ين تشاو يخلق فرص عمل للعمال المحليين

مساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية المحلية، نفذت منطقة ين تشاو العديد من الحلول الفعالة لتوفير المعلومات والمشورة وتقديم الوظائف للعمال المناسبة لقدراتهم ونقاط قوتهم، مما يساعد العمال على الحصول على دخل ثابت.

تُوجّه المنطقة سنويًا جهات متخصصة للتنسيق مع البلديات والمدن لمراجعة احتياجات العاطلين عن العمل، واحتياجاتهم من التدريب المهني، وتطلعاتهم. وتُهيئ ظروفًا مواتية لمشاركة عمال الريف في برامج تدريبية تناسب قدراتهم ومستواهم التعليمي. وتُرصد وتُجمع إحصاءات عن الوضع الوظيفي للعمال الذين تلقوا تدريبهم في مراكز التدريب المهني بعد انتهائهم من التدريب، وذلك لوضع خطة لحل مشكلة التوظيف. وتُعزز العلاقة بين مراكز التدريب المهني والمؤسسات، وتُشجّع المؤسسات على المشاركة في التدريب المهني؛ وتُركّز على التدريب المهني وفقًا لعقود التدريب أو أوامر الشركات. وفي الوقت نفسه، تُشجّع المؤسسات على تدريب عمالها ذاتيًا والتعاون بعد انتهاء التدريب.

أفادت السيدة نجوين ثي ثو ها، رئيسة إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة ين تشاو، بما يلي: يوجد حاليًا 48,500 شخص في سن العمل في المقاطعة. ووفقًا لدراسة استقصائية، فإن احتياجات شركات المنطقة من العمالة تبلغ 1,000 شخص، وحوالي 20,000 شخص في المناطق الصناعية بالمقاطعات. في عام 2023، نسقت الإدارة مع مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم العديد من المؤتمرات لنشر معلومات سوق العمل والتعريف بها في البلدات والمدن. كما نسقت مع شركة ميغالوك تك للملابس المحدودة في باك نينه لإجراء مسح لسوق العمل في 14 بلدية في المقاطعة، بمشاركة أكثر من 1,200 مشارك.

في عام 2023، نسقت منطقة ين تشاو لتنظيم معرض للوظائف، وتقديم استشارات وتعريفات وظيفية، وجذبت 20 شركة وصاحب عمل ومؤسسة تدريب داخل وخارج المقاطعة وأكثر من 1000 عامل وعضو نقابي وشباب من 15 بلدية وبلدة وطلاب المدارس الثانوية والإعدادية في المنطقة للمشاركة. قدمت الوحدات والشركات احتياجات التوظيف العمالي ووظائف التوظيف وسياسات الشركات... وفي الوقت نفسه، توجيه المهن المناسبة لقدرات ونقاط قوة العمال؛ الاستشارات والتعريف وتوجيه إعداد الوثائق والإجراءات الخاصة بتصدير العمالة إلى البلدان: اليابان؛ كوريا، أوروبا... وعلى أساس الاستشارات وربط سوق العمل، يوجد في المنطقة حتى الآن 18 شخصًا يسافرون إلى الخارج للعمل؛ تم توظيف 2764 عاملاً للعمل في مؤسسات داخل وخارج المقاطعة، مما يساهم في خلق فرص العمل واستقرار الدخل للعمال.

أفاد السيد في فان ثانه، من بلدية لونغ فينغ: درستُ تكنولوجيا المعلومات في جامعة النقل. تخرجتُ عام ٢٠١٨، لكنني لم أجد وظيفة. في أوائل عام ٢٠١٩، حضرتُ مؤتمرًا استشاريًا نظمه مركز خدمات التوظيف في المنطقة، وتم تعريفي وربطي بالعمل خارج المقاطعة. بعد إكمال ملفي الشخصي، عملت في شركة لتصنيع المكونات الإلكترونية في المنطقة الصناعية بمدينة هاي فونغ، براتب شهري قدره ١٠ ملايين دونج.

بالإضافة إلى ذلك، وجهت المنطقة الوكالات المتخصصة بالتنسيق مع الوحدات التابعة لها لتدريب 10 فصول دراسية في الطبخ، ومعلوماتية المكاتب، والكهرباء المدنية، والعمل الاجتماعي، والزراعة، وحماية النباتات، لمئات العمال المحليين. كما نُظم 21 فصلًا للتدريب المهني للعمال الريفيين، استفاد منها 547 طالبًا، وذلك في إطار البرامج الوطنية المستهدفة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية. ونظم مركز الخدمات الزراعية في المنطقة 10 فصول تدريبية لـ 238 شخصًا حول تقنيات الزراعة وتربية الماشية في بلديات ساب فات، وفينغ خواي، وتو نانغ، وتشيانغ بان.

وتواصل منطقة ين تشاو حاليًا مراجعة وتقييم الموارد البشرية في المنطقة لتطوير خطة تدريب وخلق فرص عمل للعمال المحليين؛ وتسعى جاهدة إلى ربط الوظائف بنجاح بما يقرب من 2000 عامل بحلول عام 2024، منهم أكثر من 50٪ من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، والأسر التي نجت للتو من الفقر في المناطق الصعبة.

المقال والصور: نجوين ثو

مصدر