حالات التقاعد المبكر اعتبارا من 1 يناير 2026

يُسمح لمعلمي ما قبل المدرسة، والأشخاص ذوي القدرة على العمل المنخفضة، والعاملين في وظائف شاقة، وفي مناطق صعبة بشكل خاص والقوات المسلحة بالتقاعد قبل السن المحدد العام.

ينص قانون العمل على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيكون سن التقاعد في ظروف العمل الاعتيادية للرجال 61 عامًا و6 أشهر، وللنساء 57 عامًا. وتهدف خارطة الطريق إلى زيادة سن التقاعد ثلاثة أشهر سنويًا للعاملين الذكور حتى بلوغهم 62 عامًا في عام 2028، وأربعة أشهر للعاملات حتى بلوغهم 60 عامًا في عام 2035.

ينص قانون المعلمين، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من يناير 2026، على حالتين يمكن فيهما للمعلمين التقاعد مبكرًا أو متأخرًا عن السن المحددة. في رياض الأطفال ، يمكن للمعلمين التقاعد مبكرًا، على ألا يتجاوز عمرهم خمس سنوات عن السن المحددة في اللوائح العامة. ولن تُخفض استحقاقات من تقاعدوا مبكرًا ممن سددوا 15 عامًا أو أكثر من التأمينات الاجتماعية. وبناءً على ذلك، يمكن لمعلمي رياض الأطفال، اعتبارًا من عام 2026، التقاعد إذا بلغوا 56 عامًا وستة أشهر؛ بينما تبلغ معلمات رياض الأطفال 52 عامًا، شريطة أن يكونوا قد سددوا 15 عامًا من التأمينات الاجتماعية.

المعلمون والطلاب في مدرسة تاك بو، ترا تاب (المعروفة سابقًا باسم كوانج نام ، والآن مدينة دا نانج) في حفل الافتتاح، سبتمبر 2025. الصورة: NTCC

ينص قانون التأمينات الاجتماعية الحالي على خصم استحقاقات المتقاعدين المبكرين بنسبة 2% عن كل سنة تقاعد مبكر. لا يُخصم أي مبلغ عن مدة تقل عن 6 أشهر، ويُخصم 1% عن مدة تقاعدهم المبكر من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا. مع ذلك، يُكمل قانون المعلمين اللائحة التي تُبقي على احتساب المعاش التقاعدي الشهري لمعلمي رياض الأطفال المتقاعدين مبكرًا كالمعتاد. وتحديدًا، مع 15 عامًا من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، تبلغ استحقاقات المعلمات 45% من متوسط ​​الراتب المُستخدم كأساس للاشتراك، وللمعلمين 40%.

في المؤسسات التعليمية الحكومية، تُطبق سياسة التقاعد عند التقدم في السن على المعلمين الحاصلين على لقب أستاذ، أو أستاذ مشارك، أو درجة دكتوراه، أو العاملين في مجال أو صناعة متخصصة محددة. ويشترط أن تكون المؤسسة التعليمية بحاجة إلى معلم، وأن يكون المعلم لائقًا صحيًا، ومتطوعًا، ومستوفيًا لمعايير الوحدة.

لا يجوز أن يتجاوز سن التقاعد في سن أكبر خمس سنوات لحاملي الدكتوراه، وسبع سنوات للأساتذة المشاركين، وعشر سنوات للأساتذة. ولا يجوز للمعلمين الذين يتقاعدون في سن أكبر تولي مناصب إدارية. وبالتالي، في عام ٢٠٢٦، إذا تقاعد المعلمون بعد اللوائح، فلا يجوز أن يتجاوز عمرهم ٦٦ عامًا و٦ أشهر للرجال، و٦٢ عامًا للنساء الحاصلات على الدكتوراه، و٦٨ عامًا و٦ أشهر للرجال، و٦٤ عامًا للنساء الحاصلات على لقب أستاذ مشارك، و٧١ عامًا و٦ أشهر للرجال، و٦٧ عامًا للنساء الحاصلات على لقب أستاذ.

يُسمح لبعض الموظفين بالتقاعد المبكر أو المتأخر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، المُطبّق منذ 1 يوليو 2025. يُطبّق التقاعد بعمر أقل من 5 سنوات على من انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 61% و81%. يُخصم 2% من معدل الاستحقاق عن كل سنة تقاعد مبكر، بحد أقصى 10%. لا يحقّ لمن تقلّ قدرتهم على العمل عن 61% التقاعد المبكر؛ وفي حال رغبتهم في التقاعد والحصول على معاش تقاعدي، تُحجز فترة اشتراك التأمين الاجتماعي حتى بلوغهم السنّ القانونية، ولا يُخصم معدل الاستحقاق.

تنطبق هذه السياسة أيضًا على الأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو يعملون في مناطق صعبة للغاية. يشترط أن يكون إجمالي مدة اشتراكهم في التأمين الاجتماعي الإلزامي 15 عامًا على الأقل عند القيام بهذه الأعمال، أو العمل في مناطق صعبة للغاية، بما في ذلك الأماكن التي تبلغ فيها العلاوات الإقليمية 0.7 أو أعلى، قبل 1 يناير 2021.

بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للقوات المسلحة بما في ذلك الشرطة والجيش والتشفير والميليشيات النظامية (باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون المتخصص) بالتقاعد المبكر - لا يزيد عن 56 عامًا و6 أشهر للرجال و52 عامًا للنساء.

ينطبق التقاعد في سن أقل لا يزيد على 10 سنوات على الأشخاص الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تزيد عن 81٪؛ وعمال مناجم الفحم تحت الأرض؛ والأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز بسبب حوادث أثناء العمل، بشرط دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر.

في قطاع التأمين الاجتماعي الطوعي ، يحق للمشتركين قبل 1 يناير 2021، والذين سددوا اشتراكاتهم لمدة 20 عامًا أو أكثر، الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن الستين للرجال و55 للنساء. مع ذلك، ولأن بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي مُطبقة منذ عام 2008، فلم يمضِ على تطبيقها سوى 17 عامًا، لذا لم يتسنَّ لأحد الاستفادة منها.

تساهم سياسات قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل في زيادة عدد العاملين حتى سن التقاعد، مما يُقلل من عدد من يتركون العمل للحصول على معاشات تقاعدية مبكرة. في عام ٢٠١٦، بلغ متوسط ​​سن التقاعد للعاملين ٥٥.٨ عامًا، وسيرتفع إلى ٥٦.٦ عامًا في عام ٢٠٢٢. وفي المتوسط، تتقاعد العاملات في سن ٥٤.٤ عامًا، بينما يتقاعد الرجال في سن ٥٨.٧ عامًا.

مع ارتفاع سن التقاعد، سينخفض ​​عدد الأشخاص الذين يتلقون معاشات سنوية من حوالي 112,500 في عام 2020 إلى 72,600 في عام 2022. كما سينخفض ​​عدد الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا بسبب انخفاض قدرتهم على العمل (61%-81%)، مما سيؤدي إلى ارتفاع متوسط ​​سن التقاعد لهذه المجموعة من 51.6 عامًا في عام 2016 إلى 53.9 عامًا في عام 2022.

يبلغ عدد المستفيدين من معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية في البلاد حاليًا نحو 3.4 مليون شخص. وسيصل متوسط ​​معاشات المستفيدين من صندوق التأمينات الاجتماعية في عام 2024 إلى نحو 7 ملايين دونج شهريًا؛ أما في القطاع المدني، فسيصل مستوى الاستحقاقات إلى نحو 6.2 مليون دونج.

المصدر: https://baohatinh.vn/truong-hop-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-tu-112026-post300740.html