الحالات المؤهلة للتقاعد المبكر ابتداءً من عام 2026.

يحق لمعلمي رياض الأطفال، والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل، والعاملين في مهن شاقة، والذين يعيشون في مناطق صعبة بشكل خاص، وأفراد القوات المسلحة، التقاعد المبكر عن السن المحدد بشكل عام.

معلمون وطلاب في مدرسة تاك بو، ترا تاب (مقاطعة كوانغ نام سابقًا، مدينة دا نانغ حاليًا) خلال حفل الافتتاح، سبتمبر 2025. الصورة: NTCC

ينص قانون العمل على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيكون سن التقاعد للرجال في ظل ظروف العمل العادية 61 عامًا وستة أشهر، وللنساء 57 عامًا. وسيتم رفع سن التقاعد بمقدار ثلاثة أشهر سنويًا للعاملين الذكور حتى يصل إلى 62 عامًا في عام 2028، وبمقدار أربعة أشهر سنويًا للعاملات الإناث حتى يصل إلى 60 عامًا في عام 2035.

ينص قانون المعلمين، الساري اعتبارًا من 1 يناير 2026، على حالتين يُمكن للمعلمين فيهما التقاعد قبل أو بعد السن المحدد. في مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي، يُمكن للمعلمين اختيار التقاعد المبكر، على ألا يتجاوز ذلك خمس سنوات قبل اللوائح العامة. ولن تُخفض استحقاقات من ساهموا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أكثر عند التقاعد المبكر. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من عام 2026، يُمكن لمعلمي رياض الأطفال الذكور التقاعد عند بلوغهم 56 عامًا وستة أشهر، وللمعلمات عند بلوغهن 52 عامًا، شريطة أن يكونوا قد ساهموا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية الحالي على تخفيض معاش التقاعد المبكر بنسبة 2% عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر. ولا يوجد تخفيض في حالة التقاعد المبكر لمدة تقل عن ستة أشهر، بينما يُخفض بنسبة 1% في حالة التقاعد المبكر لمدة تتراوح بين ستة أشهر واثني عشر شهرًا. ومع ذلك، أضاف قانون المعلمين بندًا ينص على أن المعاش الشهري لمعلمي رياض الأطفال الذين يتقاعدون مبكرًا سيُحسب كالمعتاد. وبالتحديد، بعد 15 عامًا من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية، يُحسب معاش المعلمات بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس للاشتراكات، بينما يُحسب معاش المعلمين بنسبة 40%.

في المؤسسات التعليمية الحكومية، تُطبق سياسة التقاعد المبكر على المعلمين الحاصلين على ألقاب أستاذ، أو أستاذ مشارك، أو درجة الدكتوراه، أو العاملين في مجالات تخصصية. وتشترط هذه السياسة أن تكون المؤسسة التعليمية بحاجة إلى المعلم، وأن يتمتع بصحة جيدة، وأن يكون متطوعًا، وأن يستوفي معايير المؤسسة.

يجب ألا يتجاوز سن التقاعد خمس سنوات لحاملي درجة الدكتوراه، وسبع سنوات للأساتذة المشاركين، وعشر سنوات للأساتذة. ولن يُسمح للمعلمين الذين يتقاعدون في سن متقدمة بتولي مناصب إدارية. لذا، في عام ٢٠٢٦، إذا تقاعد المعلمون بعد السن المحدد، يجب ألا يتجاوز سن التقاعد ٦٦ عامًا وستة أشهر للرجال و٦٢ عامًا للنساء من حاملي درجة الدكتوراه، و٦٨ عامًا وستة أشهر للرجال و٦٤ عامًا للنساء من حاملي لقب أستاذ مشارك، و٧١ عامًا وستة أشهر للرجال و٦٧ عامًا للنساء من حاملي لقب أستاذ.

قد يتقاعد بعض العاملين مبكراً أو متأخراً وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025. ويُتاح التقاعد المبكر، بما يصل إلى خمس سنوات، لمن انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 61% وأقل من 81%. ويترتب على كل سنة من التقاعد المبكر تخفيض في قيمة الاستحقاق بنسبة 2%، بحد أقصى 10%. أما من تقل قدرتهم على العمل عن 61%، فلا يحق لهم التقاعد المبكر؛ فإذا رغبوا في التقاعد والحصول على معاش تقاعدي، تُحفظ اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية حتى بلوغهم سن التقاعد، ولا يُخفض استحقاقهم.

ينطبق هذا النظام أيضاً على العاملين في وظائف شاقة أو خطرة أو بالغة الصعوبة، أو العاملين في مناطق بالغة الصعوبة. ويشترط أن يكون إجمالي مدة المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي 15 عاماً على الأقل أثناء العمل في الوظائف المذكورة أعلاه، أو العمل في مناطق بالغة الصعوبة، بما في ذلك المناطق التي يبلغ فيها البدل الإقليمي 0.7 أو أعلى، وذلك قبل 1 يناير 2021.

بالإضافة إلى ذلك، يُسمح لأفراد القوات المسلحة، بما في ذلك الشرطة والجيش وأجهزة المخابرات والميليشيات الدائمة (باستثناء ما هو منصوص عليه خلاف ذلك في القوانين المتخصصة)، بالتقاعد المبكر - في موعد لا يتجاوز 56 عامًا و6 أشهر للرجال و52 عامًا للنساء.

ينطبق التقاعد في سن مبكرة، لا تتجاوز 10 سنوات، على الأفراد ذوي الإعاقة التي تتجاوز 81%؛ وعمال مناجم الفحم الذين يعملون تحت الأرض؛ والأفراد المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب الحوادث أثناء العمل، بشرط أن يكونوا قد ساهموا في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا على الأقل.

في قطاع التأمين الاجتماعي الاختياري ، يحق لمن شاركوا قبل 1 يناير 2021، وساهموا لمدة 20 عامًا أو أكثر، الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن الستين للرجال و55 للنساء. مع ذلك، فإن نظام التأمين الاجتماعي الاختياري ساري المفعول منذ عام 2008، ولم يمضِ سوى 17 عامًا، لذا لم يكتمل بعدُ عدد المستفيدين منه بما يكفي للتأهل له.

ساهمت السياسات الواردة في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل في زيادة عدد العاملين حتى سن التقاعد، مما قلل من معدل التقاعد المبكر. في عام 2016، بلغ متوسط ​​سن التقاعد للعاملين 55.8 عامًا، وارتفع إلى 56.6 عامًا في عام 2022. ويبلغ متوسط ​​سن التقاعد للعاملات 54.4 عامًا، وللعاملين 58.7 عامًا.

مع ارتفاع سن التقاعد، انخفض عدد الأشخاص الذين يتلقون معاشات تقاعدية سنوياً من حوالي 112500 في عام 2020 إلى 72600 في عام 2022. كما انخفض عدد الأشخاص الذين يتقاعدون مبكراً بسبب انخفاض القدرة على العمل (61٪ - 81٪)، مما أدى إلى ارتفاع متوسط ​​سن التقاعد لهذه المجموعة من 51.6 سنة في عام 2016 إلى 53.9 سنة في عام 2022.

يتلقى حاليًا ما يقرب من 3.4 مليون شخص في جميع أنحاء البلاد معاشات تقاعدية شهرية ومزايا تأمين اجتماعي. وبلغ متوسط ​​المعاش التقاعدي في عام 2024 للمستفيدين من صندوق التأمين الاجتماعي ما يقرب من 7 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا؛ وباستثناء القطاع المدني، بلغ مستوى المزايا حوالي 6.2 مليون دونغ فيتنامي.

PV (مُجمّع)

المصدر: https://baohaiphong.vn/truong-hop-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-tu-nam-2026-528873.html