موبايل وورلد، إل بي بنك… خفض آلاف الموظفين، والعديد من الأطراف تزيد من التوظيف

(دان تري) - تظهر صورة الموارد البشرية في الشركات المدرجة تمايزًا واضحًا: حيث تعمل قطاعات البنوك والتجزئة في نفس الوقت على تقليص التوظيف، في حين تعمل التكنولوجيا والبنية الأساسية والبناء على زيادة التوظيف بقوة.

وفقًا لإحصاءات التقرير المالي الموحد للربع الثالث من عام 2025، شهدت العديد من الشركات الكبرى تغييرات كبيرة في كوادرها. والجدير بالذكر أن اتجاه تبسيط الإجراءات هو الأقوى في قطاعي التجزئة والبنوك والتمويل، وهما قطاعان يتأثران بشكل مباشر بعملية التحول الرقمي وضغوط التكلفة.

شركة Mobile World تخفض عدد موظفيها بنحو 2000 موظف

سجلت شركة موبايل وورلد للاستثمار (رمزها في البورصة: MWG) تخفيضًا إضافيًا في عدد موظفيها بلغ 1,931 موظفًا. وبصفتها شركة رائدة في مجال البيع بالتجزئة، وفي ظل الصعوبات الاقتصادية واتجاهات الأتمتة القوية، تواصل موبايل وورلد تبسيط أجهزتها لتحسين الكفاءة التشغيلية - وهذا هو العام الثاني على التوالي الذي تُعزز فيه الشركة هيكلة موظفيها.

تُظهر البيانات أنه في عام ٢٠٢٤، استغنت شركة موبايل وورلد عن ٢٢٨٢ موظفًا، قبل أن تُسجل في عام ٢٠٢٣ انخفاضًا قياسيًا في عدد الموظفين، حيث غادر ما يقرب من ٨٦٠٠ موظف النظام. وهكذا، خلال عامين فقط (من ٢٠٢٣ إلى نهاية سبتمبر ٢٠٢٥)، قامت الشركة بتبسيط إجراءات توظيف ١٢٨١٣ موظفًا، وهو أكبر معدل تقليص في قطاع التجزئة.

شركة فو نهوان للمجوهرات (PNJ)، إحدى الشركات الرائدة في هذا القطاع، قلّصت أيضًا عدد موظفيها، حيث غادر أكثر من 900 موظف. إضافةً إلى ذلك، خفّضت العديد من الشركات الاستهلاكية الأخرى، مثل مجموعة بان، وفيسان، وفيناميلك، عدد موظفيها بواقع 283 و273 و166 موظفًا على التوالي، مما يُظهر بوضوح اتجاهًا نحو خفض التكاليف وتحسين العمليات في جميع أنحاء القطاع.

7000 موظف في البنوك فقدوا وظائفهم بعد 9 أشهر

وفقًا للسجلات، غادر أكثر من 7000 موظف القطاع المصرفي خلال الأرباع الثلاثة الأولى من العام فقط. وتشمل الوحدات التي شهدت أكبر تخفيضات في الوظائف كلاً من بنك LPBank (بتسريح 1773 موظفًا)، وبنك Sacombank (بتسريح 1354 موظفًا)، وبنك VIB (بتسريح 1096 موظفًا)، وبنك Vietcombank (بتسريح 492 موظفًا).

في الواقع، لطالما كان توجه تبسيط إجراءات العمل، بل وحتى نموذج "البنك بدون موظفين"، محلّ حديث في القطاع المصرفي لسنوات طويلة. فبدلاً من توسيع شبكة الفروع، تُركز البنوك الآن على التحول الرقمي، وتطبيق التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات التشغيلية.

وبحسب السيدة ديو هوانج تو أوين، مديرة الأبحاث والاستشارات المتعلقة بالموارد البشرية في أنفابي، فإن حقيقة أن سلسلة من البنوك تغلق فروعها وتخفض آلاف الموظفين ليست علامة على الأزمة، بل هي خطوة حتمية في عملية إعادة هيكلة وإعادة تشكيل نموذج الأعمال في القطاع المصرفي - وهو اتجاه يحدث على مستوى العالم، وليس فقط في فيتنام.

حللت السيدة أوين أن هذا، من الناحية الاستراتيجية، يُمثل جهدًا لتحسين الكفاءة التشغيلية والقدرة التنافسية، في ظل التغيرات السريعة في عادات العملاء في العصر الرقمي. ومن منظور الموارد البشرية، لا تُمثل موجة التخفيضات الحالية تغييرًا في الكم فحسب، بل تعكس أيضًا نقلة نوعية، حيث تُستبدل الوظائف المتكررة، مثل الصرافين وإدخال البيانات وخدمة العملاء اليدوية، تدريجيًا بأنظمة الأتمتة والخدمات المصرفية الرقمية.

تقوم العديد من الأحزاب بزيادة التجنيد الجديد.

على العكس من ذلك، لا تزال العديد من الشركات تعمل على توسيع نطاق موظفيها، على الرغم من الاتجاه نحو تقليص حجم الموظفين في بعض المجالات الأخرى.

تتصدر شركة FPT Retail (رمز السهم: FRT) قائمة الشركات التي وظفت 1,983 موظفًا خلال الأشهر التسعة الأولى من العام. تليها شركة FPT Telecom (FOX) بزيادة قدرها 986 موظفًا، مما يُظهر أن قطاع التكنولوجيا والتوزيع لا يزال يُحافظ على معدل نمو قوي.

في قطاع البناء والبنية التحتية، شهد الطلب على التوظيف انتعاشًا ملحوظًا. زاد عدد موظفي شركة كوتيكونز (CTD) بمقدار 809 موظفين، وزاد عدد موظفي شركة ديو كا للنقل والبنية التحتية (HHV) بمقدار 286 موظفًا، وزاد عدد موظفي شركة ريكونز بمقدار 86 موظفًا، مما يعكس مؤشرات إيجابية من الاستثمارات العامة ومشاريع البناء المدني.

لدى المجموعة المصرفية أيضًا عدد من الوحدات التي توسّع نطاق توظيفها. يتصدر بنك BIDV قائمة البنوك التي تضم 818 موظفًا جديدًا، يليه Techcombank (699 موظفًا)، وVPBank (268 موظفًا)، وMB (249 موظفًا)، وBVBank (347 موظفًا).

وفقًا لتقرير سوق العمل للربع الثالث من JobsGO، يشهد الطلب على التوظيف ارتفاعًا مجددًا في العديد من القطاعات الرئيسية، مثل سلاسل التوريد والتجارة الإلكترونية والسياحة والبناء. وقد برز قطاع التجارة الإلكترونية تحديدًا كوجهة واعدة، حيث تنافست الشركات بنشاط على توفير عدد من الوظائف، مثل عمليات الإنتاج، والمبيعات الإلكترونية، وإنتاج المحتوى، وموظفي البث المباشر، مما يعكس التحول القوي في سوق العمل في العصر الرقمي.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm