ANTD.VN - في 23 أغسطس، في هانوي، أقامت مجموعة فيتنام الوطنية للنفط والغاز ( بتروفيتنام ) حفل توزيع الجوائز للمسابقة عبر الإنترنت "أنا أحب بتروفيتنام" بمناسبة الذكرى الثامنة والأربعين لتأسيس مجموعة فيتنام للنفط والغاز (3 سبتمبر 1975 - 3 سبتمبر 2023).
وحضر الحفل ممثلون عن لجنة الحزب في الكتلة التجارية المركزية، إلى جانب الرفاق في اللجنة الدائمة للحزب، ومجلس الأعضاء، ومجلس الإدارة، وقادة المنظمات الاجتماعية والسياسية في المجموعة، وممثلو الوحدات الأعضاء في المجموعة وممثلو الجماعات والأفراد الحائزين على جوائز.
وفي تلخيصه لمسابقة "أنا أحب بتروفيتنام"، قال الرفيق تران كوانج دونج - عضو اللجنة الدائمة، رئيس قسم الدعاية بلجنة الحزب، رئيس قسم الاتصالات والثقافة المؤسسية في بتروفيتنام، نائب رئيس مجلس المسابقة، إن مسابقة "أنا أحب بتروفيتنام" تم تنظيمها لأول مرة على نطاق واسع في المجموعة وكانت نجاحًا كبيرًا، حيث جلبت الفرح والإلهام والحب بما يتجاوز كل التوقعات والتنبؤات لكل ضابط وموظف.
 |
التقط الحضور صورًا تذكارية مع ممثلي الإدارات/المكاتب التابعة للمجموعة الفائزة. |
بعد ما يقرب من خمس سنوات من إنشاء قسم الثقافة والاتصالات في الشركة، وأربع سنوات من تنفيذ مشروع التجديد الثقافي في بتروفيتنام، أكملت المجموعة الآن منظومة القيم الثقافية في بتروفيتنام، والتي تشمل: نبذة تاريخية عن صناعة النفط والغاز في فيتنام، ودليل بتروفيتنام الثقافي، مع منظومة قيم أساسية تُميز عمال النفط والغاز، ونظام هوية علامة تجارية يحمل تطلعات بتروفيتنام في العصر الجديد. إذا لم يُعزز كل عامل في النفط والغاز هذه القيم ويُحييها، فسوف تتلاشى سريعًا تحت غبار الزمن. لذلك، تتجدد الأنشطة الثقافية التقليدية لعمال النفط والغاز باستمرار، مثل: أسبوع النفط والغاز الثقافي، وربيع حب النفط والغاز، وبرنامج التبرع بالدم الإنساني تحت شعار "حماس عمال النفط والغاز"، وبرنامج الضمان الاجتماعي تحت شعار "حب عمال النفط والغاز"، و3 ملايين شجرة من أجل فيتنام خضراء؛ والبرامج الفنية "رحلة إشعال النار"، ومذكرات الرحلة "رحلة باحث عن النار"، ورحلة "نبع من آبار النفط". ساهمت منشورات مذكرات الرئيس التنفيذي ميتينجس، والتحول في مجال الطاقة لمجموعة فيتنام للنفط والغاز، والتحول الرقمي لمجموعة فيتنام للنفط والغاز، ودليل عمل الاتصالات، وثقافة الشركات والضمان الاجتماعي، والأعمال الموسيقية مثل "بحر الشرق يرفرف بالعلم الوطني"، و"فخر بتروفيتنام"... في الترويج للقيم الثقافية لبيتروفيتنام ونشرها.
 |
هنأ المدير العام لشركة بتروفيتنام، لي مانه هونغ، بنجاح المسابقة عبر الإنترنت "أنا أحب بتروفيتنام". |
خلال السنوات الثلاث الماضية، وهي فترة شديدة التقلب، شكّلت بتروفيتنام ثقافة إدارية متقلبة، مما يُثبت أن ثقافة الشركة ساهمت بشكل كبير في تجاوز المجموعة لـ"الأزمة المزدوجة" في عام 2020، واستعادة النمو في عام 2021، وتحقيق أرقام قياسية في أنشطة الإنتاج والأعمال في عام 2022. كما ساهمت الثقافة في رفع قيمة علامة بتروفيتنام التجارية في عام 2023 لتصل إلى حوالي 1.4 مليار دولار أمريكي، أي أعلى بثلاث مرات مما كانت عليه في عام 2019، وتم الاعتراف بالمجموعة على أنها تلبي معايير ثقافة الأعمال في الجولة الأولى من التصنيف وفقًا لمعايير رئيس الوزراء.
تُعزز مسابقة "أحب بتروفيتنام" مجددًا القيم الثقافية لشركة بتروفيتنام، لتكون الثقافة أساسًا متينًا لأنشطة المجموعة، وتغرس في نفوس أجيال من عمال النفط والغاز روح الود والتوافق الاجتماعي، وتؤكد مكانة المجموعة ودورها في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. لا تُعدّ بتروفيتنام اليوم ركيزةً أساسيةً لاقتصاد البلاد فحسب، بل تُعدّ أيضًا مجموعةً وطنيةً رائدةً في صناعة الطاقة، حيث تلعب دورًا هامًا في ضمان أمن الطاقة والأمن الغذائي والأمن الاقتصادي، وتُساهم في الحفاظ على الأمن القومي البحري، وتُشارك بفعالية في أعمال الضمان الاجتماعي. ولتحقيق هذه الرسالة النبيلة، تُعدّ بتروفيتنام بناء الثقافة وتطويرها إحدى المهام الرئيسية الثماني في استراتيجية تطوير المجموعة.
أطلقت المجموعة مسابقة "أحب بتروفيتنام" في 11 أغسطس 2023 في تاي بينه، مهد صناعة النفط والغاز، مما زاد من حماس وقوة كل موظف مشارك. استمرت المسابقة على مدار 5 أيام (من 14 إلى 18 أغسطس 2023)، وجذبت ما يقرب من 24,000 موظف وعامل للمشاركة. فور انطلاق المسابقة، تم نشر جميع الوحدات وأعلنت عنها لجميع الموظفين والعاملين، وكان لدى العديد منهم خططهم الخاصة لإطلاقها وتنفيذها بالتفصيل، مع تقديم جوائز داخلية لتحفيز وتشجيع الموظفين على المشاركة، مثل PVCFC؛ وPVOIL؛ وPV Power؛ وPhu Quoc POC؛ وPETROCONs؛ وPVChem؛ وPVFCCo؛ وPV Drilling؛ وPVI؛ وBSR؛ وPETROSETCO؛ ووكالات المجموعة.
تُعبّر وسائل الدعاية للمسابقة بإبداعٍ لا حدود له من خلال أنظمة الاتصالات الداخلية، وشاشات المعلومات، واللوحات الإعلانية في المكاتب أو صفحات المعجبين، وتطبيقات التواصل الاجتماعي على هواتف الوحدات، ونقابة عمال النفط والغاز الفيتنامية، واتحاد شباب المجموعة. وتتميّز وسائل الدعاية بتنوعها؛ إذ يُبدع الموظفون والعمال العديد من الصور واللوحات الدعائية للترويج للمسابقة؛ وتُحدّث معلومات المسابقة يوميًا على منصة PetroTimes، بوابة المعلومات الإلكترونية للمجموعة، وأنظمة الاتصالات في الوحدات، مما يُضفي أجواءً من التنافس الحماسي بين جميع الموظفين.
أسئلة المسابقة الخمسين توجه المتسابقين للتعرف على عملية التكوين والبناء والتطوير؛ والمعالم الهامة لصناعة النفط والغاز، والتوجه التنموي للمجموعة وكذلك التعرف على ثقافة بتروفيتنام.
عند المشاركة في المسابقة، عبّر جميع الضباط والمهندسين وعمال النفط والغاز عن شعورهم بأن المسابقة لم تقتصر على الفضاء الإلكتروني فحسب، بل أصبحت منبرًا لتبادل العواطف والتعبير عن الحب، ليشعر كل عامل في قطاع النفط والغاز، في رحلته لاكتشاف تاريخ أجيال من الباحثين عن النار، بمزيد من الفخر بإنجازات بتروفيتنام وتميزها. شارك في المسابقة ضباط وعمال من مختلف القطاعات، من المكاتب إلى مشاريع النفط والغاز؛ ومن منصات الحفر في الجرف القاري الفيتنامي، إلى ناقلات النفط العابرة لبحار العالم، وصولًا إلى الصحراء الكبرى النائية، تعبيرًا عن حبهم وتفهمهم لـ"موطنهم المشترك" بتروفيتنام.
كان الجو خلال أيام المسابقة مثيرًا وحماسيًا في جميع الوحدات في المجموعة، مع عدد غير مسبوق من المتسابقين؛ زاد عدد المتسابقين بشكل كبير كل يوم، من 2511 متسابقًا في اليوم الأول، إلى 6396 في اليوم الثاني، إلى 10640 في اليوم الثالث، و16483 في اليوم الرابع و23895 متسابقًا وقت إغلاق المسابقة في الساعة 24:00 يوم 18 أغسطس 2023. من بين 33 وحدة مشاركة، حققت 10 وحدات 100٪ من عدد الموظفين المشاركين في الاختبار؛ حققت 22/33 وحدة أكثر من 50٪ من عدد الموظفين المشاركين في الاختبار؛ كانت الوحدة التي تضم أكبر عدد من الموظفين المشاركين في الاختبار هي Vietsovpetro مع 2799 شخصًا، تليها PV GAS مع 2441 شخصًا، وPV Power مع 2042 شخصًا. بلغ عدد العاملين في شركة PV Drilling وحدها 1706 شخصا (أكثر من 110% بسبب جذب العمال قصيري الأمد للمشاركة في المنافسة).
وقد حققت نتائج المسابقة أرقامًا مبهرة حيث أجاب 800 شخص على جميع الأسئلة الخمسين بشكل صحيح؛ وأجاب 12708 شخصًا (53.2%) على الأسئلة من 45 إلى 49 سؤالًا بشكل صحيح. كما حققت المسابقة علامات بارزة حتى الآن: مثل أكبر عدد من المتسابقين الذين خضعوا للاختبار خارج ساعات العمل (في المتوسط، كان هناك آلاف المتسابقين كل يوم خارج ساعات العمل من الساعة 6:00 مساءً إلى 12:00 صباحًا)؛ وأكبر عدد من التفاعلات والتعليقات على مواقع التواصل الاجتماعي للمجموعة والوحدات على الإطلاق (حوالي 25000 زيارة وتفاعل وتعليق)؛ وكانت صور قادة وضباط الوحدات المشاركة في المسابقة غنية وحيوية للغاية؛ وخاصةً، تلقت المسابقة أيضًا صورًا فكاهية وحيوية من الموظفين في جميع الوحدات لتشجيعهم ومن خلال ذلك، دمجت إجابات الأسئلة للموظفين أنفسهم لفهم معنى المسابقة بشكل أفضل. هذه الأشياء التي تبدو بسيطة هي التي ساهمت في تشجيع المسابقة ونشرها لتحقيق نتائج جيدة.
بالنيابة عن قادة المجموعة، أشاد المدير العام لشركة بتروفيتنام، لي مانه هونغ، بالنتائج الإيجابية لمسابقة "أحب بتروفيتنام" الإلكترونية، مشيدًا بها بشدة. وأكد أن هذه أول مسابقة تُنظم على نطاق واسع في جميع أنحاء المجموعة، وتأتي في وقت مناسب تمامًا ضمن خطة واستراتيجية تجديد ثقافة بتروفيتنام. وأكد المدير العام، لي مانه هونغ، أن نتائج المسابقة تعكس بدقة تغلغل ثقافة بتروفيتنام وانتشارها بين كل موظف وعضو في شركة بتروفيتنام، كما تعكس نتائج ونجاحات عملية تجديد ثقافة بتروفيتنام في الماضي.
وجّه المدير العام، لي مانه هونغ، شكره لعمال النفط والغاز الذين شاركوا واستجابوا بفعالية للمسابقة، آملاً ألا تقتصر حملة "أحب بتروفيتنام" على مجرد مسابقة، بل أن يواصل كل عامل، من خلال ثقافته ومنهجه وأسلوب عمله، التعبير عن روحه وحبه للمجموعة ووحداتها. وسيكون حب بتروفيتنام دافعاً قوياً للمجموعة لتطورها واستدامة أعمالها، بما يليق بمكانتها كمجموعة وطنية رائدة في قطاع الطاقة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)