কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে ২০৩৫ সালের মধ্যে যুক্তরাজ্যে ৩০ লাখ চাকরি নিশ্চিহ্ন হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে

যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজার প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (এআই) উত্থানের কারণে ২০৩৫ সালের মধ্যে প্রায় ৩০ লক্ষ স্বল্প-দক্ষ চাকরি অদৃশ্য হয়ে যাবে।

২০২০ সাল থেকে শ্রমবাজার পর্যবেক্ষণকারী ন্যাশনাল ফাউন্ডেশন ফর এডুকেশনাল রিসার্চ (এনএফইআর) এর গবেষণায় দেখা গেছে যে যুক্তরাজ্যে সামগ্রিক কর্মসংস্থান এখনও বৃদ্ধি পাচ্ছে, তবে এই বৃদ্ধি পেশাদার এবং ব্যবস্থাপনাগত পেশায় কেন্দ্রীভূত। এদিকে, স্বল্প-দক্ষ চাকরি প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত হ্রাস পাচ্ছে: ২০২১ সাল থেকে বিক্রয় এবং গ্রাহক পরিষেবার চাকরি ১০% এরও বেশি কমেছে এবং মেশিন এবং সরঞ্জাম অপারেটরদের ৫% কমেছে। যদি এই প্রবণতা অব্যাহত থাকে, তাহলে ২০৩৫ সালের মধ্যে ক্রমহ্রাসমান শিল্পগুলিতে ১ মিলিয়ন থেকে ৩০ মিলিয়নের মধ্যে চাকরি অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে।

এনএফইআর অনুসারে, ২০২১ সাল থেকে বিক্রয় এবং গ্রাহক পরিষেবার চাকরি ১০% এরও বেশি কমেছে। ছবি: ব্লুমবার্গ

এনএফইআর-এর নীতি ও অনুশীলন বিভাগের সহ-প্রধান জুড হিলারি বলেন, "এআই কী করতে পারে তার স্কেল এবং পরিধির সম্প্রসারণের কারণে পরিবর্তনের দ্রুত গতি "খুব সম্ভবত"। তিনি আরও বলেন, বর্ধিত আউটসোর্সিং এবং মহামারী-পরবর্তী ভোক্তা আচরণ - যা ব্যক্তিগত পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে - এই পতনের কারণ হতে পারে।

অতীতের অর্থনৈতিক পরিবর্তনের বিপরীতে, যখন উৎপাদনশীল চাকরি পরিষেবাগুলিতে স্থানান্তরিত হতে পারত, NFER দেখেছে যে এখন "প্রায় কোনও" মধ্যম বা নিম্ন-দক্ষ পেশা বাড়ছে না। এটি "গণ বেকারত্বের" ঝুঁকি স্পষ্ট করে তোলে, বিশেষ করে পেশাদার পেশায় প্রবেশের জন্য দক্ষতা বা যোগ্যতার অভাবযুক্ত কর্মীদের জন্য।

এনএফইআর জোর দিয়ে বলেছে যে যুক্তরাজ্যের শিক্ষা ব্যবস্থায় সহযোগিতা, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার ক্ষমতার মতো নরম দক্ষতাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত - উচ্চ-স্তরের চাকরির জন্য মূল দক্ষতা। ইনস্টিটিউট ফর ফিসক্যাল স্টাডিজ (আইএফএস) সরকারের দক্ষতা প্রশিক্ষণ কৌশলের ধারাবাহিকতা নিয়ে প্রশ্ন তোলার সময় এই প্রতিবেদনটি প্রকাশিত হয়েছিল। নতুন লক্ষ্যমাত্রা চায় দুই-তৃতীয়াংশ তরুণ উচ্চশিক্ষা অর্জন করুক, কিন্তু আইএফএসের মতে, এর একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার অভাব রয়েছে এবং প্রাথমিক ও মাধ্যমিক শিক্ষার জন্য বিনিয়োগের সংস্থান সম্পর্কে অস্পষ্ট।

আইএফএস অর্থনীতিবিদ ইমরান তাহির বলেন, শ্বেতপত্রের সংস্কারগুলিতে "একটি সুসংগত পরিকল্পনার অভাব" রয়েছে, জাতীয় এবং স্থানীয় অগ্রাধিকারের মধ্যে অনেক দ্বন্দ্ব রয়েছে, প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু গঠনে নিয়োগকর্তাদের দক্ষতার অভাবের কথা তো বাদই দিলাম।

এদিকে, একই দিনে প্রকাশিত জিস্কের প্রসপেক্টস-এর গবেষণায় দেখা গেছে যে ২০২৩ সালের গ্রীষ্মকালীন স্নাতকরা - এমন এক সময়ে যখন নিয়োগ বাজার ধীর গতিতে ছিল - মহামারীর পর থেকে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত গোষ্ঠী ছিল। ১৫ মাস পর তাদের বেকারত্বের হার ছিল ৬.২%, যা কোভিড-পরবর্তী নিয়োগের সময় পূর্ববর্তী শ্রেণীর ৫.৬% এবং ২০২১ সালের স্নাতকদের ৫%-এর চেয়ে বেশি।

২০২৩ জন স্নাতকের মধ্যে মাত্র ৫৬.৪% ১৫ মাস পর পূর্ণকালীন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, যা আগের বছরের ৫৯% থেকে কমেছে, এবং পেশাদার ভূমিকায় প্রবেশের অনুপাত তীব্রভাবে কমে ৭১.৯% হয়েছে। যাদের ডিগ্রি ছাড়াই চাকরিতে বাধ্য করা হয়েছে, তাদের বেশিরভাগই প্রশাসনিক বা অফিসের ভূমিকার পরিবর্তে খুচরা ব্যবসায়ে গেছেন।

সামগ্রিক চিত্রটি দেখায় যে যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজার উল্লেখযোগ্য পুনর্গঠনের একটি পর্যায়ে প্রবেশ করছে, কারণ কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, অটোমেশন এবং পরিবর্তিত ভোগের ধরণ শ্রমের চাহিদাকে পুনর্গঠন করে চলেছে, যেখানে সঠিক দক্ষতার অভাব রয়েছে এমন ব্যক্তিরা সবচেয়ে বেশি চাপের মধ্যে পড়ছেন।

(এফটি অনুসারে)

মার্কিন প্রযুক্তি মানব সম্পদের বিষণ্ণ চিত্র বিশ্বের বৃহত্তম নিয়োগ ওয়েবসাইটের তথ্য থেকে দেখা যাচ্ছে যে মার্কিন প্রযুক্তি চাকরির বাজারে, বিশেষ করে ডেটা এবং বিশ্লেষণ শিল্পে, মারাত্মক পতন ঘটছে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html