বেতন সংস্কারের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল মূল বেতন বাতিল করা এবং বর্তমান ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করা।
কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির ২০১৮ সালের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, নতুন বেতন কাঠামোর মধ্যে রয়েছে: মূল বেতন (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৭০%) এবং ভাতা (মোট বেতন তহবিলের প্রায় ৩০%)।
এছাড়াও, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অতিরিক্ত বোনাস দেওয়া হয়, বোনাস তহবিল বছরের মোট বেতন তহবিলের প্রায় 10% এর সমান, ভাতা বাদে।
এছাড়াও, বর্তমান বেতন ব্যবস্থার পরিবর্তে, রাজ্য চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদ অনুসারে একটি নতুন বেতন ব্যবস্থা তৈরি এবং প্রবর্তন করবে; পুরানো বেতনগুলিকে নতুন বেতনে রূপান্তর করবে, নিশ্চিত করবে যে সেগুলি বর্তমান বেতনের চেয়ে কম নয়।
তদনুসারে, কেন্দ্রীয় থেকে সাম্প্রদায়িক স্তর পর্যন্ত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত (নির্বাচিত এবং নিযুক্ত) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য পদের জন্য একটি বেতন সারণী তৈরি করা হয়েছে।
এই বেতন তালিকাটি এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে বেতন স্তরটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার শ্রেণিবিন্যাস প্রতিফলিত করবে; একটি নেতৃত্ব পদের বেতন অবশ্যই সেই পদের উপর ভিত্তি করে হতে হবে; যদি একজন ব্যক্তি একাধিক পদে অধিষ্ঠিত হন, তাহলে তিনি সর্বোচ্চ বেতন স্তর পাবেন; যদি তিনি সমতুল্য নেতৃত্ব পদ ধারণ করেন, তাহলে তিনি একই বেতন স্তর পাবেন; একজন ঊর্ধ্বতন নেতার বেতন স্তর অবশ্যই একজন অধস্তন নেতার চেয়ে বেশি হতে হবে;
ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির জন্য রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায় বেতন সংস্কার (ছবি: হোয়া লে)
প্রতিটি সমমানের পদের জন্য একটি বেতন স্তর নির্ধারণ করুন; কেন্দ্রীয় স্তরে পদের জন্য বেতন সারণী তৈরি করার সময় কেন্দ্রীয় স্তরে মন্ত্রণালয়, শাখা, বোর্ড, কমিটি এবং সমমানের পদগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করবেন না; স্থানীয় স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের শ্রেণীবিভাগ অনুসারে একই নেতৃত্বের পদের জন্য বিভিন্ন বেতন স্তরের পার্থক্য করবেন না বরং ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে তা বাস্তবায়ন করুন।
রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমতুল্য নেতৃত্বের পদের শ্রেণীবিভাগ, পদের জন্য বেতন তালিকা তৈরির জন্য, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটিতে রিপোর্ট করার পর পলিটব্যুরো কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
এছাড়াও, বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদমর্যাদা অনুসারে একটি পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত বেতন সারণী থাকবে যা বেসামরিক কর্মচারী এবং নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; প্রতিটি বেসামরিক কর্মচারী পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবিতে অনেক বেতন স্তর রয়েছে।
এই বেতন তালিকাটি এই নীতির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে একই স্তরের কাজের জটিলতার জন্য বেতন স্তর একই; কর্মপরিবেশ স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি এবং ক্যারিয়ার-ভিত্তিক ভাতা ব্যবস্থার মাধ্যমে ক্যারিয়ার প্রণোদনা বাস্তবায়িত হয়; সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং স্তরের সংখ্যা, সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদবি পুনর্বিন্যাস করা এবং সরকারি কর্মচারীদের তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে উৎসাহিত করা।
সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা বা পেশাদার পদবীতে নিয়োগ অবশ্যই চাকরির পদ এবং সরকারি কর্মচারীদের পদমর্যাদা এবং পেশাদার পদবী কাঠামোর সাথে যুক্ত করতে হবে যা সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক পরিচালিত হয় যারা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী পরিচালনা করে।
সশস্ত্র বাহিনীর জন্য ৩টি বেতন তালিকা তৈরি করুন, যার মধ্যে রয়েছে: সামরিক কর্মকর্তা, অফিসার এবং পেশাদার পুলিশ নন-কমিশনড অফিসারদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (পজিশন, পদবি এবং সামরিক পদমর্যাদা বা গ্রেড অনুসারে); পেশাদার সৈনিক এবং কারিগরি পুলিশ কর্মকর্তাদের জন্য ১টি বেতন তালিকা, এবং প্রতিরক্ষা কর্মী এবং পুলিশ কর্মীদের জন্য ১টি বেতন তালিকা (যাতে প্রশাসনিক বেসামরিক কর্মচারীদের তুলনায় সশস্ত্র বাহিনীর বেতনের পারস্পরিক সম্পর্ক বর্তমানে বজায় রাখা হয়েছে)।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)