১০টি ক্ষেত্রে যেখানে শ্রমিকরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন

(ড্যান ট্রাই) - বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণকারী শ্রমিকরা চাকরি হারানোর পর বেকারত্ব ভাতা পাবেন। তবে, এমন কিছু ঘটনা আছে যেখানে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর শ্রমিকরা বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন।

মিসেস কিম এনগোক ১ বছর ১০ মাস কাজ করেন এবং তারপর বাড়িতে থাকার জন্য চাকরি ছেড়ে দেন। এক বছর পর, মিসেস এনগোক বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে সামাজিক বীমা সংস্থায় যান এবং তাকে বলা হয় যে প্রক্রিয়াকরণের সময় শেষ হয়ে গেছে। মিসেস এনগোক বেকারত্ব বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষিত ছিল কিন্তু বর্তমানে তিনি বেকারত্ব ভাতা পাচ্ছেন না।

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — যেসব ক্ষেত্রে কর্মচারীদের বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে (গ্রাফিক: তুং নগুয়েন)।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার শর্তাবলী ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৪৯ অনুচ্ছেদ এবং নির্দেশিকা নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে।

তদনুসারে, যেসব কর্মচারী বেকারত্ব বীমা প্রদান করছেন তারা চারটি শর্ত পূরণ করলে বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

প্রথমত, কর্মচারী শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করেছেন।

দ্বিতীয়ত, কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী বা অনির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির জন্য চুক্তির সমাপ্তির 24 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 12 মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন; একটি মৌসুমী চুক্তির জন্য চুক্তির সমাপ্তির 36 মাসের মধ্যে কমপক্ষে 12 মাসের জন্য বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন অথবা 3 মাস থেকে 12 মাসের কম মেয়াদের একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য চুক্তি করেছেন।

তৃতীয়ত, কর্মচারী চুক্তি সমাপ্তির তারিখ থেকে 3 মাসের মধ্যে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন।

চতুর্থত, বেকারত্ব বীমা ভাতার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৫ দিন পরেও কর্মচারী চাকরি খুঁজে পাননি।

তবে, উপরের ৪টি শর্তে, ১০টি ব্যতিক্রম রয়েছে। যদি কর্মচারী এই ১০টি ব্যতিক্রমের মধ্যে পড়েন, তাহলে তাকে বেকার ভাতার জন্য বিবেচনা করা হবে না।