أوضح كريس ويليامز، نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في مايكروسوفت، ذلك. السبب الأول، حسب قوله، هو أن خفض رواتب المديرين التنفيذيين ليس له تأثير كبير.

لنأخذ جوجل أو مايكروسوفت مثالاً. كلاهما يُوظّف حوالي 200 ألف موظف، وقد سرّحا حوالي 10 آلاف خلال العام الماضي. ويتقاضى رئيساهما التنفيذيان رواتب مماثلة، حوالي مليوني دولار سنويًا. بالنسبة لهاتين الشركتين، سيوفر تسريح 10 آلاف وظيفة حوالي مليار دولار سنويًا من التكاليف. ولو لم يدفعا راتبًا للرئيس التنفيذي، لما وفرا سوى 0.2% فقط من هذا المبلغ.

qvc653c9.png
فقد مئات الآلاف من العاملين في مجال التكنولوجيا وظائفهم في السنوات القليلة الماضية. (الصورة: بروتوكول)

التعويضات الفعلية للرؤساء التنفيذيين لشركات التكنولوجيا أعلى بكثير. على سبيل المثال، سيتقاضى سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، 200 مليون دولار في عام 2023، بينما سيتقاضى نظيره في مايكروسوفت، ساتيا ناديلا، ما يقرب من 50 مليون دولار في عام 2022. ويعود ذلك إلى حصولهم على مكافآت أسهم بناءً على أدائهم ونتائج أعمال الشركة.

هذه الممارسة شائعة في عالم الشركات لأنها لا تُخرج الأموال مباشرةً من جيوب الشركة. سحر المحاسبة يجعلها رخيصة جدًا للشركة. والأهم من ذلك، ترى مجالس الإدارة أنه من الجيد "تقييد" الرئيس التنفيذي بأسهم الشركة. إذا لم يتمكن الرئيس التنفيذي من حل المشكلات، فسيتأثر راتبه بشدة. إذا عمل على زيادة قيمة الشركة، فسيستفيد الجميع.

وكما هو الحال مع الرواتب، بما أن جوائز الأسهم لا تؤثر على إيرادات الشركة الحالية، فإن خفضها لن يوفر على الشركة أي تكاليف إضافية.

من الأسباب الأخرى لعدم تخفيض رواتب الرؤساء التنفيذيين قلة الكفاءات في هذا المجال. هناك عدد قليل جدًا من القادة ذوي الخبرة الذين يقودون شركاتٍ بقيمة تريليون دولار، تضم مئات الآلاف من الموظفين وعملياتٍ عالمية. يقول ويليامز إن المنافسة شرسة، والجميع يعرف قيمته. لذا، إذا خفضوا رواتبهم وعرضوا رواتب أقل من الشركات الأخرى في هذا المجال، فإنهم يخاطرون بفقدان قائدهم.

في ظلّ الظروف الاقتصادية الصعبة، أعلن بعض الرؤساء التنفيذيين التزامهم بمشاركة رواتبهم مع الموظفين. على سبيل المثال، تطوّع الرئيس التنفيذي لشركة جوجل لتخفيض راتبه قبل عام، بينما طلب الرئيس التنفيذي لشركة آبل علنًا تخفيض مكافآت أسهمه إلى النصف. مع ذلك، لم يتغيّر الراتب الأساسي لتيم كوك (3 ملايين دولار).

لكن معظم الناس لا يفعلون ذلك. يستخدمون هذه الأعذار لإرضاء أنفسهم ومجالس إداراتهم ومساهميهم. ثم يعودون إلى شركاتهم ويُدلون بتصريحات عاطفية عن مدى صعوبة الأمر، وكم هو محزن رؤية الناس عاطلين عن العمل، وكم يتمنون لو كانت هناك خيارات أخرى. والأهم من ذلك كله، يتحدثون عن العمل معًا وبناء شركة أقوى في المستقبل.

(وفقا لـ Insider)