تعاني فيتنام من نقص خطير في الموارد البشرية اللازمة للتصنيع الأخضر والطاقة المتجددة.

(دان تري) - يقول الخبراء إن أحد أكبر التحديات في عملية التحول الأخضر والمستدام هو كيفية جعل الموارد البشرية الفيتنامية تتكيف مع التقنيات الجديدة وتتقنها.

نظم اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI) بالتعاون مع اتحاد الصناعة الدنماركي (DI) صباح اليوم (16 سبتمبر) ورشة عمل حول "التحول الأخضر وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في الصناعات التحويلية والطاقة المتجددة في فيتنام".

وفي الورشة، قال نائب رئيس غرفة تجارة وصناعة فيتنام فو تان ثانه إن أحد أكبر التحديات في عملية التحول الأخضر والمستدام هو كيفية تمكين الموارد البشرية الفيتنامية من التكيف وإتقان التقنيات الجديدة، وخاصة في المجالات الرئيسية مثل الإنتاج الأخضر والطاقة المتجددة.

تحتاج مصانع التصنيع إلى مهندسين وعمال ذوي معرفة بالتكنولوجيا النظيفة وعمليات الإنتاج الدائري. وتحتاج مشاريع الطاقة المتجددة إلى خبراء تشغيل وصيانة ذوي مهارات عالية. وهذه هي "الفجوة في المهارات" التي تحتاج فيتنام إلى معالجتها.

استشهدت غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية بتقرير البنك الدولي لعام ٢٠٢٣، حيث تشير إلى أن نسبة الوظائف الخضراء من إجمالي العمالة في فيتنام تبلغ حاليًا حوالي ٣.٦٪ فقط، وتتركز بشكل رئيسي في قطاعات الكهرباء والغاز وإمدادات المياه (٢٣٪)، والتعدين (٥٪)، وخدمات السوق (٥٪). وهذا يعكس الفجوة الكبيرة بين الطلب والوضع الراهن للموارد البشرية التي تخدم التنمية الاقتصادية الخضراء.

تشكل مسألة الموارد البشرية في الاقتصاد الأخضر مصدر قلق (صورة توضيحية).

وفي سياق متصل، أقرّ السيد نجوين دوي جيانج، نائب المدير العام لشركة بتروفيتنام للطاقة (PV Power)، بأن التحول الأخضر في قطاع الطاقة أمر شائع. وخلال سعيها للحصول على قروض أجنبية، تلقت شركة PV Power العديد من المتطلبات البيئية الصارمة (الحرف "E" في ESG - PV).

ومع ذلك، لا تتوفر موارد بشرية من الخبراء والتدريب المناسب. اقترح السيد جيانج أن تُوسّع الجامعات نطاق تدريب الخبراء البيئيين الذين يفهمون معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ويتقنون اللغة الإنجليزية.

اتفق جميع الخبراء الحاضرين في الورشة على أن تطبيق الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، بهدف تحقيق انبعاثات صفرية صافية بحلول عام ٢٠٥٠، يُعدّ مطلبًا ملحًا. ومع ذلك، لا يمكن للشركات تجنب الصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ، وتحتاج إلى حلول.

أكدت السيدة نجوين ثي ثانه ثوي، المحاضرة في جامعة الاقتصاد، بجامعة فيتنام الوطنية، هانوي ، ومستشارة السياسات العامة في يونيدو فيتنام، أن أصعب ما في عملية البحث في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية هو إيجاد طريقة لقياس هذه المعايير بدقة. في أوروبا، المعايير واضحة تمامًا، لكن في فيتنام، الوضع مختلف.

هناك مشكلة أخرى تتمثل في أن 97% من الشركات الصغيرة والمتوسطة تواجه صعوبة في الحصول على الائتمان والتمويل الأخضر. وفي عملية اقتراض رأس المال، لا تحصل الشركات التي تلتزم بالمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة على حوافز أفضل من الشركات العادية.

ولذلك، اقترحت السيدة ثوي ضرورة توفير آليات استشارية مباشرة للشركات؛ وشفافية معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية حتى تتمكن الشركات من تنفيذ عملياتها وتحسينها بسهولة؛ وبرامج اتصال دولية بشأن التنمية المستدامة.

من وجهة نظر أحد المعلمين، أوصى الأستاذ المشارك الدكتور هوانج كيم آنه - نائب مدير جامعة سايجون للتكنولوجيا - بأن تقوم الدولة بإنشاء ممر قانوني ودعم رأس المال والموارد المالية لأنشطة تطبيق التكنولوجيا للمؤسسات.

تحتاج مشاريع ابتكار التكنولوجيا الخضراء إلى دعم مالي من الدولة. وفي الوقت نفسه، يجب على المدارس والدولة والشركات التعاون بشكل وثيق لتحويل الخطط والمشاريع الخضراء إلى واقع ملموس.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm