التركيز على التغلب على القيود والنقائص

في السنوات الأخيرة، تغير مظهر المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المرتفعات الوسطى بشكل كبير: تحول الهيكل الاقتصادي بشكل إيجابي، وأصبحت سبل عيش الناس أكثر هدوءًا...

في السنوات الأخيرة، تغير مظهر المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المرتفعات الوسطى بشكل كبير: تحول الهيكل الاقتصادي بشكل إيجابي، وأصبحت سبل عيش الناس أكثر تنوعًا وثراءً؛ وزاد الدخل؛ وتحسنت الحياة المادية والروحية باستمرار؛ وانخفض عدد الأسر الفقيرة بسرعة؛

ويتم الحفاظ على الثقافة والعادات الجيدة وتشجيعها تدريجيا...

تنفيذ البرنامج الوطني المستهدف للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2025، وحتى الآن، أكملت القطاعات والمستويات بشكل أساسي تطوير آليات وسياسات لإدارة وتنظيم تنفيذ البرنامج؛ وقد تم الانتهاء بشكل أساسي من عدد من الفئات المستهدفة؛ وكانت نتائج صرف رأس مال الاستثمار العام للفترة 2021-2025 جيدة جدًا. بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، لا يزال تنفيذ العمل العرقي والسياسات العرقية يعاني من أوجه قصور وقيود يجب التركيز على التغلب عليها في الفترة القادمة. لا تزال مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المرتفعات الوسطى مناطق صعبة في البلاد؛ ومعدل الفقر مرتفع؛ ولا تزال البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية ضعيفة (خاصة النقل والاتصالات والكهرباء وأنظمة الري وما إلى ذلك)؛ ولا يزال عدد الأشخاص الذين يحصلون على الخدمات الاجتماعية منخفضًا. إلى جانب ذلك، لا يزال العمل على تطوير وإصدار عدد من المشاريع والآليات والسياسات بطيئًا مقارنة بالخطة المقترحة والمتطلبات العملية.

رغم تحسّن تنفيذ البرامج الوطنية المستهدفة للفترة 2021-2025 في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية في المرتفعات الوسطى، إلا أنها لم تُلبِّ المتطلبات بعد؛ ولا يزال معدل صرف رأس المال اللازم لتنفيذ البرامج الثلاثة منخفضًا، وخاصةً رأس المال المهني. في سياق بناء الآليات والسياسات، من الضروري فهم خصائص مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية فهمًا دقيقًا (إصدار وثائق سهلة الفهم، وتعليمات محددة ودقيقة)؛ وأن تكون مناسبة للمستفيدين والجهات المنفذة؛ وضمان التنفيذ في الوقت المناسب وتلبية المتطلبات العملية.

يجب على جميع المستويات والقطاعات مراجعة سياسات التدريب وتنمية الموارد البشرية المناسبة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية، واقتراحها على الجهات المختصة. يجب على المحليات الموازنة بين سياسات التدريب والتطوير وترتيب واستخدام الكوادر الإدارية والموارد البشرية بشكل عام. في هذا العمل، من الضروري التركيز على إيجاد حلول محددة وقابلة للتطبيق لتحسين القدرة على تنفيذ نظام إدارة العمل العرقي بأكمله والسياسات العرقية، من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي؛ وتوحيد الكوادر وتعزيز التدريب، ورعاية وتحسين المؤهلات والقدرات لتلبية متطلبات المهام في الفترة المقبلة.

أوونغ تاي بيو

المصدر: https://baolamdong.vn/tap-trung-khac-phuc-nhung-han-che-bat-cap-382698.html