لجذب واستبقاء الأساتذة والأساتذة المساعدين من خلال العديد من السياسات.

وفقًا لمشروع المرسوم المُنظِّم لسياسات رواتب وبدلات المعلمين المُعلن عنه مؤخرًا، اقترحت وزارة التعليم والتدريب تعديل جدول رواتب الأساتذة بما يتماشى مع جدول رواتب كبار الخبراء. في الوقت نفسه، تُطبَّق في كل جامعة سياسات خاصة عديدة على القوى العاملة من حملة الشهادات العليا.

مكافأة "كبيرة" لحاملي درجتي الأستاذية والأستاذ المساعد

ومؤخراً، لا بد أن نذكر سياسة المكافآت الكبيرة التي تنتهجها الجامعات للموظفين الحاصلين على لقب أستاذ وأستاذ مشارك (PGS) في عام 2025.

على سبيل المثال، منحت جامعة دونغ ثاب 500 مليون دونج لأستاذ مشارك استوفَى معيار GS، و250 مليون دونج لحاملي الدكتوراه الذين استوفوا معيار PGS في عام 2025. كما منحت جامعة سايغون مكافأة قدرها 150 مليون دونج لمرشحين استوفيا معيار PGS هذا العام. وفي حفل إعلان قرار الاعتراف بـ PGS هذا العام، منحت جامعة كو لونغ 150 مليون دونج لمرشح استوفَى معيار PGS في مجال الزراعة .

تُطبق هذه السياسة أيضًا على مستوى تنافسي في بعض الجامعات، مثل جامعة الاقتصاد والقانون (جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية) التي تُقدم مكافأة قدرها 150 مليون دونج لمن يستوفون معايير لقب أستاذ، و100 مليون دونج لمن يستوفون معايير لقب أستاذ مشارك. تُقدم جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة مكافأة قدرها 100 مليون دونج للأساتذة و50 مليون دونج للأساتذة المشاركين؛ بينما تُقدم جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة مكافأة قدرها 75 مليون دونج للمرشحين الذين يستوفون معايير لقب أستاذ و50 مليون دونج للأساتذة المشاركين.

تطبق جامعة مدينة هوشي منه الصناعية العديد من السياسات لجذب واستبقاء وتطوير هيئة التدريس بها.

الصورة: TT

إلى جانب سياسة المكافآت "المغرية" للمرشحين الحاصلين على ألقاب أكاديمية، تطبق الجامعات أيضًا سياسة استقطاب لمرة واحدة عند توظيف الكوادر من ذوي الدرجات العلمية العليا. وصرح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، بأن الأساتذة يحصلون على 200 مليون دونج فيتنامي، والأساتذة المساعدون 150 مليون دونج فيتنامي فور انضمامهم إلى الجامعة. وفي الوقت نفسه، يُمنح هؤلاء الكوادر أفضل ظروف العمل، مُجهزين بالكامل بالمعدات اللازمة للبحث العلمي ونقل التكنولوجيا.

في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، تُقدم بعض الجامعات دعمًا ماليًا سخيًا لمرة واحدة. على سبيل المثال، في جامعة الاقتصاد والقانون، يحصل الأساتذة العاملون في الجامعة على 350 مليون دونج فيتنامي، والأساتذة المساعدون 250 مليون دونج فيتنامي. أما جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة، فتُطبق سياسة دعم مالي لمرة واحدة عند توقيع عقد عمل في الجامعة، ويتراوح مستوى الدعم للأساتذة المساعدين بين 200 و300 مليون دونج فيتنامي، وللأساتذة بين 350 و500 مليون دونج فيتنامي.

على نفس المنوال، أعلنت جامعة المالية والتسويق العام الماضي عن خطتها لاستقطاب وتوظيف محاضرين مؤهلين تأهيلاً عالياً. ووفقاً للوائح الإنفاق الداخلية للجامعة، يُمنح الأساتذة الذين تقل أعمارهم عن 50 عاماً دعماً لمرة واحدة قدره 500 مليون دونج فيتنامي، وللذين تتراوح أعمارهم بين 50 و55 عاماً 400 مليون دونج فيتنامي. أما الأساتذة المساعدون الذين تقل أعمارهم عن 50 عاماً فيُمنحون 300 مليون دونج فيتنامي، وللذين تتراوح أعمارهم بين 50 و55 عاماً 200 مليون دونج فيتنامي. أما حاملو الدكتوراه الحاصلون على شهادات في الخارج، فيُمنح دعماً لمرة واحدة قدره 100 مليون دونج فيتنامي، وللذين تتراوح أعمارهم داخل البلاد 60 مليون دونج فيتنامي (بغض النظر عن العمر).

ليس فقط المكافآت المالية

يُعترف أيضًا بمعاملة الأشخاص الحاصلين على درجات أكاديمية عالية في الجامعات من خلال الدخل المحدد. تطبق جامعة مدينة هو تشي منه الصناعية العديد من سياسات المعاملة التنافسية للمحاضرين الذين يحملون لقب أستاذ وأستاذ مشارك. وفقًا للوائح الإنفاق الداخلي لعام 2025، يتلقى الأساتذة بدلًا قدره 12 مليون دونج فيتنامي شهريًا ويتلقى الأساتذة المشاركون 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بناءً على مستوى إنجاز المهام العلمية السنوية. يُعد هذا آلية تحفيز قوية، تُقر بالدور القيادي الأكاديمي للفريق الحاصل على درجات أكاديمية عالية. في الوقت نفسه، يتم تقليل ساعات التدريس للأساتذة/الأساتذة المشاركين، مع التركيز بشكل أكبر على البحث والمنشورات الدولية وتوجيه طلاب الدراسات العليا والإشراف على الموضوعات الرئيسية. لا تتوقف المدرسة عند الدعم المالي فحسب، بل تطبق أيضًا آلية تعاقد مع الخبراء المحليين والأجانب. وبناءً على ذلك، يتم دعم الأساتذة والأساتذة المشاركين بتذاكر الطيران، وترتيب إقامتهم في مساكن الأساتذة، والتمتع بالاستخدام الكامل للمختبرات والمرافق، والحصول على أجر مرتفع مقابل ساعات التدريس ومنتجات البحث.

أصدرت جامعة سايغون أيضًا سياسة مكافأة لمرة واحدة لكل من المحاضرين الجدد والمحاضرين العاملين عند حصولهم على الدرجة أو اللقب المطلوب. ويحصل كل طالب دكتوراه جديد على 100 مليون دونج فيتنامي، وللأستاذ المشارك 150 مليون دونج فيتنامي، وللأستاذ 300 مليون دونج فيتنامي. وفي الوقت نفسه، تضمن الجامعة حدًا أدنى من الدخل الشهري التنافسي، حيث يحصل المحاضرون الحاصلون على درجة الدكتوراه على 35 مليون دونج فيتنامي شهريًا كحد أدنى، وللأستاذ المشارك 40 مليون دونج، وللأستاذ 45 مليون دونج فيتنامي...

في ندوة "التعليم الجامعي - بناء استقلالية شاملة وتطوير موارد بشرية عالية الجودة وفقًا لروح القرار 71-NQ/TW"، التي عُقدت في جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم نهاية أكتوبر، استعرض ممثل جامعة مدينة هو تشي منه للزراعة والغابات آلية الاستقطاب المرنة التي تطبقها الجامعة في استقطاب الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى. وتحديدًا، إذا كان المرشح حاصلًا على درجة الماجستير، فعليه اجتياز الجولة الأولى من عملية التوظيف، ثم مواصلة المقابلة والتدريب في الجولة الثانية. أما بالنسبة للمرشحين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، فتعتمد الجامعة آلية مرنة لا تشترط الجولة الأولى من عملية التوظيف، بل تُجري فقط اختبار تقييم للقدرات وفقًا للوائح. وقد ساهم ذلك في اختصار وقت وإجراءات توظيف موظفي الخدمة المدنية مع ضمان الالتزام الصارم باللوائح.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل المدرسة على وضع لوائح لسياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات للعمل فيها، من خلال آليات عدة، منها منح بدل استقطاب أولي بعد التوظيف، مع إضافة بدل بنسبة 150% من الراتب وفقًا لمعامل الراتب الحالي، وذلك خلال فترة خمس سنوات. وفي الوقت نفسه، تُولي المدرسة الأولوية لتدريب الكوادر العلمية والخبراء الرائدين في مجال علوم الحياة والبيئة، وتوفير الظروف المناسبة لأسر الخبراء والعلماء الرائدين الأجانب (بما في ذلك الأب والأم والزوجة أو الزوج، والأطفال البيولوجيين، والأطفال المتبنين دون سن 18 عامًا) لتوفير سكن مستقر لهم خلال فترة عملهم في المدرسة.

جامعة دونج ثاب تكرم المعلمين الحاصلين على لقب أستاذ وأستاذ مشارك في عام 2025

الصورة: تران نغوك

هل تستطيع جذب الأشخاص الجيدين؟

هل تجذب هذه السياسات حقًا أعضاء هيئة التدريس بالجامعة وتحتفظ بهم وتطورهم؟ ردًا على هذا السؤال، قال الأستاذ المشارك ترينه نغوك نام، رئيس قسم إدارة العلوم والتعاون الدولي بجامعة مدينة هوشي منه للصناعة، إنه بفضل سياسات جذب وترقية الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً، تشهد المدرسة زيادة واضحة في جودة الموارد البشرية. وبحلول عام 2025، كان لدى المدرسة 96 محاضرًا يحملون لقب أستاذ وأستاذ مشارك - وهو رقم مثير للإعجاب مقارنة بالفترة السابقة. وفي عامي 2024 و2025 وحدهما، كان لدى المدرسة 23 محاضرًا إضافيًا تم الاعتراف بهم على أنهم يستوفون معايير اللقب الأكاديمي الجديدة. وفي الوقت نفسه، جذبت المدرسة أيضًا أكثر من 160 خبيرًا دوليًا للعمل، مما أدى إلى خلق بيئة أكاديمية متعددة الأبعاد وديناميكية. لا يقتصر الأمر على زيادة إنتاج البحث فحسب، بل يعزز فريق الأساتذة / الأساتذة المشاركين أيضًا تكوين مجموعات بحثية قوية، ويزيد من عدد الاختراعات والحلول المفيدة ويطور المنتجات العلمية ذات إمكانات التسويق.

بشكل عام، ساهمت السياسات الصحيحة والشاملة في بناء فريق قوي من الأساتذة والأساتذة المساعدين، وتحسين جودة التدريب، والقدرة البحثية، والسمعة الأكاديمية. ويُعد هذا أساسًا هامًا للكلية للاقتراب من هدفها في أن تصبح الجامعة التطبيقية الرائدة في فيتنام، والاندماج بقوة في نظام التعليم الدولي، كما أضاف الأستاذ المشارك، الدكتور ترينه نغوك نام.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان إن سياسات التفضيل ساعدت الكلية على تطوير فريق قوي من الموارد البشرية عالية الجودة. في عام ٢٠٢٥ وحده، حصلت الكلية على اعتماد مجلس الأساتذة الحكومي، حيث تضم أستاذًا واحدًا وتسعة أساتذة مشاركين، واستقطبت ستة أساتذة مشاركين للعمل فيها.

وتظهر الإحصائيات في جامعة سايجون أيضًا أن هذا المعدل ارتفع من عدد محدود نسبيًا من الموظفين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى (25.4% في عام 2016) إلى ما يقرب من 50% من إجمالي عدد المحاضرين في المدرسة.

المصدر: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm