"سوبر ماركت الوظائف" على المنصة الرقمية
قال السيد فو كوين ثانه في بلدية آن كوانغ، والذي حصل للتو على وظيفة من خلال المشاركة في البث المباشر لشركة مابل المحدودة (منطقة VSIP الصناعية)، إنه في أوائل عام 2025، ولأسباب صحية، اضطر إلى ترك وظيفته في شركته القديمة. وفي أوائل أكتوبر، عاد للبحث عن وظيفة. وبعد البحث في المواقع الإلكترونية وصفحات المعجبين لعدد من الشركات، تابع السيد ثانه البث المباشر لاستشارات التوظيف لشركة مابل المحدودة وشارك فيه. وبعد تلقي نصائح وتوجيهات محددة، ذهب في أوائل نوفمبر إلى الشركة لتقديم طلبه وتم تعيينه لوظيفة موظف تعبئة. ووفقًا للسيد ثانه، فإن نموذج التوظيف عبر الإنترنت مرن للغاية، مما يخلق ظروفًا للأشخاص الذين يعيشون بعيدًا مثله لعدم الاضطرار إلى الحضور مباشرةً، وعدم الاضطرار إلى إنفاق الأموال على نفقات السفر مرات عديدة. ويتم استشارة جميع الوظائف التي يرغب المرشحون في التوظيف لها بحماس من قبل الاستشاريين.
وبالمثل، أفادت السيدة لي ثو ها، من لانغ سون، والتي عُيّنت مؤخرًا عبر الإنترنت من خلال جلسة بث مباشر لشركة براذر فيتنام الصناعية المحدودة (مجمع فوك دين الصناعي)، أنها بعد مشاهدة عدد من جلسات البث المباشر للتوظيف عبر صفحة الشركة، تلقت نصائح وتوجيهات بحماس حول كيفية تقديم طلبها عبر الإنترنت. وما تُقدّره السيدة ها أكثر من أي شيء آخر هو أن هذا النوع من التوظيف الإلكتروني لا يُغني عن السفر والحضور خلال ساعات العمل فحسب، بل يُتيح أيضًا الحصول على نصائح وتوصيات وظيفية.
أجاب المستشارون عن جميع أسئلتي المتعلقة بملفي الشخصي، ومنصبي، وراتبي، ومكافآتي، وساعات عملي، وغيرها، عبر الإنترنت بدقة وشمولية. ليس هذا فحسب، بل تلقيتُ أيضًا رسائل من قسم التوظيف لمناقشة الوظيفة التي أتقدم لها بمزيد من التفصيل، ومعلومات حول المزايا التي سأحصل عليها عند العمل في الشركة، كما قالت السيدة ها.
مؤخرًا، عُيِّنت السيدة في ثو ثاو من بلدية تاي تان عبر الإنترنت من خلال صفحة المعجبين بشركة تينه لوي للملابس المحدودة (مجمع نام ساش الصناعي). وقالت إنها بعد اطلاعها على معلومات التوظيف الإلكتروني، شاركت في عملية التوظيف وحصلت على موعد مقابلة إلكتروني. وبعد ثلاثة أيام، حصلت على وظيفة براتب ابتدائي يزيد عن 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وأضافت: "في السابق، كنتُ أضطر للذهاب إلى مقر العمل لتقديم طلبي وانتظار المقابلة. أما الآن، فبمشاركتي في عملية التوظيف الإلكتروني، يُمكنني التحدث مع صاحب العمل مباشرةً ثم تحديد موعد مقابلة لاحقًا. وهذا يُسهِّل عليّ كثيرًا رعاية أسرتي".
ربط العمال والشركات
قالت السيدة نجوين ثي ثو، مسؤولة التوظيف في شركة مابل المحدودة، إن التحول الرقمي يزداد قوة وقوة، وتطبيق التكنولوجيا في سوق العمل، واستخدام منصات التوظيف الرقمية عبر الإنترنت لربط العمال والشركات هو اتجاه سائد. وهذا لا يساعد المرشحين على اغتنام فرص العمل من خلال الشبكات الاجتماعية فحسب، بل يشكل أيضًا نموذج توظيف جديد يساعد أصحاب العمل والمرشحين على الاستفادة معًا. منذ حوالي عامين، إلى جانب التوظيف المباشر، نظمت شركة مابل المحدودة التوظيف عبر الإنترنت على منصات التواصل الاجتماعي من خلال الصفحة الرسمية للشركة على فيسبوك وتيك توك وزالو... بشكل دوري، كل صباح أحد، ستبث الشركة بثًا مباشرًا لتقديم المشورة بشأن وظائف التوظيف للعمال. تجذب كل جلسة بث مباشر للشركة مئات العمال للمشاهدة والتعلم وإجراء مقابلات التوظيف. في المتوسط، توظف الشركة حوالي 50-60 عاملاً عبر الإنترنت كل شهر.
وفقًا للسيدة فام ثي مينه ها، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في شركة ريجينا ميراكل إنترناشونال فيتنام المحدودة (VSIP Industrial Park)، ولتسهيل وصول الموظفين إليها، تنشر الشركة بانتظام معلومات التوظيف والوظائف الشاغرة على صفحتها الرسمية. يمكن للموظفين التفاعل والتواصل عبر الإنترنت مع ممثل التوظيف في الشركة في أي وقت. يتم استلام جميع المعلومات والرد عليها والاطلاع عليها بحماس. بفضل هذا النموذج، أجرت الشركة في أكتوبر مقابلات مع عشرات الموظفين عبر الإنترنت، والتحق حوالي 40 موظفًا بالعمل لديها. وأوضحت السيدة ها: "يساعد النموذج الإلكتروني الشركات على الوصول إلى المرشحين من أماكن متعددة، بما في ذلك العمال المهاجرين أو المقيمين في المحافظات المجاورة. تساعد المقابلات والاختيار الأولي عبر البث المباشر على خفض تكاليف المؤسسة، كما يمنح كلًا من الموظفين والمرشحين مرونة أكبر".
وأبلغ نائب مدير مركز خدمات التوظيف في مدينة هو هاي، أصبح التوظيف الإلكتروني اتجاهًا رائجًا في ربط العرض والطلب على العمالة. ويساعد استخدام الشركات للتكنولوجيا في التوظيف على توسيع نطاق وصولها، ليس فقط في المدينة، بل أيضًا إلى المقاطعات المجاورة، وهو مصدر مهم للعمالة الإضافية في ظل الطلب القوي في هاي فونغ . يستوعب العمال المعلومات بسرعة، وتوظف الشركات أشخاصًا أكثر ملاءمة. وهذا هو الأساس الذي يدفع المركز إلى مواصلة توسيع برامج الربط بين المناطق.
ها فيالمصدر: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
تعليق (0)