وفي القرار الختامي رقم 210-KL/TW المؤرخ 12 نوفمبر 2025، وجهت اللجنة المركزية للحزب العديد من المحتويات المهمة بشأن الترتيب التنظيمي وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين .
تُوجِّه اللجنة التنفيذية المركزية لجان الحزب وهيئاته ووحداته ومنظماته، وخاصةً القادة، إلى التركيز على بناء هيئات قيادة الحزب على المستوى المركزي لتكون بحق النواة الفكرية، وهيئة الأركان العامة، والهيئات الحكومية الرائدة؛ وبناء هيئات استشارية للجان الحزب والسلطات المحلية لتكون مُبسَّطة وفعَّالة وفعَّالة، بما يضمن سلاسة عمل هيئات ومنظمات النظام السياسي ، وخدمة الشعب والمجتمع على أكمل وجه، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية في المرحلة التنموية الجديدة. كما تُوجِّه اللجنة إلى إتقان وظيفة الاستشاري، وتنظيم تنفيذ أعمال التعبئة الجماهيرية، وتعبئة الجماهير؛ وتطوير نموذج إدارة وكالات الإعلام والصحافة الوطنية، بما يتوافق مع متطلبات الوضع الجديد.
وطلبت اللجنة التنفيذية المركزية التركيز على قيادة وتوجيه وتنفيذ ترتيب وحدات الخدمة العامة، وأكاديميتين للعلوم الاجتماعية والتكنولوجيا، والمدارس، والمؤسسات التعليمية ، والمرافق الطبية، والشركات المملوكة للدولة وفقًا لتوجهات اللجنة المركزية، وفقًا لكل قطاع ومجال ومحلية؛ حيث ينبغي إيلاء اهتمام خاص لمجالات التعليم والصحة في المناطق الصعبة والمناطق الجبلية والمناطق النائية؛ وإصدار سياسات لتعزيز الاستقلال المالي لوحدات الخدمة العامة بقوة؛ ومواصلة مراجعة وتبسيط المنظمات داخل الوكالات والوحدات والمنظمات في النظام السياسي لضمان العمليات الفعالة والناجعة والفعالة.
وفي الوقت نفسه، استكمال إعادة ترتيب النقاط المحورية الداخلية في وكالات جبهة الوطن ، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والمنظمات الجماهيرية على جميع المستويات التي يحددها الحزب والدولة على وجه السرعة، وترتيب الصحف والمجلات ووحدات الخدمة العامة في المنظمات الاجتماعية والسياسية (المستويات المركزية والإقليمية) وفقًا لاستنتاجات اللجنة المركزية، وضمان التزامن والسلاسة والتبسيط والفعالية والكفاءة والقرب من الشعب والالتزام بالقواعد الشعبية، وإنشاء منظمات حزبية مقابلة ومناسبة لكل منظمة اجتماعية سياسية.
- ترتيب القرى والتجمعات السكنية في البلديات والأحياء والناشطين غير المهنيين في القرى والتجمعات السكنية بما يتناسب مع متطلبات الوضع الجديد.
فيما يتعلق بشؤون الموظفين، تُطالب اللجنة التنفيذية المركزية بتطبيقٍ عاجلٍ وفعالٍ للإطار المؤسسي لعمل الموظفين؛ مع التركيز بشكلٍ خاص على التطبيق الصارم للأنظمة الصادرة حديثًا، لا سيما في تقييم الكوادر وتدريبها واستخدامها، وضمان الديمقراطية والشفافية والحيادية والموضوعية بشكلٍ متسقٍ ومستمرٍّ ومتعدد الأبعاد، مع معايير مرتبطة بمنتجات محددة، وفقًا للمناصب والمسميات الوظيفية؛ وتقدير المكانة داخل الحزب والثقة الشعبية؛ واتباع سياسة "الشمولية" و"الشمولية". والتنفيذ الجيد لسياسة تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير والعمل وتحمّل المسؤولية من أجل الصالح العام. والاهتمام باكتشاف المواهب وتدريبها ورعايتها واستخدامها، مع إيلاء أهمية لبناء فريق من الكوادر العلمية والتقنية، والكوادر النسائية، والكوادر الشابة، وكوادر الأقليات العرقية، وكوادر إدارة المؤسسات الحكومية؛ وزيادة الكوادر في المجالات الصعبة والمجالات الرئيسية. الاستمرار في تنفيذ ترتيبات مناصب سكرتير لجنة الحزب ورئيس اللجنة الشعبية ورئيس لجنة التفتيش والمفتش العام... الذين ليسوا من السكان المحليين بشكل حازم ومتزامن وفعال؛ ودراسة وتنفيذ ترتيبات مناصب رؤساء القطاعات والمجالات: النيابة العامة والمحكمة والضرائب على مستوى المقاطعة الذين ليسوا من السكان المحليين. وتعزيز السيطرة على السلطة في عمل الموظفين بطريقة عملية وفعالة؛ والتغلب بحزم على نقاط الضعف والقصور والثغرات في عمل الموظفين. ومحاربة أعمال السعي إلى المناصب والسلطة بحزم وفعالية؛ وإعطاء أهمية للتعليم السياسي والأيديولوجي والأخلاقي، ورفع الشعور بالمسؤولية واحترام الذات وشرف الكوادر. واستبدال الكوادر التي تعاني من ضعف في القدرة وتفتقر إلى المسؤولية والهيبة المنخفضة وترتكب أخطاء والكوادر في الوكالات والوحدات والمحليات ذات نتائج الأداء الضعيفة على الفور دون انتظار نهاية فترة ولايتهم أو فترة تعيينهم.
تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لجذب واستغلال الكفاءات خاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية لخدمة التنمية السريعة والمستدامة؛ وبحث آليات خلق التواصل بين القطاعين العام والخاص؛ واكتشاف واختيار وتدريب الكوادر الشابة والكوادر النسائية والكوادر من الأقليات العرقية والكوادر العلمية والفنية ذات الإمكانات التنموية.
- مراجعة وتطوير وتحسين الوظائف المناسبة لوظائف ومهام كل وكالة ووحدة ومنظمة كأساس لتحديد إجمالي عدد الموظفين في النظام السياسي للفترة 2026-2031؛ - تعيين وإدارة الموظفين وفقًا لوظائف ومهام وخصائص وطبيعة كل وكالة ووحدة ومنظمة وتبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي؛ - لامركزية إدارة الموظفين إلى لجان الحزب التابعة مباشرة للجنة المركزية؛ - ترتيب وتنظيم عدد مناسب من نواب القادة، وضمان أنه بحلول نهاية عام 2030، يتوافق عدد نواب الوكالات والمنظمات في النظام السياسي مع اللوائح.
- تخصيص الموارد الكافية وتنظيم التدريب الإلزامي على الخبرة والمهنة والقدرة الإدارية (بما في ذلك إدارة البيانات) لبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي يتمتعون بقدرة كافية لتشغيل الجهاز المعاد تنظيمه من المستوى المركزي إلى المستويات المحلية، وتلبية المتطلبات والمهام العالية للغاية في مرحلة التطوير الجديدة؛ وتنفيذ إصلاحات الرواتب والبدلات وفقًا للمتطلبات العملية لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب.
- التركيز على بناء الحكومة الرقمية والمجتمع الرقمي والمواطنين الرقميين والمحو الأمية الرقمية وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية؛ بناء قواعد بيانات وطنية وبيانات متخصصة والتواصل مع البيانات الوطنية؛ بناء قواعد بيانات مترابطة من المستوى الإقليمي إلى المستوى المجتمعي؛ تنظيم متجر رقمي متكامل، وربط السكان - الأراضي - الضمان الاجتماعي - الشركات...، والتحديث في الوقت الحقيقي من القاعدة الشعبية إلى الحكومة المركزية؛ الاستثمار في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وترقيتها، وضمان التشغيل المتزامن لأنظمة المعلومات، وتلبية متطلبات الحوكمة الوطنية والحوكمة المحلية، وتحسين جودة عمليات الحكومات المحلية على مستويين، وخدمة الشعب والشركات.
المصدر: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
تعليق (0)