خلال الفترة 2022-2023، شهد سوق العقارات ركودًا، وواجهت العديد من شركات العقارات صعوبات، واضطرت إلى تسريح آلاف الموظفين. وبحلول عام 2024، انتعش السوق تدريجيًا، ووظفت العديد من الشركات المزيد من الموظفين لخدمة أعمالها.
كما شهدت قصة مكافآت تيت العديد من المفاجآت، فبالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، تقدم بعض الشركات أيضًا مكافآت السيارات والهواتف الفاخرة للموظفين الذين يحققون مؤشرات الأداء الرئيسية أو يتجاوزونها عندما يتبقى أقل من 3 أسابيع حتى رأس السنة القمرية الجديدة 2025.
وفي حديثه لمراسل VietNamNet، أشار السيد نجوين آنه كيو، رئيس مجلس إدارة مجموعة G6، إلى أن وضع الأعمال قد تحسن في عام 2024، حيث أبرم الموظفون المزيد من الصفقات، وبالتالي فإن الشركة لديها أيضًا خطة مكافآت تيت أفضل من العام الماضي.
قال السيد كيو إنه سيتم منح مكافأة راتب للشهر الثالث عشر لمبنى المكاتب. وحسب كفاءة الموظفين ومساهماتهم على مدار العام، ستتراوح مكافأة الشركة بين بضعة ملايين وعشرات ملايين الدونغ.
مع ذلك، ستكون هناك مكافآت لموظفي المبيعات بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية. على وجه الخصوص، تُطلق الشركة حملةً تستمر 45 يومًا وليلة حتى رأس السنة القمرية الجديدة، تُقدّم فيها مكافآت عبارة عن هواتف آيفون وسيارات للموظفين الذين يحققون الأهداف أو يتجاوزونها.
وفي Dat Xanh Mien Bac، قال السيد Vu Cuong Quyet، المدير العام، إنه في عام 2023، اضطرت الشركة إلى خفض عدد كبير من الموظفين للحفاظ على العمليات، ولكن بحلول عام 2024، زاد عدد الموظفين بنسبة 60-70٪.
شهد نظام دات زانه مين باك في هانوي وفروعه زيادةً ملحوظةً في عدد الموظفين. ففي هانوي، ارتفع عدد الموظفين من 300 إلى 350 موظفًا إلى حوالي 550 إلى 600 موظف. وبإضافة النظام في الشمال وفروعه، وصل عدد الموظفين إلى آلاف الموظفين، وفقًا للسيد كويت.
وقال رئيس شركة Dat Xanh Mien Bac، إنه اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2024، تعافى سوق العقارات وتحسن مقارنة بالعام الماضي، وبالتالي تحسنت أعمال العديد من الشركات أيضًا، بما في ذلك وحدته.
"ولذلك، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، سيكون لدينا مكافآت مناسبة للموظفين وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية"، كما قال السيد كويت.
ولم تحدد الشركة بعد الأرقام المحددة، لكن السيد كويت كشف أنه بالإضافة إلى الرواتب الشهرية والمكافآت، فإن مكافآت تيت التي حصل عليها موظفو شركته هذا العام هي أيضًا "أفضل من العام الماضي".
بالنظر إلى عام ٢٠٢٣، في مجموعة كانج لاند، لم يكتفِ قادة الشركة بخفض عدد موظفيهم، بل اضطروا أيضًا إلى إغلاق فروعهم بسبب صعوبة السوق بشكل عام وقلة السيولة العقارية. في عام ٢٠٢٤، وظّفت الوحدة أيضًا المزيد من الموظفين للتحضير لخطة ٢٠٢٥.
في حديثه عن مكافأة تيت لهذا العام، كشف السيد نجوين فو كاو، رئيس مجلس إدارة شركة كانغ لاند، لفيتنام نت: ستحصل إدارات الإدارة والمحاسبة في الشركة على مكافأة تعادل راتب الشهر الثالث عشر. أما بالنسبة لموظفي المبيعات، فتُخصص الشركة مكافأة بناءً على المبيعات.
هناك موظفون يحققون مبيعات بقيمة 4 مليارات دونج شهريًا، وتتجاوز 50 مليار دونج سنويًا. بالإضافة إلى الراتب والعمولة، سيحصلون على مكافأة عند تحقيقهم هدف المبيعات السنوي.
وقال السيد كاو "مع مستوى 50 مليار دونج، سيتم مكافأة هذا الموظف بمبلغ إضافي قدره 100 مليون دونج".
وفي حديثه عن خطة عمل الشركة لعام 2025، قال السيد كاو إن الوحدة ستركز على سوق مدينة هوشي منه وضواحيها، نها ترانج، دا نانغ... وفي الشمال، تركز الشركة على أسواق هانوي، هونغ ين، باك جيانج ، باك نينه، هاي فونج، كوانج نينه.
حيث أن قطاعات الأراضي الحضرية والشقق هي القطاعات التي ستستهدفها الشركة.
مع أن القانون لا يشترط مكافأة "تيت"، إلا أن هذا المبلغ يُجسّد منذ زمن طويل مسؤولية أصحاب الأعمال ومشاركتهم وروحهم التعاونية. وخاصةً في الأوقات الصعبة، يزداد تطلع الموظفين إلى مكافأة "تيت".
على الرغم من أن سوق العقارات في عام ٢٠٢٤ لم يعد بنفس تدهوره في عام ٢٠٢٣ عندما ارتفعت أسعار العقارات، إلا أنه لا يزال يواجه صعوبات في السيولة والعرض. لذلك، أعلنت العديد من الشركات أنه في إطار مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة ٢٠٢٥، ستمنح الوحدة مكافأة عامة قدرها راتب الشهر الثالث عشر فقط للموظفين.
ويأملون أن يتحسن السوق في عام 2025، وأن تكون هناك معاملات أكثر ونتائج أعمال أكثر إشراقا حتى يتمكنوا من منح موظفيهم مكافآت تيت أكبر في العام المقبل.
مع توفر أكثر من 5 مليارات دونج، هل يُنصح بالاستثمار في شقق فندقية للإيجار؟ في ظل ارتفاع أسعار الشقق، إذا كان لديك أكثر من 5 مليارات دونج نقدًا، فهل يُنصح بالاستثمار في شقق فندقية للإيجار؟
تعليق (0)