ورد هذا المحتوى في الاستنتاج رقم 210 للجنة المركزية للحزب الشيوعي الفيتنامي بشأن مواصلة بناء وتحسين الهيكل التنظيمي للنظام السياسي في الفترة المقبلة. وقد وقّع على هذا الاستنتاج وأصدره الأمين العام تو لام.
في أعقاب إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز الإداري، خفضت الدولة بأكملها عدد الوكالات على المستوى المركزي بنسبة 34.9%، وعدد لجان الحزب ومجالس قيادة الحزب بنسبة 100%؛ وانخفض عدد الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات بنسبة 46%، وانخفض عدد الوحدات الإدارية على مستوى البلديات بنسبة 66.9%.
والجدير بالذكر أنه ولأول مرة منذ عام 1945، خفضت البلاد بأكملها مستوى إداريًا واحدًا (إلغاء مستوى المقاطعة)، وطبقت نظامًا حكوميًا محليًا من مستويين.
الأمين العام إلى لام (صورة: هونغ فونغ).
ووفقاً لتقييم اللجنة المركزية، فإن هذه النتيجة تؤكد تحقيق اختراق وفكر مبتكر في القيادة والتوجيه والتنفيذ، وهو ما يمثل حقاً ثورة في "إعادة تنظيم الأمة".
وأشارت اللجنة المركزية إلى بعض الصعوبات والعقبات في تنفيذ هذه الثورة، ووجهت العديد من المهام والحلول للتغلب عليها في الوقت المقبل، أولاً وقبل كل شيء من خلال تحسين المؤسسات، وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة المرتبطة بإصلاح الإجراءات الإدارية.
أكدت اللجنة المركزية على تقليص جميع الإجراءات غير الضرورية، وتبسيط الإجراءات الإدارية إلى أقصى حد، وتوحيد الوثائق ورقمنتها، مما يجعلها سهلة التنفيذ، وسهلة التحقق، وسهلة المراقبة، ومناسبة لمستوى وقدرات المسؤولين، فضلاً عن المتطلبات العملية لتشغيل الهيكل التنظيمي الجديد...
فيما يتعلق بإعادة الهيكلة التنظيمية، طلبت اللجنة المركزية الإسراع في إتمام إعادة تنظيم الهياكل الداخلية داخل جبهة الوطن ، والمنظمات السياسية والاجتماعية، والجمعيات الجماهيرية على جميع المستويات التي كلفها الحزب والدولة بمهام.
بالإضافة إلى ذلك، وبناءً على توجيهات اللجنة المركزية، من الضروري إعادة تنظيم وكالات الأنباء والمجلات ووحدات الخدمة العامة التابعة للمنظمات السياسية والاجتماعية (على المستويين المركزي والإقليمي).
كما طلبت الحكومة المركزية إعادة تنظيم القرى والمناطق السكنية في البلديات والأحياء، بالإضافة إلى الموظفين بدوام جزئي في القرى والمناطق السكنية، بما يتناسب مع متطلبات الوضع الجديد.
فيما يتعلق بشؤون الموظفين، تتطلب اللجنة المركزية التركيز على التنفيذ الصارم للوائح الصادرة حديثاً، لا سيما في تقييم وتدريب واستخدام الكوادر، وضمان الديمقراطية والشفافية والحياد والموضوعية بطريقة متسقة ومستمرة ومتعددة الأبعاد، مع معايير مرتبطة بنتائج محددة، وفقاً للمناصب الوظيفية ومعايير المسميات الوظيفية؛ وتقدير المكانة داخل الحزب والثقة بين الشعب.
وبناءً على توجيهات اللجنة المركزية، يجب تنفيذ أعمال شؤون الموظفين وفقًا لمبدأ "الدخول والخروج" و"الترقية والتخفيض"؛ وتنفيذ سياسة تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، وتجرؤ على العمل، وتجرؤ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.
إلى جانب استمرار تعيين أفراد من خارج المنطقة في مناصب سكرتير لجنة الحزب، ورئيس لجنة الشعب، ورئيس لجنة التفتيش، وكبير المفتشين، طلبت اللجنة المركزية إجراء بحث حول تنفيذ تعيين أفراد من خارج المنطقة في مناصب رؤساء القطاعات على مستوى المقاطعات مثل النيابة العامة والمحاكم والضرائب.
وفي الوقت نفسه، طلبت اللجنة المركزية استبدال المسؤولين غير الأكفاء وغير المسؤولين وذوي المكانة المتدنية والذين يرتكبون انتهاكات، وكذلك المسؤولين في الوكالات والوحدات والمناطق ذوي الأداء الضعيف، في الوقت المناسب، دون انتظار انتهاء فترة ولايتهم أو تعيينهم.
ومن المهام المهمة الأخرى التي أكدت عليها اللجنة المركزية مراجعة وتطوير وتحسين الوظائف بما يتوافق مع وظائف ومهام كل وكالة ووحدة ومنظمة، كأساس لتحديد التوظيف الإجمالي للنظام السياسي للفترة 2026-2031.
تؤكد اللجنة المركزية على أهمية تخصيص وإدارة حصص الموظفين وفقًا لوظائف ومهام وخصائص وطبيعة كل وكالة ووحدة ومنظمة، بالإضافة إلى تبسيط الهيكل التنظيمي للنظام السياسي؛ ولامركزية إدارة شؤون الموظفين إلى لجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية.
بناءً على طلب اللجنة التنفيذية المركزية، يجب ترتيب وتعيين عدد نواب القادة بشكل مناسب، بما يضمن الامتثال للوائح بحلول نهاية عام 2030.
وعلى وجه الخصوص، وجهت اللجنة المركزية بتنفيذ إصلاحات لنظام الرواتب والبدلات بما يتناسب مع المتطلبات العملية لإعادة هيكلة الجهاز وترشيد شؤون الموظفين...
المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm
تعليق (0)