تنفيذ الحلول لتطوير سوق العمل وتحسين جودة الموارد العمالية وحل مشاكل التشغيل.

الرفيق لي نجوين هونغ - عضو لجنة الحزب الإقليمية، مدير إدارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة كوانغ تري أجاب على المقابلة

أيها الرفيق العزيز! في السنوات الأخيرة، حظيت قضية العمل والتوظيف باهتمام واسع من جميع المستويات والقطاعات، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية. في هذه المناسبة، هل يمكنك إخبارنا عن المهام الرئيسية التي ركزت عليها إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المقاطعة (LD-TB&XH) في توجيهها وتنفيذها للمساهمة في تطوير سوق العمل، وتحسين جودة موارد العمل، وإيجاد حلول لمشكلة التوظيف؟

إن حل مشكلة التوظيف والتدريب لتحسين جودة الموارد البشرية قضية بالغة الأهمية، تحظى باهتمام دائم من الحزب والدولة والمجتمع ككل. لذلك، اعتمد الحزب والدولة في الآونة الأخيرة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية لتعزيز جهود حل مشكلة توظيف العمال، ودعم أصحاب العمل في توفير الموارد البشرية اللازمة لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال.

وعلى وجه الخصوص، في سياق تكامل وتنمية البلاد، إلى جانب الأسواق الأخرى، يتطور سوق العمل في البلاد ككل بشكل عام وفي كوانغ تري بشكل خاص بشكل متزايد ويحدث بشكل ديناميكي، مع مطالب أكثر عملية وإلحاحًا في العلاقة بين العرض والطلب على العمالة.

حددت قرارات المؤتمر الحزبي السابع عشر لمقاطعة كوانغ تري هدفًا يتمثل في توفير 12 ألف وظيفة جديدة سنويًا في الفترة 2020-2025 وأكثر من 12500 وظيفة في الفترة 2025-2030.

لتحقيق الأهداف التي حددها المؤتمر، والمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للعمال، وتوفير الموارد البشرية للمؤسسات في المقاطعة، ركزت قضية العمل والتوظيف في السنوات الأخيرة، إلى جانب التركيز على التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الدفاع والأمن الوطنيين، على جميع المستويات والقطاعات، من المقاطعة إلى القاعدة الشعبية. بتوجيه من لجنة الحزب في المقاطعة، ومجلس الشعب، واللجنة الشعبية في المقاطعة، ركزت السلطات والمنظمات على جميع المستويات في المقاطعة على تنفيذ حلول لتطوير سوق العمل وتحسين جودة موارد العمل المرتبطة بخلق فرص العمل.

تنفيذ الحلول لتطوير سوق العمل وتحسين جودة الموارد العمالية وحل مشاكل التشغيل.

دورة تدريبية في اللغة الكورية في مركز خدمات التوظيف في كوانغ تري - الصورة: د.ت.

من أجل تعزيز فرص العمل وإرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقود، وخلق ظروف مواتية للمؤسسات لتجنيد واستخدام العمالة، نصحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لجنة الحزب الإقليمية بإصدار برنامج العمل رقم 63-CTr/TU بتاريخ 14 أبريل 2023 بشأن تنفيذ التوجيه رقم 20-CT/TW بتاريخ 12 ديسمبر 2022 للأمانة المركزية للحزب "بشأن تعزيز قيادة الحزب في إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الوضع الجديد".

توصية اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار الخطة رقم 57/KH-UBND بتاريخ 16 مارس 2023 بشأن جمع وتحديث وتحرير وتلخيص المعلومات المتعلقة بالعمال في المقاطعة للفترة 2023-2025؛ توصية المجلس الشعبي الإقليمي بإصدار القرار 119/2023/NQHĐND بشأن السياسات الرامية إلى دعم الأشخاص العاملين في الخارج بموجب عقود ودعم العمال الذين انتهت عقودهم والذين يعودون إلى البلاد لتوقيع عقود عمل في مقاطعة كوانج تري للأقليات العرقية؛ والعمال من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة؛ والقوات المسلحة المسرحة؛ وأقارب الأشخاص ذوي المساهمات الثورية في مقاطعة كوانج تري للفترة 2024-2026.

لتنفيذ سياسات جذب وخلق فرص العمل للعمال، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من الوثائق للتنفيذ، مع التركيز على تعزيز الدعاية ونشر سياسات التوظيف، والقروض لحل مشاكل التوظيف، والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة، والفروع، والقطاعات، والبنك الاجتماعي الإقليمي للسياسة، والجمعيات، والنقابات، واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن لمواصلة التنفيذ الفعال للمرسوم رقم 61/2015/ND-CP المؤرخ 9 يوليو 2015 للحكومة بشأن سياسات دعم خلق فرص العمل وصندوق التشغيل الوطني، والمرسوم رقم 74/2019/ND-CP المؤرخ 9 يوليو 2015 للحكومة بشأن تعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 61/2015/ND-CP المؤرخ 9 يوليو 2015 للحكومة بشأن سياسات دعم خلق فرص العمل وصندوق التشغيل الوطني.

نُظِّم مؤتمرٌ لتوجيه تطبيق إدارة العمل المرتبطة بقاعدة بيانات السكان الوطنية في مقاطعة كوانغ تري عام ٢٠٢٣. وبناءً على ذلك، عُقدت ثلاثة مؤتمرات لتوجيه المحليات في جمع وتحديث وتحرير المعلومات المتعلقة بالعمال في المقاطعة. كما نُظِّمت ثلاثة مؤتمرات حول التوظيف والعمال الفيتناميين العاملين في الخارج في منطقة تريو فونغ.

بالتنسيق مع اللجنة الشعبية لمنطقة كام لو، نظمت منطقة هونغ هوا 4 برامج للتبادل والحوار حول التوظيف لأعضاء اتحاد الشباب والعمال في المنطقتين، بمشاركة ما يقرب من 2000 شخص.

- الاهتمام بحل مشكلة تشغيل العمال في المناطق الجبلية، وخاصة الأقليات العرقية، بالتزامن مع ثلاثة برامج وطنية مستهدفة؛ وتوسيع سوق إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وخاصة في أسواق الدخل المرتفع الآمنة للعمال؛ والابتكار في اختيار وتدريب وتوجيه العمال قبل إرسالهم للعمل في الخارج؛ وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال عند العمل في الخارج، ودعم خلق فرص العمل عندما تنتهي عقود العمال ويعودون إلى أوطانهم للعمل.

في عام 2023، وجهت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم 36 معرضًا للوظائف؛ وجمع ومعالجة وتوفير معلومات سوق العمل والسياسات المتعلقة بقطاع العمل والتوظيف لـ 41600 شخص ومنظمة وشركة؛ وتقديم المشورة بشأن التوظيف والتدريب المهني والسياسات المتعلقة بالعمل والتوظيف لـ 30950 شخصًا؛ وتوفير وتقديم الوظائف في المقاطعة وفي البلاد لـ 2566 شخصًا؛ وتعريف 417 عاملاً بالعمل في الخارج؛ وتنظيم التدريب المهني والتدريب على اللغات الأجنبية وتقديم التدريب المهني لـ 965 شخصًا؛ وتنظيم 3 دورات تدريبية وتعزيز مهارات البحث عن عمل والتدريب المهني لأكثر من 130 عاملاً...

نتيجةً لذلك، تم توظيف 13,989 عاملاً (116.6% من الخطة). منهم: 5,666 عاملاً عملوا داخل المقاطعة؛ و5,500 عامل عملوا خارجها؛ و2,823 عاملاً عملوا في الخارج، منهم 2,823 عاملاً عملوا في الخارج بموجب عقود.

ساهم التدريب المهني في المحافظة خلال السنوات الأخيرة بشكل فعال في توفير العمالة المدربة، وتلبية متطلبات إعادة الهيكلة الاقتصادية والعمالية، وزيادة معدل العمالة المدربة كل عام، وجذب العديد من المرافق غير الحكومية للمشاركة في التدريب المهني للعمال الريفيين.

في البداية، كان هناك تواصل بين المحليات ومراكز التدريب والشركات في مجال التوظيف والتدريب، وتوفير فرص عمل للعمال بعد التدريب المهني. في عام ٢٠٢٣، تم توظيف وتدريب ٩٠٤٧ عاملًا (١٠٠٪ من الخطة). وبلغت نسبة العمالة المدربة بنهاية عام ٢٠٢٣ ٧٢.٦٦٪.

- هل يمكن أن تخبرونا في الفترة المقبلة ما هي الحلول التي ستنفذها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لمواصلة المساهمة في تحسين نوعية القوى العاملة في المحافظة وتلبية متطلبات خدمة قضية التصنيع وتحديث الوطن والبلاد ومرحلة التكامل والتنمية؟

- للمساهمة في تحسين جودة الموارد البشرية في الفترة المقبلة، من الضروري التركيز على تنفيذ مجموعات الحلول التالية بشكل جذري ومتزامن:

أولاً، تعزيز عمل التنبؤ بالطلب على المهن التي هي أو ستكون اتجاهات لإضافتها بسرعة إلى القائمة، وخاصة المهن التدريبية عالية الجودة والمهن الجديدة التي تتناسب مع التوجه التنموي الاجتماعي والاقتصادي للمحافظة.

تشجيع الروابط التدريبية بين مؤسسات التدريب داخل المحافظة وخارجها لتنويع المهن، وتحسين جودة التدريب لتلبية احتياجات المستثمرين والشركات. تعزيز القدرة التشغيلية لمركز خدمات التوظيف في تعزيز روابط العمل للشركات من خلال تحسين معاملات التوظيف؛ دعوة الشركات ذات السمعة الطيبة والجودة والكفاءة العاملة في مختلف المجالات بشكل استباقي لجمع وتوفير معلومات عن سوق العمل للعمالة المحتاجة.

تنظيم واستغلال قاعدة بيانات العرض والطلب على العمالة في مركز خدمات التوظيف الإقليمي بشكل فعال؛ وتعزيز التعاون بين مركز خدمات التوظيف ومؤسسات التدريب المهني والمؤسسات في مجال التدريب والتوظيف بعد التدريب.

وتقوم مؤسسات التدريب المهني بالتنسيق بشكل منتظم مع مركز خدمات التوظيف لتنفيذ التدريب المهني وفقا لاحتياجات التوظيف للشركات؛ وتكون أكثر استباقية في التعامل مع الشركات التي تستثمر أو ستستثمر في المحافظة، وتفهم معلومات توظيف العمالة، وبالتالي التنسيق مع الشركات لتدريب وتوفير العمالة بشكل وثيق ودقيق لاحتياجات الشركات.

ثانياً، التركيز على تعبئة وتحسين كفاءة الاستثمار من برامج الأهداف الوطنية، والبرامج والمشاريع الأخرى للاستثمار في المرافق والمعدات لمؤسسات التعليم المهني العامة.

تشجيع تطوير مؤسسات التدريب المهني الخاصة ومؤسسات التدريب المهني في المؤسسات من خلال التنفيذ الفعال لسياسات الدعم والحوافز للمؤسسات مثل: القرار رقم 04/2023/QD-UBND بتاريخ 10 فبراير 2023 للجنة الشعبية الإقليمية الذي ينص على قائمة المجالات والمناطق التي تشجع التنشئة الاجتماعية في مقاطعة كوانج تري، الفترة 2023-2025؛ القرار رقم 56/2023/NQ-HDND بتاريخ 19 يوليو 2023 لمجلس الشعب الإقليمي الذي أصدر سياسات دعم الاستثمار في مقاطعة كوانج تري؛ القرار رقم 2209/QD-UBND بتاريخ 28 سبتمبر 2023 للجنة الشعبية الإقليمية بشأن تخصيص مهام لدعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في عام 2024.

ثالثًا، تعزيز التحول الرقمي، وتحديث مرافق ومعدات التدريب، وابتكار برامج وأساليب تدريبية؛ وتسريع الوصول إلى قدرات التحول الرقمي للجهات الإدارية الحكومية في مؤسسات التعليم والتدريب المهني، وتحسينها. والاستخدام الفعال للمنصات الرقمية لنشر الاستخدام المشترك ودعم التعليم والتعلم عبر الإنترنت على جميع المستويات في مؤسسات التدريب المهني.

رابعا، تطوير فريق المعلمين والمدربين المهنيين والمديرين في التعليم المهني؛ تطوير وتحسين الجودة، وتنظيم التدريب بشكل دوري، وتعزيز القدرة المهنية والقدرة التربوية للمعلمين المهنيين والمدربين المهنيين في المحافظة وفقا للوائح؛ تشجيع وخلق الظروف المواتية لفريق الحرفيين والأشخاص ذوي المهارات المهنية الجيدة للتدريب على المهارات التربوية ليكونوا قادرين على المشاركة في التدريب على جميع مستويات التعليم المهني.

خامسًا، تنفيذ الآليات والسياسات والحلول بشكل متزامن لتطوير الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة؛ الاهتمام بدعم التدريب وإعادة التدريب للعاملين في المؤسسات، وخاصة العمال بدون شهادات؛ الاستمرار في التنفيذ الفعال للخطة رقم 3882/KH-UBND بتاريخ 24 أغسطس 2020 للجنة الشعبية الإقليمية بشأن تنفيذ التوجيه رقم 24/CT-TTg بتاريخ 28 مايو 2020 لرئيس الوزراء بشأن تعزيز تنمية الموارد البشرية الماهرة، والمساهمة في تحسين إنتاجية العمل وزيادة القدرة التنافسية للمقاطعة في الوضع الجديد؛ ربط "البيوت" الثلاثة بشكل وثيق: الدولة - المدرسة - المؤسسة في أنشطة التعليم المهني.

حيث تقوم الدولة بتوجيه ودعم الآليات والسياسات؛ وتكون المدارس والمؤسسات نشطة واستباقية في ربط التدريب، والتدريب وفقًا لأوامر العمل؛ ودعم التدريب الداخلي في الشركات؛ وتطوير فريق من المعلمين الخبراء والعمال رفيعي المستوى... في مؤسسات الإنتاج والشركات من خلال دعم التدريب على المهارات التربوية والمهارات المهنية لتحسين جودة ومهارات العمال العملية، وتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال التجارية للشركات.

وفقًا للتوقعات، سيشهد سوق العمل في مقاطعة كوانغ تري تقلبات في الطلب على العمالة خلال الفترة المقبلة، بما في ذلك زيادة في عدد العمالة المستخدمة في المشاريع في مجالات إنتاج الطاقة، والزراعة والغابات وتجهيز الأسماك، والمنسوجات، وخاصةً المشاريع الرئيسية في المناطق الاقتصادية بالمقاطعة. وفي حال تسريع وتيرة إنجاز المشاريع وتشغيلها، سيجذب ذلك العديد من العمال المحليين، مما سيزيد الطلب على العمالة الماهرة والمهنية بشكل سريع.

تُتيح هذه الفرصة لمؤسسات التدريب في المحافظة لتعزيز التعاون مع الشركات والمؤسسات الإنتاجية في تنظيم برامج تدريب وتطوير للعمال، وتقديم أفضل الخدمات للشركات. لذا، يُعدّ تطوير سوق العمل ضرورةً بالغة الأهمية للعمال في المحافظة، إذ يُساعدهم في إيجاد فرص عمل مناسبة، وزيادة دخلهم، واستقرارهم المعيشي، كما يُمكّن أصحاب العمل من توظيف الكفاءات المناسبة لتنمية أعمالهم، مما يُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

شكرا لك يا رفيق!

داو تام ثانه (أداء)

مصدر