يشعر المسؤولون المتقاعدون بالسعادة لتلقي معاشاتهم التقاعدية عبر حساباتهم المصرفية. الصورة: نغوك هوا

توسيع قنوات الادخار الطوعي

بعد سنوات طويلة من العمل في قطاع السياحة في مدينة هوي، بدأت نغوين ثي ثو ها، البالغة من العمر 34 عامًا، والمقيمة في حي ثوان هوا، بالتفكير مليًا في مستقبلها بعد التقاعد. وعلى عكس الأجيال السابقة، فهي غير مطمئنة تمامًا بشأن معاشها التقاعدي من نظام التأمين الاجتماعي الإلزامي. تقول السيدة ها: "دخلي الحالي ثابت، لكنني لست متأكدة مما سيحدث بعد التقاعد. إن امتلاك بعض المدخرات الشخصية سيمنحني شعورًا أكبر بالأمان".

تنفيذاً لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، أصدرت الحكومة في 25 مارس 2026 المرسوم رقم 85/2026/ND-CP بشأن التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية (الذي يسري مفعوله اعتباراً من 10 مايو 2026)، ليحل محل المرسوم رقم 88/2016/ND-CP. ويهدف هذا المرسوم إلى تعزيز الإطار القانوني لعمل صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، والمساهمة في تنويع نظام الضمان الاجتماعي، وتخفيف الضغط على ميزانية الدولة، ودعم نمو سوق رأس المال وفقاً للممارسات الدولية.

يُعدّ التأمين التكميلي للتقاعد نظامًا اختياريًا قائمًا على السوق، مصممًا لتكملة استحقاقات التقاعد الإلزامية للتأمين الاجتماعي. ويمتلك المشاركون حساب تقاعد شخصي، يُجمع من مساهماتهم الشخصية أو مساهمات صاحب العمل، ويُستثمر لتحقيق عوائد طويلة الأجل.

من أبرز جوانب المرسوم رقم 85 تحسين آلية سداد الاشتراكات، وتوسيع محفظة الاستثمار، وتعزيز الإدارة والرقابة. ويُسمح للصندوق بالاستثمار في السندات الحكومية، والأوراق المالية المدرجة، وشهادات صناديق الاستثمار، وغيرها، بما يضمن سلامة الاستثمار وزيادة الربحية. وفي الوقت نفسه، تُعزز الهيئة الرقابية الرقابة من خلال آليات الإبلاغ، والإفصاح عن المعلومات، وعمليات التفتيش الدورية وغير الدورية.

بدأ العمال والشركات ينتبهون.

على الرغم من أن مفهوم التأمين التكميلي للتقاعد لا يزال حديثاً نسبياً، فقد بدأت بعض الشركات والموظفين باستكشافه. يقول السيد تران فان هونغ (29 عاماً، موظف في شركة سياحية بمدينة هوي ): "كنت أعرف سابقاً فقط عن التأمين الاجتماعي الإلزامي. مؤخراً، ذكرت شركتي التأمين التكميلي للتقاعد، لذا بدأتُ البحث فيه. إذا وجدتُ بوليصة مناسبة، فسأشترك، لأن هذا مدخراتي طويلة الأجل."

من وجهة نظر تجارية، ترى السيدة لي ثي مينه ترانغ، ممثلة إحدى شركات الخدمات في مدينة هوي، أن هذا قد يكون أداةً فعّالةً للاحتفاظ بالموظفين. كما أن مساهمة الشركات في صندوق التقاعد لموظفيها ستعود بفائدة طويلة الأجل. مع ذلك، يبقى الأهم هو أن تكون السياسة واضحة وشفافة لبناء الثقة.

في الواقع، لا يُعدّ التأمين التكميلي للتقاعد إلزاميًا، بل هو اختياري تمامًا من جانب الموظفين والشركات على حد سواء. يمتلك المشاركون حساب تقاعد شخصي، يُجمع من المساهمات وأرباح الاستثمار. وتُدار هذه الصناديق من قِبل شركات تأمين مرخصة أو شركات إدارة صناديق استثمارية.

بحسب الخطة، ستواصل وزارة المالية خلال الفترة المقبلة تحسين السياسات، بما في ذلك دراسة الحوافز الضريبية لتشجيع العمال والشركات على المشاركة. وفي الوقت نفسه، ستعزز الرقابة لضمان عمل الصناديق بشفافية وأمان وفعالية. ومن بين القضايا الأخرى قيد الدراسة السماح للأفراد بالمشاركة مباشرة في التأمين التكميلي للتقاعد، بدلاً من اقتصار المشاركة على الشركات كما هو الحال الآن. وفي حال تطبيق ذلك، سيمثل توسعاً كبيراً، مما يتيح لعدد أكبر من العمال الوصول إلى هذه الأداة المالية.

بالنسبة للسيدة ثو ها، يبقى الأهم هو المبادرة: "في شبابنا، علينا التفكير مبكراً. فامتلاك بعض المدخرات للمستقبل، ولو مبلغاً صغيراً، يمنحنا شعوراً أكبر بالأمان لاحقاً". وفي ظل التغيرات التي يشهدها نظام الضمان الاجتماعي، قد لا تنتشر خيارات مثل التأمين التكميلي للتقاعد على نطاق واسع في البداية، لكنها أصبحت تدريجياً جزءاً من الخطط المالية طويلة الأجل للعاملين.

خانغ نينه

المصدر: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html